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❌🇪🇺❌🇪🇺❌🇪🇺❌🇪🇺❌🇪🇺❌🇪🇺❌🇪🇺
🇪🇸❌🇪🇸❌🇪🇸❌🇪🇸❌🇪🇸❌🇪🇸❌🇪🇸❌
🇪🇺- Directiva Europea 🚥 -🧵(1/2)🧵-
🔥🩸🩸- 2011/93/UE #AbusoSexual
🔥🩸🩸- #ExplotaciónSexual
🔥🩸🩸- #PornografíaInfantil 🚥
🔥 🩸🩸- De la lucha
🔥🩸🩸- contra
🔥🩸🩸- los abusos sexuales
🔥🩸🩸- y la explotación sexual
🔥🩸🩸- de los menores
🔥🩸🩸- y la pornografía infantil.
🚥 Detalles del incumplimiento de España (INFR(2018)2197) 🚥
🇪🇺- La Comisión Europea lleva
📆- desde 2019
👉 señalando
❌🇪🇸- que España no ha transpuesto correctamente la Directiva 2011/93/UE.
📆- El caso ha avanzado así:
📆- 24 enero 2019:
🚥 Primer emplazamiento
💌 - (Carta de requerimiento).
📆- 15 julio 2022:
🚥💌 Emplazamiento complementario
❌🇪🇸→ España sigue sin cumplir
🆘 - en definiciones de delitos,
🆘 - prevención
🆘 - y asistencia a víctimas.
📆- 8 octubre 2025:
🚥 Dictamen motivado (el que aparece en tu imagen) 🚥
❌⚖️🇪🇺→ paso previo a llevar el caso al Tribunal de Justicia de la UE.
❌🇪🇸🇪🇺- Áreas en las que España incumple:
🇪🇺- La Comisión identifica
👉 tres grandes
❌🇪🇸- bloques de incumplimiento:
🆘 - 1. Definiciones de delitos:
❌🇪🇸- Definición amplia de
❌🇪🇸- “material de abuso sexual infantil”
❌🇪🇸- Tipificación clara de
❌🇪🇸- abuso sexual,
❌🇪🇸- explotación,
❌🇪🇸- grooming
❌🇪🇸- y pornografía infantil.
❌🇪🇸- Definición del art. 189 CP:
❌🇪🇸- Es demasiado restrictiva
❌🇪🇸- o no cubre todos los supuestos de la Directiva.
❌🇪🇸- 2. Prevención:
❌🇪🇸- Medidas efectivas de prevención:
❌🇪🇸- Retirada rápida de páginas web con material de abuso sexual infantil, bloqueo de acceso, programas de sensibilización y formación obligatoria para profesionales.
❌🇪🇸- El art. 189 bis CP (introducido por LO 8/2021) es insuficiente o se aplica de forma irregular.
❌🇪🇸- No hay un sistema ágil y efectivo de bloqueo/retirada de contenidos.
❌🇪🇸- 3. Asistencia y protección de víctimas:
❌🇪🇸- Apoyo psicológico, jurídico y social
❌🇪🇸- desde el primer momento en que haya indicios razonables de delito.
❌🇪🇸- No puede condicionarse
❌🇪🇸⚖️- a que la víctima colabore con el proceso penal.
❌🇪🇸- Medidas especiales para evitar victimización secundaria (entrevistas en vídeo, etc.).
❌🇪🇸- España no garantiza este apoyo inmediato e incondicional.
❌🇪🇸💸- Faltan protocolos y recursos suficientes.
🇪🇺- Además, la Comisión ha criticado en el pasado:
❌🇪🇸- Uso de penas alternativas a la prisión
❌🇪🇸- en algunos casos de grooming
🇪🇺👉 la Directiva
🔥 - exige
👉 pena mínima
⛓️ - de prisión en muchos supuestos.
❌🇪🇸- Falta de programas de intervención obligatorios para agresores condenados:
🧑🔧🇪🇸🇪🇺- Reformas concretas que España necesita hacer: - 🇪🇺🇪🇸🧑🔧
🆘 - Para cerrar el expediente, España debería aprobar
🔥🩸🩸🩸- (o ya haber aprobado) cambios en estas líneas:
🧑🔧- 1. Reforma del Código Penal (artículos 183, 189 y 189 bis principalmente):
👉 Ampliar definición de “material de abuso sexual infantil” para que coincida con el art. 2(c) de la Directiva (incluyendo imágenes realistas y de “menores aparentes”).
