昔昔、どこ行っても売り切れてて探してたところハードコアのQレコードにあるよと教えてもらって行っても無くてああ~遅かったか売り切れか…と思ったけど、あの~ACEESS無いですかと聞いたら意図的に表に出してなかったらしく裏から出してきてくれた思い出
【SCOSI VINYL MEMORIES】
DJ Misjah & DJ Tim - Access
DJ MisjahとDJ Timが1995年リリース。その直後から現在に至るまで、数多くのトッププロデューサーたちによってリミックス・カバーされ続けているAcid Technoの歴史的名作・大アンセム
#SCOSI
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母から電話が来て先日スト2の集まりで山形の温泉に行ったという話をしたら「あんたいい歳してまだハドーケンやってるのかい」と言われました
46歳、未だにハドーケンやってます
メジャーではないけど全く無名というわけでもないニッチなDJ30年続いたらこんな展開が待ってるとは予想できなかったのでこの日はニッチなりにとんでもないDJしたい所存
Replying to @scosi_records
DJ KITA出演!
📆11/22(sun/祝日前)
⏰OPEN: 22:00~05:00
SCOSI
📍Brand shibuya
DOOR:2,000YEN/1D
ADV:1,500YEN/1D (規定枚数到達次第終了します)
tcpt.zaiko.io/ja/e/scosi-shi…
REMO-CON
TETSUJI TANAKA
KENTARO TAKIZAWA
ATT
DJ KITA
BEPPU
SHUSEI (OVERFLOW)
YOSHIMASA
#SCOSI
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11/14(土)の昼は岡山で #CTD4 、夜は高知で #HASK21 が開催!(ハシゴ割あり)
M-Projectさん、RedOgreさんをゲストに迎えての開催
さらに岡山では同日開催の #vibronix でハシゴ企画あり
CTD4の参加表明はTwiPlaより↓
twipla.jp/events/738113
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Googleマップで作ってる高知最高飲食店舗が100件に到達した。ちょっと嬉しい
高知最高飲食店舗 · 龍太
maps.app.goo.gl/Dtm7op8EpGex…
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DJ KITA出演!
📆11/22(sun/祝日前)
⏰OPEN: 22:00~05:00
SCOSI
📍Brand shibuya
DOOR:2,000YEN/1D
ADV:1,500YEN/1D (規定枚数到達次第終了します)
tcpt.zaiko.io/ja/e/scosi-shi…
REMO-CON
TETSUJI TANAKA
KENTARO TAKIZAWA
ATT
DJ KITA
BEPPU
SHUSEI (OVERFLOW)
YOSHIMASA
#SCOSI
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再来週11/14(土)の昼は岡山で #CTD4 、夜は高知で #HASK21 が開催!(ハシゴ割あり)
自分は両方出ます💪
M-Projectさん、RedOgreさんをゲストに迎えての開催です!
さらに岡山では同日開催の #vibronix でハシゴ企画あり!ヤバい‼️
CTD4の参加表明はTwiPlaより↓
twipla.jp/events/738113
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おい!😡
ついに文部科学省も悲鳴を上げてるぞ!😱
文部科学省「これ以上、外国籍の子供が増えると学校現場の対応にも限界がある!」
文部科学省「教育の質の低下にも繋がりかねない!」
文部科学省「日本語が話せない子供の増加に日本語指導員増員が追いつかない!」
文部科学省「予算が足りない!」
文部科学省「この問題に十分に踏み込めない!」←(特に闇深い)
これ、相当やばい状況でしょ...
2025年5月時点で、日本語指導が必要な外国籍の児童生徒は、公立学校だけで73,313人。
これはなんと、外国籍の児童生徒全体の約「48.5%」だ!
しかも、前回調査から「15,595人」増加し、「わずか2年間で27%」も増えている。
しかも、そのうち8,140人、約11%は、日本語理解のための指導を受けられていない。
理由として、「指導員が既に足りていない」と文部科学省自身が発表している。
逼迫する教員現場。
ただでさえ激務で、教員こそ人手不足なのに今度は「日本語出来ない生徒」というとてつもない思い負担を増やしている自民党!
