//Vocês já notaram que somos curiosos e não poderíamos fechar a edição 2021 do evento sem perguntar uma última vez: da lista abaixo, qual palestrante você mais curtiu? 😍
#LocawebRubyConf #RubyConfBR #SouDev
27%Sarah Lima
47%Eduardo Matos
27%Daniel Moreto
15 votes • Final results//O @dfmoreto deu uma aula, hein? E fechou não só a palestra, o dia, mas o EVENTO com tudo!
O que achou? A gente ficou assim, olhando pra tela:
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//A apresentação, ou melhor, a aula do @dfmoreto não dá pra explicar em detalhes aqui, mas, se a gente pudesse usar um GIF, seria esse 👇
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//O papo com o @dfmoreto vai ser sobre Arel, apresentando consultas além do Active Record.
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//Essa dancinha do @pokemaobr era exclusiva para quem está participando do evento ao vivo, maaaas não conseguimos segurar a vontade de mostrar aqui no Twitter também 😂
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//“Para se tornar líder, foque em três pilares: Mentalidade, Resultados, Relacionamentos” (Eduardo Matos)
Encerrando a palestra com uma mensagem daquelas dignas de livro! 👏👏👏
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//“A forma mais simples de nutrir bons relacionamentos é se preocupando com as pessoas de forma genuína.” (Eduardo Matos)
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//“Se um DEV quer continuar crescendo na carreira, seja trabalhando com gestão ou com tecnologia, ele vai depender de pessoas” (Eduardo Matos)
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//“Se você não tem nenhum desafio hoje, crie um. Converse com seu líder e defina um objetivo claro para alcançar” (Eduardo Matos)
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//“Não existe líder que não entrega resultado” (Eduardo Matos)
Concorda com essa afirmação? Diz aí 🧐
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//Essa é uma ótima reflexão:
“Depois de um incidente, o pensamento não é 'quem é o culpado', mas ‘o que eu, como líder, poderia ter feito para evitar isso?’” (Eduardo Matos)
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//“Liderança, assim como linguagens de programação, é passível de ser aprendida... Quando colocamos empecilhos, desistimos logo na largada” (Eduardo Matos)
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//“Liderança significa assumir broncas” (Eduardo Matos)
Parece óbvio, mas será que todos os líderes já compreenderam esse papel? Qual a sua opinião? Conta aqui 👇
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//“Não precisa ser líder para ganhar experiência em liderança” (Eduardo Matos)
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//“Agora empresas estão exigindo um nível de performance mínimo no papel de liderança, antes de promover a pessoa” (Eduardo Matos)
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//E começou com tudo: “Empresas que promovem pessoas com base puramente em habilidades técnicas tem problemas” (Eduardo Matos)
Concorda com essa reflexão?
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//Agora, na penúltima palestra do nosso evento, Eduardo Matos, pra falar sobre "Como se tornar o(a) líder que sua equipe precisa e merece".
Todos atentos 👀
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//Aqui o HD tá lotado de dados e temos certeza que aí conteúdo também tá sobrando, né? 😊
Ainda tem mais duas palestras pela frente, continua aqui com a gente, hein!
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