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La #bienveillance pour les #RH : YAGGO répond à TOUS vos candidats de façon personnelle et humaine. Parce qu'ils le méritent. #Lapersonnalisationbordel

 France
yaggo.co
Joined December 2016
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Jobseekers: we want salary ranges Job posting: $40,000-$250,000 Jobseekers: not like that
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🏆 Très heureux d'avoir reçu le prix "#Recrutement Responsable" du #HumanTrophy dans le cadre de notre projet innovant sur le "Recrutement bienveillant et transparent" en partenariat avec @yaggoco ! Bravo aux équipes 👏 En savoir plus ➡ bit.ly/3rcUw8h @human_day
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Comment vos difficultés de #recrutement peuvent-ils être résolus grâce à votre expérience #candidat ? hubs.la/Q01g-C5H0
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YAGGO est le service qui permet aux entreprises de répondre personnellement à chaque candidat et de constituer et animer un vivier de profils pertinents. #startup #entreprises #recrutement #interview #digitechnologie #techculture #ressourceshumaines #rh
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🏆 #RecruterAutrement ! À l’occasion de l’événement organisé par pour les Trophées Startup DRH, nous sommes ravis d’avoir remporté un prix avec @yaggoco dans la catégorie "Recrutement, marque employeur". @AEFsocial_RH @LeLabRH @rhizome_incub @AdeccoFrance @Pmatuchet
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[New] 🚨 #PremiersJobs Nouveau site d’emploi pour les jeunes, sans CV Par @QAPA_fr by @AdeccoGroupFR ITW @Pmatuchet sur la strat digitale et collab #startups @PitchboyVR @yaggoco @Woonoz @Skilleotech … #VivaTech2022 #mustread ↘️ usine-digitale.fr/article/ad…
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.@yaggoco frappe fort et partage un "Guide #diversité et #inclusion : de la prise de conscience individuelle à l’action." Bonne lecture! yaggo.co/guides/diversite-et…
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If you’re judging a jobseeker because they have a green open to work banner on their LinkedIn profile pic, maybe try evaluating their actual experience instead
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On me dit dans l’oreillette que l’épisode 2 est (enfin) disponible (lien en biographie) 🎙 Les points clés de l’expérience candidat dans l’épisode 2 de notre podcast “T’es dispo demain ?” par @lemainque_c Startup Écosystème manager chez @LeLabRH. #recrutement #RH #interim
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Recruteurs, ne cédez pas au "panic hiring" ou #recrutement par la peur ! Par Maxime Faivre focusrh.com/tribunes/recrute…
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Comprendre pour mieux évoluer ! #Emploi #Chomage
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Ideuzo@Ideuzo23 Mar 2022
🎯Quelle est l'évolution du marché de l'#emploi et du comportement des candidats en 2022 ? ✅ Découvrez les tendances du marché et des données sur le comportement des candidats pour vous éclairer sur votre #stratégie de sourcing et de marque employeur. ideuzo.com/landing/marche-em…
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📙 Livre blanc 📙 Découvrez dans le magalogue de @TalentLensFR -Les tendances RH de 2022 -L’importance des valeurs en #entreprise -La gestion émotionnelle : #softskill incontournable -L’#évaluation des aptitudes intellectuelles pour l'expérience #candidat ow.ly/J4Bw50I9TAf
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L’année 2021 aura été intense pour les professionnels des #RH et on n’aura rarement autant parlé de l’avenir du travail que cette année. Voici donc 10 tendances pour 2022, à découvrir dans ce thread et dans notre article ! welcometothejungle.com/fr/ar…
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▶️ Développer l'activité, ▶️ Assurer la viabilité de la structure, ▶️ Préserver la #QVT et le #BienÊtre des #collaborateurs. 🧐 Voici les grandes préoccupations des entreprises jusqu'en 2025. Infographie #RH avec @NibelisFrance ⤵️ bit.ly/3khHPpG RT @ParlonsRH
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Pascal@pka1318 Nov 2021
Recruteurs, ne laissez plus une seule candidature sans réponse ! xfru.it/AUN0YJ
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📢 #webinar Création de vivier et fidélisation des candidats - Jeudi 18 novembre de 11h00 à 12h00 👉 Inscrivez-vous dès maintenant à l'évènement : urlz.fr/gJ7F #vivier #candidats #fidélisation #webinar #recrutement
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« Derrière le full remote, il y a des humains. Valoriser ce mode de travail, c’est expliquer un pan de la stratégie de l’entreprise : celui d’offrir à ses salarié·es du temps pour soi » #fullremoteetnomadisme bit.ly/3EmOaI1
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En 2017, une étude menée par Régions Job indiquait que 64 % des candidatures restaient lettre morte. Et ce, en dépit des relances du candidat (35 %). #candidature #travail bit.ly/3Bbnqcg
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Le gouvernement a dévoilé, lundi, un plan qui comprend le déblocage de 1,4 milliard d’euros, dont 900 millions en 2021, et vise à former davantage de salariés et de demandeurs d’emploi. lepoint.fr/economie/comment-…
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