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Un blog pour dépoussiérer les RH, par Pierre Monclos

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Accenture France généralise la semaine de 4 jours, sa DRH raconte buff.ly/3hkgBfS
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Vers la mort de la rémunération variable ? buff.ly/3qFbBbC via @vrraingeard (Figures)
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Pourquoi la transparence des salaires ne devrait pas être un sujet ? Par Damien Grandemenge, DG de Lucca buff.ly/3jGbRTF
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Nouvel article RH de Virgile (Figures) "Télétravail en start-up : comment fixer le salaire de vos collaborateurs en remote ?" buff.ly/3BNJLwW
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Fonctions RH de PME : quelles sont les bonnes pratiques post-Covid en 2021 ? Les 10 enseignements clés du webinaire RH du 26 mai buff.ly/3bWdUPu
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Nouvel article pour la journée internationale du droit des femmes "Maternité et discrimination : un combat oublié ?" #rh #femmes #discriminations buff.ly/38f3sRi
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Comment rendre les primes salariales les plus efficaces possible ? « La rémunération doit traduire la culture d’entreprise », assure @KevinDuchier, DRH de Germinal buff.ly/33Vtyqt
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📰 Nouvel article sur le blog RH42 Comment fixer une rémunération pertinente face aux fameux “salaires du marché” ? Avec @vrraingeard de Figures buff.ly/2ESG2pr
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#JeMeFormeChezMoi ! Confinement, préparons l'avenir en développant ses #compétences avec la #formation distancielle ! @murielpenicaud @Minist_Travail @CfdtBerger @CFDT
Loopsider (@Loopsidernews) profile pictureLoopsider
@Loopsidernews2 Apr 2020
En cette période de confinement, il est possible d’avoir recours chez soi à la formation professionnelle. Pensez y ! #jemeformechezmoi [Contenu partenaire, avec @FedeFormPro_FFP]
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3 témoignages #RH sur la gestion de la crise en cours
actuEL-RH (@actuEL_RH) profile pictureactuEL-RH@actuEL_RH26 Mar 2020
Trois DRH face au défi de la crise sanitaire (accès libre) actuel-rh.fr/content/trois-d…
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🗞️ Nouvel article RH @rh42fr : de la reconnaissance à l'engagement 👥 "Vous trouvez que la reconnaissance coûte cher ? Essayez l’ingratitude” 🎙️ Rencontre avec @Jsicsic de @givebriq pour parler de ces sujets passionnants sous un angle très concret buff.ly/2wjfFV6
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Pour optimiser le #recrutement et la fidélisation des #talents, pensez à formaliser et faire vivre votre #CultureDentreprise. Pour vous y aider, @pmonclos, #DRH chez @Unow_fr vous guide ⤵ ow.ly/VCxg30q0fiq
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A fully automated startup equity model, by TOTEM buff.ly/2Jc0d1m
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Définir ses valeurs, sa culture. Le tuto Comet buff.ly/2Y1NSCq
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🗞️ [Nouvel article] Les nouvelles grilles de rémunération : retour d'expérience de @patoth de @clearwage via @rh42fr 💸 Des salaires plus objectifs, plus justes et parfois même transparents ? @CedricRaud @Jodiroga #RH42 #rh #remuneration #transparence buff.ly/2OhbKi5
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Salaires : vous avez dit « transparence » ? buff.ly/2XEOz4i
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Comment structurer une grille de salaires équitable ? buff.ly/31Y820f
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Aux Pays-Bas, face à la pénurie de main-d'oeuvre, les entreprises recrutent « les yeux fermés » lesechos.fr/monde/europe/aux…
Aux Pays-Bas, face à la pénurie de main-d'oeuvre, les entreprises recrutent « les yeux fermés »

Aux Pays-Bas, face à la pénurie de main-d'oeuvre, les entreprises recrutent « les yeux fermés »

L'« open hiring », méthode américaine de recrutement de personnel sans entretien d'embauche ou demande de CV, se généralise dans les entreprises néerlandaises. Elle vise à recruter des personnes...

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"Grâce à notre chatbot, nous avons intercepté 2000 candidatures de plus" buff.ly/2ZDELvq
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RH : 5 start-up qui cartonnent (paie, gestion des talents, recrutement...) buff.ly/2JDoOuu
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