nana

Ada orang tiba-tiba datang ke kantorku ngelamar untuk jadi OB. Kebetulan emang kita lagi nyari juga, tapi memang nggak open publish. Interview lah, kan. Ternyata dia mahasiswa semester berapa lupa di UT dan dia menuliskan kemampuan menggunakan beberapa tools editing (seperti Canva dan CapCut). Interview berjalan. 🤚: Dapat info loker dari mana, Mas? 👴: Dari mantan OB di sini. 🤚: Ini kamu masih kuliah? Kenapa mau kerja di sini dan yakin mau jadi OB? (Karena penampilannya emang rapi dan bersih.) 👴: Saya pengen merintis dari bawah. 👴: Saya pengen merintis dari bawah, Bu, karena saya tahu sekarang cari kerja susah dan saya juga belum ada pengalaman. Singkat cerita, saya tertarik untuk mempekerjakan dia karena dari ceritanya terkesan "mau bekerja keras dan sadar diri belum memiliki pengalaman". 👴: Bu, proses selanjutnya gimana? 🤚: Nanti interview dulu sama Bapak, tapi nanti dikabarin ya, karena Bapak lagi keluar meeting dan belum datang ke kantor. 👴: Dia bilang mau nunggu aja. Nunggu lah dia kurang lebih 2 jam (ditinggal Jumatan dulu, habis itu balik lagi). 👴: Bapak udah ada, Bu? 🤚: Belum, Mas. Mas-nya pulang aja dulu ya, nanti dikabarin lagi. Akhirnya pulang lah dia. Pimpinan baru datang sekitar jam 4 sore. Lalu aku info perihal kandidat OB tadi dan Bapak mau interview. Akhirnya aku WA dia dan dia mau balik lagi ke kantor untuk interview kedua. Setelah interview, Bapak belum ada keputusan. Akhirnya belum ku kabari sampai Senin karena Senin Bapak ada meeting di luar, jadi belum sempat diskusi lagi. Tiba-tiba, Selasa pagi ada yang neleponin dan WA. Ternyata si Mas OB ini udah nunggu di depan kantor dan kantor belum buka karena kalau Selasa buka sekitar jam 10 pagi. Ku info lah: 🤚: Mas, ngapain? Saya kan belum ada konfirmasi Mas masuk kapan, dan hari ini kita open jam 10.00. Lalu nggak ada orang yang lain, pada libur (karena operasional kami Senin-Selasa libur). 👴: Waktu interview Bapak bilang kalau OB bisa datang hari Selasa jam 07.00 pagi. Kukira emang udah diinstruksikan sama Bapak langsung masuk pas interview, jadi ku suruh dia datang besok pagi. Besok pagi betul datang dan langsung di-training sama tim untuk pengenalan area. Mulai lah bekerja dia. Aku datang sekitar jam 09.00. Ku panggil dia sekitar jam 13.00 untuk tanda tangan kontrak probation dan orientasi kantor. Datang lah dia jam 13.00 ke meeting room. Pada saat saya menjelaskan kontrak, beliau interupsi. 👴: Bu, di sini ada divisi apa aja sih, Bu? Ku jawab pertanyaan dia. 👴: Gini, sebenarnya saya ngelamar bukan mau jadi OB. Saya pengen kerja di marketing karena pengalaman saya di kampus sering ikut kegiatan. 👴: Dengan pengalaman saya di organisasi, saya biasa cari sponsor-sponsor. Bisa bantu perusahaan untuk cari sponsor. 🤚: Mas, perusahaan saya nggak lagi cari sponsorship dan tim marketing saya lebih fokus ke pembuatan konten dan brand activation. Kalau memang Mas mau belajar, boleh nanti kalau selesai bekerja atau lagi istirahat tanya-tanya dan belajar sama tim marketing. Atau kalau mau belajar pas libur, kamu cross training ke marketing boleh. Nanti saya lihat apakah kamu emang potensial atau tidak. 👴: Oh gitu, tapi gini, Bu, blablabla... Dia ngomong ngalor-ngidul nggak jelas. Intinya dia nggak cocok jadi OB karena dia kuliah S1 dan punya pengalaman organisasi. Saya dengerin sampai akhirnya saya cut. 🤚: Yaudah, ini kontrak saya hold dulu. Kamu pikirin mau lanjut apa enggak. Kalau kamu minta saya tempatkan kamu di marketing, maaf, nggak bisa, Mas. Kamu belum ada pengalaman sebagai marketing. 👴: Kalau nggak di marketing, di FO atau di administrasi aja, Bu. Karena apa? Saya ngelamar ke sini karena saya lihat ada peluang saya untuk merintis. Speechless, energi habis banget. Dalam hati aku udah kesel banget. YAAAA LU NIPU GW, BAMBANG! Buang-buang waktu gw. Udah interview lu, nyiapin berkas kontrak, dll. Buat lu, taunya gw di-prank. Nggak paham banget konsep "merintis" dia tuh gimana. 😭 Jujur agak emosi sama ini orang, tapi aku tahan dan akhirnya aku sudahi percakapan itu dengan feeling besok dia nggak datang pasti. Benar aja, WA pagi-pagi, "Nggak bisa lanjut karena katanya dia lupa punya penyakit sinus dan harus ke dokter." BODO AMAT KATA GUA, NGGAK GW BALES SAMPAI SEKARANG. Kesel banget sama lu, Mas. Semoga utas ini lewat di beranda lu terus. Terbaca sampai akhir, gw cuma mau bilang. LU GAJELAS! Menurut kalian, apakah wajar kalau perusahaan merasa dirugikan oleh kandidat yang sejak awal tidak jujur soal posisi pekerjaan yang sebenarnya diinginkan?