빨간색 좋아하는 사람🌹바라건대 용감하고 가장 뛰어나기를📕 어쩌다보니 이것저것 규탄하고 어찌됐건 보장하라! 🚩세상에는 완벽한 정답과 변하지 않는 진리, 절대적인 정의는 없습니다. 스스로 생각하고 답을 찾아는 과정이야말로 용기. 특정 이론과 사람을 추종하지 않을 것입니다.
Joined February 2025
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동감. 내가 한국회사들에 베트남 개발자들을 소개하는 행사를 두번 주최하고 진행한적이 있었는데, 진짜로 영어 잘하고 미국,유럽 회사들과 일한 경험이 있는 베트남 개발자들을 몇십년전처럼 월 200~300달러에 쓰고싶다는 인종들이 한둘이 아니었음. 대놓고 베트남 사람은 믿을수 없다는 이야기도 함
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그래서 저는 농촌이나 공장 이제 이주 노동자 없으면 안 돌아간다고 하는 분들도 진보적으로 이주 노동자를 옹호하시는 게 맞는지 매우 의문이 들어요.
그런 일만 이주 노동자에게 떠넘기는 게 문제입니다. 이주 노동자니까 적게 줘도 된다고 생각하고, 베트남 개발자는 적게 줘도 된다 생각하고요.
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그러면 시장 원리를 따라서 처우를 개선해야 노동자들이 일하러 올 거 아닙니까.
그런데 편하게 이주 노동자 데려와서 착취하게 해주니까, 처우는 계속 악화되고 일자리가 밀려난다고 느끼게 되는 거죠.
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예를 들어 이주 노동자에게 최저임금을 안 줘도 된다면? 다들 이주 노동자를 쓰려 하지 않겠습니까?
지금 이주 노동자는 내국인을 보호한다며 내국인 구인 노력에 실패한 경우에만 들여오게 하는데요. 이게 무슨 내국인 노동자 보호입니까. 왜 구인에 실패하겠어요? 처우가 안 좋으니까 그렇겠죠?
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저는 "이주 노동자가 저숙련 노동자를 밀어낸다"는 것이 연구로 증명되었다 같은 주장이 복잡한 현실을 호도한다 생각해요.
문제는 이주 노동자를 착취하기 위해 들여오는 현실이 당연히 착취 노동자를 선택하고 노동자 처우를 개선하지 않도록 자본가에게 인센티브를 준다는 겁니다.
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걍 이런애들 ㅈㄴ 많아져서 나중엔 회사에 잇는 모두가 폐급 되어가지고 하향평준화 되어서 휴가 연차 반차 눈치 안 보고 쓰고 감기 걸리면 일주일 걍 쉬게 해 주는 문화 만들어졋음 좋겟당 내 룸메는 감기 조금 나쁘게 걸렷다고 일주일 집에서 푹 쉬면서 회사 안 가던대 한국사람들 좀 이런 걸 노동자로서 당연한 권리라고 여길 필요가 잇긔
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남자들만 앉은 자리에 여자가 한명 있으면 '홍일점'이라고 부른다. 일하는 여성이라면 회의실에서, 회식자리에서 한 번쯤 그렇게 불려봤을 것이다. (...)홍일점은 오랫동안 칭찬처럼 쓰였다. 그러나 그 말속에는 여성은 한명이면 충분하다는 가부장적 조직의 셈법이 숨어있다.
n.news.naver.com/article/310…
![[김효선 칼럼] 이사회, ‘홍일점’ 시대를 마감하라](https://pbs.twimg.com/card_img/2117875397048365057/Rjkryrny?format=png&name=600x314)