「嘘の人手不足」で「本当の人手不足」を作ってどうする!
労働者の次に移民比率が増加するのは、子供世代だ。
「言語」というのは社会に適合するためには最も重要な要素であり、それが出来ない子供が増えていくと、実は「教員の負担」だけではない、恐ろしい未来が待っている。
まず、「疎外感」から移民の子供が「コミュニティ」を作るようになる。
これは、このまま教育現場が対応出来なくなるほど、そうなっていくだろう。
そこで飛び交う言語はもちろん日本語ではない。
そして、最悪の場合「ギャング化」する。
これは実際、スウェーデンで起こっていることだ。もちろん、1番深刻な社会問題となっている。
さらにその先の問題は、日本人の子供が少数派になった時。
これが意味するのは「日本語の危機」だ。
「日本語での授業が非効率」という状態になる可能性がある。
これは決して大げさなことではない。
外国籍の半数が日本語指導が必要な状態で今後増えていくと、起こらないと言う方が不自然だ。
既に「対応出来なくなる」と、「文部科学省」が悲鳴を上げているんだから。
そもそも、自民党はなぜ、日常会話が母国語で、子供に教えられるだけの日本語能力すら持っていない、移民を受け入れているのか?
もはや、「日本解体」を望んでいるとしか思えない。
いよいよ、戦後100年に向けて「日本解体」のスピードが加速している。
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国民民主党の支持率が暴落しましたね。
2025年3月には、8.0%あった支持率も
2026年10月には、わずか1.9%。
配るな最初から取るなと言ってた
国民民主党。
政府が給付すれば減税を叫び
政府が減税すれば給付を叫ぶ
ブレブレにも程がある。
公約を捨て、スローガンすら守れない
政党に支持が集まるはずもない。
有権者舐め過ぎでは、ありませんか?
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【SCOSI VINYL MEMORIES】
DJ Misjah & DJ Tim - Access
DJ MisjahとDJ Timが1995年リリース。その直後から現在に至るまで、数多くのトッププロデューサーたちによってリミックス・カバーされ続けているAcid Technoの歴史的名作・大アンセム
#SCOSI
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子供の次は、ご高齢の方を心配しているフリですか?
光熱費も上がり、物価高も年々悪化、増税増税増税。年金だけでは食べていけないから高齢者も働かざるを得ない。
今後移民にかかる社会的コストが上がり、さらに日本人への福祉・支援は絶望的。移民に金かけるくらいなら年金に回せ。
高齢者も若者も、意欲があり働きたいのに移民に仕事を奪われている。今後もっと悪化し給料も上がらない。
移民を雇用すれば補助金、移民に関わる助成金だの支援金だの。日本人を雇えば補助金が出るようにして下さい。逆なの、逆💢
日本人の雇用を奪っているのは、移民推進の自民党。子供達の安心安全を奪っているのも自民党。綺麗事は沢山だ。移民入れるな!
ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。
現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。(『高年齢者雇用安定法』)
企業の取組を支援するため、「65歳超雇用推進助成金」(15~240万円を助成)や、社会保険労務士等の「70歳雇用推進プランナー・高齢者雇用アドバイザー」(全国で474名)による支援を行っており、70歳までの就業確保措置を実施している企業は約35%となっています。
再就職を希望する高齢者のうち手厚い支援を必要とする方には、ハローワークの「生涯現役支援窓口」(全国300か所)で、担当者制の下、多様なニーズに応じたきめ細かな支援を行っています。利用者のうち93%の方が就職されています。
臨時的・短期的または軽易な就労を希望する方には「シルバー人材センター」(全国1,309団体)が多様な就業機会を提供しています。
2025年の就業率は、60~64歳は約75%、65~69歳は約55%、70~74歳は約36%、75歳以上は約13%となっており、今後も上昇していくことが期待されます。
若い方も含め、正規雇用で働きたいにもかかわらず非正規雇用で働いている方への支援も重要です。
「わかものハローワーク」やハローワーク内の「わかもの支援コーナー」(全国220か所)で、特にフリーター(概ね35歳未満)の方に担当者制によるきめ細かな個別支援を実施しています。
ハローワークの「中高年層(ミドルシニア)専門窓口」(全国92か所)では、概ね35歳以上59歳以下の方を対象に、就職から職場定着まで一貫して支援しています。