🧑🔧 - Eliminar o limitar
❌🇪🇸- las penas alternativas
⛓️ - a prisión donde la Directiva
🔥 - exige
⛓️ - pena privativa de libertad.
🧑🔧- 2. Fortalecimiento de la prevención (art. 25 Directiva):
🆘- Crear un mecanismo
🔥 - rápido
🔥- y efectivo (administrativo o judicial)
❌- para la retirada inmediata
❌- y el bloqueo de páginas web
❌- con material de abuso sexual infantil.
🚔⚖️ - Mejorar coordinación entre Policía, Fiscalía y plataformas digitales.
🧑🔧- 3. Protección y asistencia a víctimas (arts. 18-22 Directiva):
😤 - Garantizar apoyo inmediato (psicológico, médico, jurídico)
👉 desde el primer indicio,
❌⚖️- sin necesidad de que la víctima denuncie o colabore.
🔎 - Reforzar medidas de protección durante investigación y juicio (entrevistas protegidas, prohibición de confrontación directa con el agresor, etc.).
💴 - Aumentar recursos en atención a víctimas infantiles.
🚥 Sigue 🧵- (1/2) - 🧵🚥
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También desahucia a coste 0 a los trabajadores públicos de sus empleos.
#FijezaYa
ANA MARTIN retweeted
¿Qué seguridad implica subir el sueldo si nos quitáis el trabajo?
Solo os interesa el DINERO, lo de defender derechos se os ha quedado grande, muy grande @FSCdeCCOO
Sobran letras en vuestras siglas
#FijezaYa
legaltoday.com/opinion/artic…
Con la estabilidad laboral no se juega, y el gobierno nos persigue y cesa sin reparos algunos, empleados con décadas de servicios a sus espaldas #fijezaya #obadal #somospersonasnoplazas
@GuillermoHita
legaltoday.com/opinion/artic…
Con la estabilidad laboral no se juega, y el gobierno nos persigue y cesa sin reparos algunos, empleados con décadas de servicios a sus espaldas #fijezaya #obadal #somospersonasnoplazas
@GuillermoHita
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Replying to @TheObjective_es @FcoSerrato
Pumpido 2, el Defensor de Pedro.
Para sorpresa de nadie.
Interinos: tener razón nunca ha bastado diariosabemos.com/analisis/i…
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¿Te imaginas llevar 10 años en una empresa con:
- 0 opciones de promoción.
- Sin derecho a excedencia.
- Y cuando quieren, a la calle sin un € de indemnización?
Así nos tiene @oscarlopeztwit.
Mucho fardar de “lo público” para seguir abusando al trabajador.
#FijezaYa
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Replying to @vitoquiles
No son "Caballas" son gusanos
Lamentable este trío de consentidos.
#FijezaYa
@EU_Social
Interinos: el modelo de gestión de Pedro Sánchez está en quiebra diariosabemos.com/analisis/i…
#FijezaYa
@MiquelGimenezG1
@BeatrizTalegon
Interinos: el modelo de gestión de Pedro Sánchez está en quiebra diariosabemos.com/analisis/i…
#FijezaYa
@HorizonteCuatro
Interinos: el TJUE vuelve a poner contra las cuerdas a los tribunales españoles diariosabemos.com/analisis/i…
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Replying to @UGTMadrid
"¿Pidiendo soluciones, UGT? 🎭 ¡Si vais de la manita del incompetente de @oscarlopeztuit! Vuestra sumisión al Ministerio cuesta 627M€ retenidos por la UE tras desobedecer 6 sentencias del TJUE y estafar a miles de interinos. ¡PARASITOS! #FijezaYa 💸🩸💥"
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@grok - STJUE literal:
"“Se opone a una normativa nacional, en la forma en que es interpretada por la jurisprudencia nacional, que establece como medida para sancionar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos de duración determinada, a los efectos de esta cláusula 5, la transformación de esos contratos en una relación laboral indefinida no fija, habida cuenta de que esa medida, que supone mantener una relación laboral de naturaleza temporal y, por tanto, la situación de precariedad del trabajador afectado, no permite sancionar debidamente tal utilización abusiva ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión.” ".
















