この世は地獄

これは当事者になるとよくわかる。時短勤務者と一緒に働くとほんとに不満が出てくるよ。簡単に休むし早退する。んで残った人がフォロー。 フォローする側の人間にもなにかしら会社側から評価される制度があればいいよね😔

子供かわいいけど妻がいらない。 定時帰宅お気楽事務職で年収300万くらいのくせに家のことなんもしない。「私だって稼いでる。忙しい。」 は？なら家のことやって子供送り迎えして年収700あった俺の方が家庭に貢献しててえらいだろ。どう考えても。

親にスマホ代を払ってもらっている、お小遣いをもらっていることが原因で振られてしまった方

帯状疱疹ワクチン、もっと若い頃から助成つきで打てるようにしてもいいと思うんですが…駄目な理由があるのでしょうか…（周囲にかなり若いうちに発症した人がちらほら＆結構深刻なことになっている人もまたちらほらなので…）

経理の採用で一番怖いのは、「月次決算できます」と即答されることだ。 もちろん面接で深堀はしている。 だが、どんなことをしているか具体を聞いても、作業面での答え自体は合っている。 例えば、前月の仕訳をコピーして数字を変える、勘定科目に沿って転記する手順としては正しい。 問題は、その仕訳の意味を理解しているかどうかだ。これを確かめるには、相手が働いていた業種特有の商慣行をまず質問しなければならない。 しかも聞いたところで、その回答が合っているのかこちらに判断する材料がないことも多い。 実際、実務をやらせてみて初めて、勘定科目の意味も、なぜその仕訳を切るのかの理由も分かっていなかったと気づいたことがある。 これを1時間の面接で見抜くのは、正直かなり難しい。 皆さんは、意味の理解度をどう見抜いていますか？

管理職の仕事は基本的に「判断業務」であって「間違い探し」や「答え合わせ」ではないんですよね。 そこを理解せずに「間違っていたら上司が見つけてくれるだろう」とか「合っているかどうか教えてくれるだろう」というスタンスで来られると、管理職の仕事が回らなくなります。 確認や承認を仰ぐ資料について「内容の正確性を担保する責任は担当者の側にある」という点は少なくとも意識しておいてほしいところだなと。

一般的に、東北の優秀な高校生はMARCH目指さんのよ…。東北の事情も鑑みずに都会の人のモノサシで「進学校じゃない」とか侮辱だよ。ふざけんなよ。（何か見た）

モラハラ男に狙われやすい女性 第1位 しっかり者の長女

お相手への条件 年収600万以上、大卒以上、160cm以上、共働き、家事一通りできる人 この条件女性から男性への希望条件だと思いませんでしたか？ 実は男性から女性への希望条件なんです 最近男性の希望条件と女性の希望条件がほぼ同じになってきている 若くて綺麗な女性なら専業主婦でもOKという男性は相談所にほぼいなくて、同世代で自分と同じものを相手に求める時代になってきている

フルリモの人は自分は役割を果たしてるし評価されるべきと思うかもしれんけど、出社してる人達の間ではいちいちチャットなんかに残さないコミニュケーションで関係値が強化されててうっすら姿が見えないフルリモの人の存在感は薄れていくんよな。人なんて顔合わせてる人の方を好きになるに決まってる

ここ最近毎日無駄に夜更かししてしまう。 多分理由は仕事がしんどいからだと思う。 ・明日になってほしくない ・なるべく自由な時間を引き伸ばしたい ・今日が終わるのが名残惜しい ・現実逃避

ワーママ、同僚に全力で寄りかかる前提で正社員の席を確保するんじゃなくて、まず家庭内で調整しなよ。 第一選択肢が「同僚へのしわ寄せ」なのどうかしてるでしょ。 あと、人材の確保もままならない弱小会社の分際で「ママの面倒は、同僚が無償で見るのが当然」スタイルなのは普通にパワハラ。