非正規雇用労働者の方が、働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる、オンラインを活用した「職業訓練」も実施しています(都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働きながら学びやすい職業訓練』:原則2~6か月:最大1年)。
非正規雇用労働者の正社員化に取り組んでいる企業には、「キャリアアップ助成金」(15~80万円)による支援も行っています。
こうした取組により、「働きたい方が働ける社会づくり」を進めていきます。
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55歳、60歳定年で年金もたくさんで悠々自適に暮らしていた世代を幼少期に見ていたので、いまのカツカツの生活で働けどなお生活が楽にならない、死ぬまで休めないのは明らかに失政から来てるってアホの自分でも分かるわ。
ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。
現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。(『高年齢者雇用安定法』)
企業の取組を支援するため、「65歳超雇用推進助成金」(15~240万円を助成)や、社会保険労務士等の「70歳雇用推進プランナー・高齢者雇用アドバイザー」(全国で474名)による支援を行っており、70歳までの就業確保措置を実施している企業は約35%となっています。
再就職を希望する高齢者のうち手厚い支援を必要とする方には、ハローワークの「生涯現役支援窓口」(全国300か所)で、担当者制の下、多様なニーズに応じたきめ細かな支援を行っています。利用者のうち93%の方が就職されています。
臨時的・短期的または軽易な就労を希望する方には「シルバー人材センター」(全国1,309団体)が多様な就業機会を提供しています。
2025年の就業率は、60~64歳は約75%、65~69歳は約55%、70~74歳は約36%、75歳以上は約13%となっており、今後も上昇していくことが期待されます。
若い方も含め、正規雇用で働きたいにもかかわらず非正規雇用で働いている方への支援も重要です。
「わかものハローワーク」やハローワーク内の「わかもの支援コーナー」(全国220か所)で、特にフリーター(概ね35歳未満)の方に担当者制によるきめ細かな個別支援を実施しています。
ハローワークの「中高年層(ミドルシニア)専門窓口」(全国92か所)では、概ね35歳以上59歳以下の方を対象に、就職から職場定着まで一貫して支援しています。
非正規雇用労働者の方が、働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる、オンラインを活用した「職業訓練」も実施しています(都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働きながら学びやすい職業訓練』:原則2~6か月:最大1年)。
非正規雇用労働者の正社員化に取り組んでいる企業には、「キャリアアップ助成金」(15~80万円)による支援も行っています。
こうした取組により、「働きたい方が働ける社会づくり」を進めていきます。
歳とっても働かなきゃ生活ができない世の中を作った自民党がなんかほざいてる…。
ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。
現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。(『高年齢者雇用安定法』)
企業の取組を支援するため、「65歳超雇用推進助成金」(15~240万円を助成)や、社会保険労務士等の「70歳雇用推進プランナー・高齢者雇用アドバイザー」(全国で474名)による支援を行っており、70歳までの就業確保措置を実施している企業は約35%となっています。
再就職を希望する高齢者のうち手厚い支援を必要とする方には、ハローワークの「生涯現役支援窓口」(全国300か所)で、担当者制の下、多様なニーズに応じたきめ細かな支援を行っています。利用者のうち93%の方が就職されています。
臨時的・短期的または軽易な就労を希望する方には「シルバー人材センター」(全国1,309団体)が多様な就業機会を提供しています。
2025年の就業率は、60~64歳は約75%、65~69歳は約55%、70~74歳は約36%、75歳以上は約13%となっており、今後も上昇していくことが期待されます。
若い方も含め、正規雇用で働きたいにもかかわらず非正規雇用で働いている方への支援も重要です。
「わかものハローワーク」やハローワーク内の「わかもの支援コーナー」(全国220か所)で、特にフリーター(概ね35歳未満)の方に担当者制によるきめ細かな個別支援を実施しています。
ハローワークの「中高年層(ミドルシニア)専門窓口」(全国92か所)では、概ね35歳以上59歳以下の方を対象に、就職から職場定着まで一貫して支援しています。
