セレクションアンドバリエーション

【オンラインセミナーのご案内🙋】 ✅部下に低い評価をつけられず“優しい評価”になりがちな管理職の方 ✅評価にメリハリがなく、評価制度が形骸化していると感じる人事担当者の方 ✅評価制度を見直し、部下の育成につなげたい経営者・人事の方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 AIによる書類選考では、AIが作成した履歴書のほうが高く評価される傾向があるとの結果が出ています。 💡視点：AIで選考するなら、表現の巧拙でなく中身で評価するよう基準を設計することが欠かせません。 nikkei.com/article/DGXZQOCB1…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 JR博多シティが、一次面接で学生が面接官のプロフィールを見て担当者を選べる制度を導入しました。 💡視点：面接は選考の場であると同時に、自社の魅力を伝える場。「選ばれる採用」への発想転換です。 prtimes.jp/main/html/rd/p/00…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 一宮市が、育休職員の業務を1カ月以上カバーした職員に、休業者の基本給4%分を賞与に上乗せして支給します。 💡視点：「支える側」に報いる仕組みは、育休取得を後押しする施策の選択肢になりそうです。 nagoyatv.com/news/?id=035653

【コンサルタントの注目ニュース📰】 帝国データバンクの調査で、求める人材像は「コミュニケーション能力が高い」が30.6%でトップ、「中途採用がメイン」は81.1%でした。 💡視点：中途採用が主流となるなか、役割・能力を軸にした人事制度への転換が問われています。 tdb.co.jp/report/economic/20…

【オンラインセミナーのご案内🙋】 ✅中途採用で求人を出しても、狙った人物像からの応募が来ない方 ✅良い候補者に出会えても、条件面で他社に負けて辞退される方 ✅求人票や採用媒体を変えても、成果につながらない方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 NTTグループが66社・約10万人を対象に、組織が社員へ直接オファーを送る「NTT Group Job Scout」を開始しました。 💡視点：会社主導の異動から直接マッチングへ。中小企業は自社規模に合う人材活用の形が問われます。 hrzine.jp/news/detail/8229

【来週開催・無料オンラインセミナー🙋】 ✅エンゲージメントサーベイを実施したが、次の一手が曖昧になっている方 ✅離職や管理職の疲弊を感じつつ、ボトルネックを掴みきれていない方 ✅サーベイ結果を根拠に、来期の人事施策・予算を検討したい方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 入社前に知っていれば早期離職を防げた情報として「実際の仕事内容」と「上司のマネジメントスタイル」がともに15.7%で並びました。 💡視点：選考段階での期待値のすり合わせが定着の鍵になりそうです。 jinjibu.jp/news/detl/26913/

📙第4回　月刊人事マネジメント10月号に「AI時代の人材活用と人事制度」を寄稿しました📝 今回は、AI時代の採用の考え方について解説しています🤝 ▽クリックですぐ読めます sele-vari.co.jp/wp-content/u…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 ノジマが賞与の支給を年4回から2回に変更し、残り2回分を「業績手当」として月額給与に上乗せしました。 💡視点：賞与の一部を月給化するシンプルな設計で、制度検討や従業員への説明がしやすい点が参考になります。 prtimes.jp/main/html/rd/p/00…

【オンラインセミナーのご案内🙋】 ✅人事制度の新規構築・改定に向けて、まず等級制度の基本から押さえたい人事担当者の方 ✅等級ごとの違いや役職との関係があいまいで、社員の納得感に不安がある経営者・人事担当者の方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 三井住友海上は「ジョブ型」ではなく、約800種類のスキルを定義する「スキル型」人事を選択。専門職約20種類のみジョブ型を併用し、2027年の合併も見据えた設計です。 💡視点：統合局面での人事制度選びの参考になる事例です。 hrzine.jp/article/detail/810…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 東京商工リサーチ調査で、最低賃金改定により51.3%の企業が給与を変更。2020年代の1,500円に「対応不可能」の企業は4割を切りました。 💡視点：単なる賃上げ対応で終えるか、人材マネジメントを見直す契機にするかで差が開きそうです。 tsr-net.co.jp/data/detail/12…

【来週開催・無料オンラインセミナー】 ✅評価者研修を毎年実施しても、評価制度への不満が減らない人事担当者の方 ✅面談で部下が「はい」と答えるだけで、主体性を引き出せずにいる管理職・経営層の方 ✅被評価者研修で何を伝えるべきか知りたい方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 みずほFGが、営業・事務部門の社員などをAI開発人材へ転換する取り組みを発表。業務効率化にとどまらず、社員の役割そのものを変える動きです。 💡視点：リスキリングと併せ、新しい役割・スキルを評価する仕組みが鍵になりそうです。 mizuho-fg.co.jp/release/pdf/…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 ALSOK介護が、退職者を「社内スポットワーカー」として登録し、希望の日時・勤務地を選んで働ける仕組みを導入しました。 💡視点：アルムナイ活用の新しい形として、シフト制で欠員対応に悩む業界の多くで参考になりそうです。 prtimes.jp/main/html/rd/p/00…

【オンラインセミナーのご案内🙋】 ✅若手・中途社員の早期離職が続き、離職防止の打ち手に悩む人事担当者の方 ✅報酬アップや研修をしても、辞めてほしくない優秀層の離職が止まらない経営者の方 ✅離職防止を人事制度全体の見直しとして進めたい方 お申込みはコチラから▽ sele-vari.co.jp/seminar/2026…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 ジョブ型を導入した企業の約5割が、明確な効果を「実感できず」との調査結果。期待と実態にズレが生じています。 💡視点：等級を整えても配置・登用・採用の運用が変わらなければ効果は限定的。制度と運用はセットです。 nikkei.com/article/DGXZQOUC0…

【コンサルタントの注目ニュース📰】 損保ジャパンが入社時の勤務地区分選択を廃止。転勤同意者に月2.5〜4.5万円、転勤時は月5〜10万円の手当を支給します。 💡視点：転勤の有無で職種を分けず、手当で報いる流れが広がりつつあります。 prtimes.jp/main/html/rd/p/00…