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ランニング | ベンチャー流の仕事術

@run_webdirector

ビジネスや職場のあるあるを発信する上場企業執行役員。MARCH → 就活せずフリーター → ベンチャーの創業に参画 → 上場。質問、受付てます → https://teapawt.net/t.co/CE2asM60or 相談はDMまで📩

 noteも頑張ってます↓良かったら見てください！
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あれ、なんかこれ揉めてる...？
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こういう行き当たりばったりなヤツが部下の行動と成長を制限しちゃうんだよね...
片山｜標準化の鬼・管理職の伴走者 (@coach_katayama) profile picture片山｜標準化の鬼・管理職の伴走者
@coach_katayama4h
チャットに証拠が残っていても、平気で手のひらを返すポンコツ上司…。しんどいって…。
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日常からXの発信ネタを発見できる人は良いよなぁ。最近はポストしてないけど、休日は子供と遊んで終わってしまう...笑
ぎん (@ginxxxx_xx) profile pictureぎん
@ginxxxx_xx4h
男のレベルは 「休日の過ごし方」でほぼバレる。 🥉低い ・ツイッター ・パチンコ ・ソシャゲ ・飲み会で愚痴 →時間を溶かして終わる 🥈普通 ・サウナ ・ゴルフ ・筋トレ ・読書 →悪くないけど、自己満で止まりやすい 🥇高い↓↓↓
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日曜のそんな時間に仕事のことでLINEするなや...笑 そんなときはLIN見ちゃダメ🙅
ユージ (@yaesutokyobashi) profile pictureユージ
@yaesutokyobashi4h
無自覚ヤバ上司に当たると厳しい…
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サラリーマンは、上司の何回聞いたかわからない昔話に、どんだけうまく相槌を打てるかなんだ...！笑
Taka｜外資MR (@taka_mr_shinmai) profile pictureTaka｜外資MR
@taka_mr_shinmai4h
飲み会のガチ勢が、ガチ勢すぎた...
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課長は定時内なにやってたんだ笑
ショーキ｜ただの会社員 (@shoki_kaishain) profile pictureショーキ｜ただの会社員
@shoki_kaishain4h
定時で帰るのやめた理由、マジでこれ
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あれ、なんかこれ揉めてる...？
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万事徹底。勤怠とか経理とか、仕事の基本をミスらないのは、信用できる。なんでもやる精神の人間には、レベルの高い仕事も集まってきて、さらに成長できる。
びーはな🎇@辞めリーマン (@hanabi_support2) profile pictureびーはな🎇@辞めリーマン
@hanabi_support24h
ガチで優秀な新卒の特徴 ①勤怠エラー0 ②経理エラー0 ③報連相遅れ0 ④礼儀・挨拶の徹底 ⑤なんでもやる精神 ⑥飲みやランチを企画 ⑦
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めちゃくちゃ大事なことなのでシェア。失ってから気づくにならないように。
てつ (@tetsukawa1218) profile pictureてつ
@tetsukawa12184h
離婚する前に気づけていれば・・・
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同僚がナイスすぎる。やりがちだけど、ダブルチェック・トリプルチェックって増えたところで、見落とすものは見落ととしてしまう。仕組みで解決しないことには、永遠に解決しない...。
おいぬさん｜新入社員のミカタ (@oinu_koinu_13) profile pictureおいぬさん｜新入社員のミカタ
@oinu_koinu_133h
日本とアメリカの仕事の違いを、再発防止の打ち合わせで思い知った。先週、請求書の金額に入力ミスがあり、課長が「次からダブルチェック必須な」と全員に伝えたのが始まりだった。アメリカ人同僚が「それ、何人まで増やすの？」と聞くと、課長は「どういう意味や？」と聞き返した。同僚が「次にミスが出たらトリプルチェック？その次は4人？」と続けると、「…そうなるかもな」との回答。それを聞いて同僚は、
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いい加減ブックマークしてくれ笑
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とうや@企業研究職/食品・栄養 Ph.D (@NzXyZQDOCMpLgz5) profile picture
とうや@企業研究職/食品・栄養 Ph.D@NzXyZQDOCMpLgz515h
転職直後に1番困るのは「どの情報がどこに保存・保管されているかが分からない」ことなので、情報の在処についての質問は入社後半年くらいは許していただきたい…
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@run_webdirector22h
少しは自分で調べろや笑
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いい加減ブックマークしてくれ笑
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少しは自分で調べろや笑
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@run_webdirectorNov 2
急にCCで圧かけてくるのやめて...
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片山｜標準化の鬼・管理職の伴走者 (@coach_katayama) profile picture
片山｜標準化の鬼・管理職の伴走者
@coach_katayama18h
最初から高度なスキルなんていらない。現場で一番求められるのは「自走力」だよな...。ここを育てるためには、ちょっと負荷がかかる、ラーニングゾーンで仕事することも大事。
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少しは自分で調べろや笑
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GMOもUNIQLOもサイバーも、みんな時代を作ったすごい企業だとは思う。実績としては。内情は知らんけど。
ツイ廃RE𝕏 (@REX_TwiHai) profile pictureツイ廃RE𝕏
@REX_TwiHai19h
GMO「初任給33万です！」 →基本給266,000円+固定残業代30h UNIQLO「初任給37万です！」 →基本給370,000円+残業手当+賞与年2回 サイバー「初任給42万です！」 →基本給247,000円+固定残業代80h(賞与込) 港区女子「初任給100万です！」 →手取り1,000,000円(脱税) どこが良い企業かは、一目瞭然。
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ハリー (@Barry_teizi55) profile picture
ハリー
@Barry_teizi5520h
自分で調べろや、田中ぁ…
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少しは自分で調べろや笑
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せっかく目標達成したのにB評価じゃ来年も同様だろってなって、誰もやる気なくします笑
さとちん (@satotin_yusuke) profile pictureさとちん
@satotin_yusukeNov 2
メンバーのやる気を どん底に落とす評価のメール
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