المحامي . عايض آل عبود Atty.Ayed Al Aboud

بفضل الله وتوفيقه حصلت على شهادة “اخصائي معتمد في الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRCP) والمقدمة من مجموعة الالتزام والنزاهة الدولية (OCEG) ،تُعد هذه الشهادة من الشهادات الرائدة عالمياً في مجال الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال، وتمثل خطوة مهمة في مسيرتي المهنية، كما تعكس التزامي بتعزيز معرفتي ومهاراتي في دعم وتطوير الممارسات المؤسسية. The GRCP certification ensures that an individual has a solid understanding of Governance, Risk Management, and Compliance (GRC) processes and capabilities, as well as the ability to integrate governance, performance management, risk management, internal control, and compliance activities #GRCP #Compliance #RiskManagement #Governance

🛑حقوق الموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية

معلومة عمالية #نظام_العمل_السعودي الموظف يستحق مكافاه نهاية الخدمة حتى لو خدمته يوم واحد فقط . بشرط ان لا يكون الانهاء: 🔸️ بفترة التجربة 🔸️ولا فصل مادة ٨٠ 🔸️ ولا استقاله

⭕️ اذا تم فصلك على المادة٨٠ ماهي ابرز حقوقكم للمطالبة بها: #نظام_العمل

موظف أنهى عقده خلال فترة التجربة، لكنه بالخطأ اختار في منصة قوى انهاء العقد وفق المادة (٨١) بدل فترة تجربة الآن صاحب العمل يطالبه بالمتبقي من مدة العقد بحجة أن الإنهاء غير مشروع. السؤال❓ هل يكون الحق مع صاحب العمل لأن الموظف أخطأ في الإجراء؟ أم مع الموظف لأن العبرة أنه ما زال في فترة التجربة؟ حكم رائع وبيعجبكم #نظام_العمل #قانون

بدايةً من اليوم 6 اكتوبر أي أجور متأخرة للعامل بعد مرور (30) يوماً من إستحقاق الأجر يستطيع العامل الرفع مباشرة للتنفيذ دون قيد دعوى لدى التسوية الودية والمحكمة العمالية ( للعقود الجديدة والمحدثة بنودها فقط ) وتباعاً ستطبق العقود الجارية . #نظام_العمل #نظام_العمل_السعودي

🔸المخالفات والجرائم المذكورة في نظام التنفيذ وجهة الاختصاص و طريقه تقديمها

إذا رفعت دعوى على شركة شُطِب سجلها التجاري وتمت تصفيتها، 📍فهناك تسبيب نظامي مهم يوضح لك الآلية الصحيحة للتعامل مع هذه الحالة. #القانون #الشركات #المحاكم_التجارية

بحمد الله وتوفيقه، حصلت على ترخيص تقديم الاستشارات العمالية، خطوة أهدف من خلالها إلى تقديم حلول نظامية متخصصة تدعم أصحاب العمل والموظفين، وتعزز الامتثال للأنظمة واستقرار بيئة العمل. ⚖️ #استشارات_عمالية #سوق_العمل

مذكرات في اجراءات نظر القضايا المرورية: drive.google.com/file/d/0B1W…

#قانون #مخدرات للـمهتمين بالقضايا المتعلقة بالمخدرات ⚖️ بين أيديكم ملف مميّز يضم: •الأنظمة واللوائح ذات الصلة •نماذج مذكرات دفاع جاهزة •قواعد وتسبيبات قضائية •تعاميم رسمية •سوابق قضائية مختارة drive.google.com/drive/folde…

#سوابق_قضائية #قانون أرفق لكم مجلدات السوابق القضائية مع الفهرس لسهوله البحث عن كل مجلد و اختصاصه -الأول faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الثاني- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الثالث- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الرابع- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الخامس- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… السادس- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… -السابع faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الثامن- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… التاسع- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… العاشر- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الحادى عشر- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الثانى عشر- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الثالث عشر- faculty.ksu.edu.sa/sites/def…… الرابع عشر- faculty.ksu.edu.sa/sites/def……

#نظام_العمل أشارككم اليوم مسألة نظامية مهمة وكثيرة الوقوع في محاكمنا العمالية، تتعلق بمدة #التقادم: 🔹 نصّت المادة (234) من #نظام_العمل على ما يلي: “لا تُقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل، بعد مضي (12 شهرًا) من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يُقدّم المدعي عذرًا تقبله المحكمة”. ومن واقع الممارسة، لوحظ أن أغلب الأعذار التي يقدّمها المدعون للمحكمة #لا_تقبل، ومن أبرزها: 1️⃣ العذر: سفر المدعي الأجنبي خلال مدة التقادم.  التسبيب: السفر وتواجد المدعي خارج المملكة لا يمنع من رفع الدعوى. 2️⃣ العذر: حبس المدعي خلال مدة التقادم.  التسبيب: الحبس لا يمنع من التوكيل، وكان بإمكان المدعي إقامة الدعوى عن طريق وكيله. 3️⃣ العذر: وجود دعوى أخرى بين طرفي النزاع (جزائية، مدنية، أو عمالية).  التسبيب: وجود نزاع آخر لا يمنع إقامة الدعوى، وفي حال تبيّن للدائرة أن الفصل فيها مرتبط بدعوى أخرى، فلها وقف السير فيها وفق المادة (87) من #نظام_المرافعات_الشرعية. 💬 السؤال للنقاش: برأيكم، ما هو #العذر الذي يمكن أن تقبله المحكمة ويُستمر في نظر الدعوى

