쟁이

헐 회사에 빼빼로 돌리는 사회초년생도 있어...? 우리 회사 ㅈㄴ적막 아무도 빼빼로 안 돌리고 아무도 안 먹음 2030 모여있는데...

2026년 10월 26일 컴포즈 슈클라우드라떼 사천짜계치 컴포즈 슈클라우드라떼, 호두과자 2알 마라탕, 밥 컴포즈 슈클라우드라떼

다른 업계들도 Sales팀의 영향력이 회사 내에서 가장 큰가요? 우리 회사는 유독 영업팀한테 잘 보이려고 하고 어려워하는 느낌... 우리 회사에서 목소리도 제일 큼...

이게 말로만 듣던 '퇴사할 사람의 전조증상'인가? 한 대리가 진급에서 누락된 뒤로 사람이 완전히 달라졌다고 함. -업무를 맡기면 "저는 책임 못 집니다." -업무 전화의 90%를 받지 않음. -자기 업무를 신입에게 넘기기 시작함. -주변에서 도와줘도 부정적인 반응. -그런데 정작 퇴사는 안 함. 여기까지만 보면 진급 누락에 단단히 삐진 직원 이야기인데, 읽다 보니 이 대리가 회계, 총무, 전산 업무까지 사실상 대리가 도맡아 하고 있었다고 함. 그 대리가 업무 회색지대로 들어가버리니 신입이 업무를 떠안고 작성자 입장에서는 팀 분위기가 불편해진 상황 근데 애초에 직원 한 명이 태업한다고 업무가 마비될 정도면 회사 정상적인 구조는 아닌 것 같음. 이쯤 되니 대리의 태도보다도 이런 조직이 어떻게 굴러왔는지가 더 궁금해짐. 이 사연 대리님은 참 안타까운 듯

退職者が続出して崩壊状態になった職場を経験している方いますか？

이 질문의 의도를 물어봤었는데 진짜 답이 없다고 하심 인턴기간동안 스펙이 될 수 있도록 서로 윈윈 관계니까 얻어갔으면 좋겠다 하시면서 만약에 원하는 대로 맘껏 그린다고 대답하면 본인 역량을 맘껏 펼칠 수 있게 해줄거고 틀을 잡아주고 그걸 따라가는 게 좋으면 역량을 쌓을 수 있게 방향을 제시해 줄거라고 하심