非正規雇用労働者の方が、働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる、オンラインを活用した「職業訓練」も実施しています(都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働きながら学びやすい職業訓練』:原則2~6か月:最大1年)。
非正規雇用労働者の正社員化に取り組んでいる企業には、「キャリアアップ助成金」(15~80万円)による支援も行っています。
こうした取組により、「働きたい方が働ける社会づくり」を進めていきます。
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この高市首相の投稿、聞こえのいい言葉ばかり並べていますが、肝心なことが抜け落ちていませんか。
高齢者が働くことを「健康」「やりがい」「社会・経済の活力」と説明していますが、好きで働く人と、年金だけでは暮らせず、嫌でも働かざるを得ない人を一緒にしないでほしいものです。
かつて、経済的に豊かな時代には、リタイアメントは多くの人の憧れでした。
長年働いたら、旅行をしたり、趣味を楽しんだり、好きなことをして暮らす。それが豊かな老後の姿だったはずです。
ところが、いつの間にか「悠々自適の老後」は影を潜め、「生涯現役」が理想のように語られる。
しかも高市首相は、70~74歳の就業率が約36%、75歳以上でも約13%と紹介し、「今後も上昇していくことが期待されます」と。
いったい誰が期待しているのでしょう。高齢者本人ですか。それとも、安い労働力を必要とする企業ですか。
非正規雇用から正社員への転換支援も紹介していますが、実際にどれだけの人が転換できるのでしょう。年齢を重ねれば体力も衰え、健康上の問題も出てきます。そう簡単な話ではありません。
企業への助成金は細かく説明する一方で、高齢者がどんな賃金や労働条件で働くのかには触れない。
高齢になっても高い報酬を得られる政治家の先生方には、「生涯現役」はさぞ素晴らしいことでしょう。
でも、世の中の高齢者がみんな同じ条件で働けるわけではありません。
そもそも、経済成長とは何のためにあるのでしょう。
かつて豊かさの象徴だったリタイアメントが贅沢になり、死ぬまで働くことが理想として語られる。
「働きたい人が働ける社会」は結構です。
でも、「働かなくても安心して暮らせる社会」は、どこへ行ってしまったのでしょう。
政治が実現できなかった豊かさを、国民の「やりがい」にすり替えないでいただきたい。
ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。
現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。(『高年齢者雇用安定法』)
企業の取組を支援するため、「65歳超雇用推進助成金」(15~240万円を助成)や、社会保険労務士等の「70歳雇用推進プランナー・高齢者雇用アドバイザー」(全国で474名)による支援を行っており、70歳までの就業確保措置を実施している企業は約35%となっています。
再就職を希望する高齢者のうち手厚い支援を必要とする方には、ハローワークの「生涯現役支援窓口」(全国300か所)で、担当者制の下、多様なニーズに応じたきめ細かな支援を行っています。利用者のうち93%の方が就職されています。
臨時的・短期的または軽易な就労を希望する方には「シルバー人材センター」(全国1,309団体)が多様な就業機会を提供しています。
2025年の就業率は、60~64歳は約75%、65~69歳は約55%、70~74歳は約36%、75歳以上は約13%となっており、今後も上昇していくことが期待されます。
若い方も含め、正規雇用で働きたいにもかかわらず非正規雇用で働いている方への支援も重要です。
「わかものハローワーク」やハローワーク内の「わかもの支援コーナー」(全国220か所)で、特にフリーター(概ね35歳未満)の方に担当者制によるきめ細かな個別支援を実施しています。
ハローワークの「中高年層(ミドルシニア)専門窓口」(全国92か所)では、概ね35歳以上59歳以下の方を対象に、就職から職場定着まで一貫して支援しています。
非正規雇用労働者の方が、働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる、オンラインを活用した「職業訓練」も実施しています(都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働きながら学びやすい職業訓練』:原則2~6か月:最大1年)。
非正規雇用労働者の正社員化に取り組んでいる企業には、「キャリアアップ助成金」(15~80万円)による支援も行っています。
こうした取組により、「働きたい方が働ける社会づくり」を進めていきます。


