شرح نظام المعاملات المدنية السعودي الجزء الأول : من المادة الأولى حتى المادة (306) drive.google.com/file/d/1nW2…… الجزء الثاني : من المادة (307) حتى المادة (721) drive.google.com/file/d/1z_e……

🔹 ما هو عقد العمل في القطاع الخاص؟ هو اتفاق يُبرم بين العامل وصاحب العمل، يلتزم فيه العامل بأداء العمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل مقابل أجر متفق عليه. 📝 أنواع عقود العمل: • عقد محدد المدة • عقد غير محدد المدة • عقد مؤقت • عقد موسمي • عقد عمل جزئي • عقد مرن • عقد تدريب وتأهيل ⚖️ معلومة قانونية مهمة: حتى في حال عدم وجود عقد مكتوب، تُعد العلاقة التعاقدية صحيحة والعقد قائم، ويحق للعامل إثبات حقوقه بكافة وسائل الإثبات النظامية. 📌 للتأكد من صحة عقدك ونوعه أو لحماية حقوقك العمالية، تواصل معنا لنكون سندك القانوني. #عقود_العمل #قانون_العمل #المملكة_العربية_السعودية #حقوقك_أولاً

🔴من ابرز التعديلات الجديدة في #نظام_العمل_السعودي: أصبح بالإمكان تعويض الموظف عن ساعات العمل الإضافية بإجازة بدلاً من مبلغ مالي، وذلك بالشروط التالية: 🔸يشترط موافقة العامل على التعويض بالإجازة بدلاً من ساعات العمل الإضافية. 
🔸تحسب كل ساعة عمل إضافي على أساس (ساعة ونصف) إجازة. 
🔸يجب على العامل الاستفادة من الإجازة خلال مدة لا تتجاوز 60 يومًا من استحقاقها. 🔸 لا يجوز أن تزيد الإجازة التعويضية خلال سنه عن ٣٠ يوم. 
🔸إذا انتهت علاقة العمل قبل التمتع بالإجازة، يعوض العامل عنها ماليًا عند نهاية العقد. -وفق المادة (22 مكرر) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

نصيحة لكل موظف قبل توقيع عقد العمل: 1️⃣ تحقق من نوع العقد: هل هو محدد المدة أم غير محدد المدة؟ 2️⃣ إذا كان محدد المدة: كم هي مدة العقد؟ 3️⃣ تأكد من وجود مدة إشعار في حال رغبتك بعدم التجديد. 4️⃣ تحقق من وجود بند فترة التجربة، ومدتها (بحد أقصى 180 يوم). 5️⃣ راجع نظام ساعات العمل: هل هو يومي أم أسبوعي؟ وكم عدد أيام الراحة الأسبوعية؟ 6️⃣ تأكد من وضوح الأجر، وهل يشمل بدل السكن والنقل إذا لم تُوفَّر من الشركة. 7️⃣ تحقق من عدد أيام الإجازة السنوية. 8️⃣ راجع بند التعويض عند إنهاء العقد دون سبب مشروع. 9️⃣ انتبه إلى وجود بند عدم المنافسة وشروطه. 🔹 لا تقلق: أي بند مخالف للنظام لا يُعتد به قانونًا، حتى لو وقّعت عليه. 💡 توكل على الله، وبالتوفيق في مسيرتك العملية. #نظام_العمل

🔴من النقاط المهمه التي يجب ان يعرفها الموظف والتي وضحها #نظام_العمل أن اي رصيد اجازة لم يستخدم من قبل العامل يعوض مادياً عند ترك العمل حتى لو وصل الرصيد الى اكثر من 300 يوم.. واكثر من 10 سنوات....الخ ماده 111 من نظام العمل السعودي ونصها ( للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.) -و للأسف أن بعض اصحاب العمل يسقط حق العامل بالاجازة بعد مرور 3 سنوات.. وهذا فقط بنظام الخدمة المدنية. مادة 131 من اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

🔴معلومة قانونية🔴 -بناءً على المادة ٩٤ من الأدلة الإجرائية لنظام الإثبات ( لا توجه اليمين فيما اشترط النظام لصحته أن يكون مكتوباً) -مثال- شريك في شركة مضاربة ويطلب اثبات الشراكة على الرغم من عدم وجود عقد؛ وطلب يمين خصمه فهل تقبل المحكمة توجيه اليمين؟ - الجواب - اشترط نظام المعاملات أن يكون عقد المضاربة مكتوباً؛ وحيث إنه لا يجوز توجيه اليمين فيما اشترط النظام أن يكون مكتوباً فإنها لا تقبل. #محاماة #قانون #نظام_المعاملات_المدنية #نظام_الإثبات