Kazuhiro Chida@はたらくAI&DX研究所 所長

この度JSHRMにて『経営に資する人事制度研究会』を開催いたします！ 『経営に資する人事制度』をもとにした全3回の活動となります。ご参加いただける方はコメント、DM等でお知らせください。（Facebookメッセンジャーにお誘いします） ＜開催趣旨＞ 自社の人事制度は、事業の成長や、一人ひとりの力の発揮にどのようにつながっているでしょうか。 等級・評価・報酬制度の設計や運用に取り組むなかで、「事業とのつながりをどう考えればよいか」「制度の意図が現場に十分に伝わっていない」「運用を通じて人の成長や成果につなげたい」といった課題を感じている方もいらっしゃるかと思います。 本読書会では、『経営に資する人事制度』を共通の題材として、参加者のみなさんと、事業に貢献する人事制度のあり方を考えます。本書の3部構成に沿って、「思想」「設計」「運用」を扱う全3回の連続企画です。 各回の対象範囲を事前にお読みいただき、当日は参加者同士の意見交換を中心に進めます。共感した点はもちろん、疑問や違和感、自社への適用に悩む点も持ち寄り、それぞれの経験や視点から考えを深めていきます。 本書と自社の実践を行き来しながら、人事制度を見つめ直し、これから取り組みたいことを見つける機会にしたいと考えています。 ＜各回のテーマ＞ ◆第1回｜事業と人事制度をつなぐ「思想」を考える 事前読書範囲：序章＋第1部「理想の組織と人事制度設計に求められる思想」（第1章・第2章） 自社のビジネスモデルや事業の「勝利の要件」を踏まえ、人事制度を通じて実現したい組織の姿を考えます。本書が示す人事制度の思想を、それぞれの会社の状況に照らして話し合います。 意見交換の問い - 自社の事業を伸ばすことに、人事制度が資すると信じられるでしょうか。 - 人事制度を通じて守りたいこと、変えていきたいことは何でしょうか。 - 本書の思想に共感した点や、疑問を感じた点はどこでしょうか。 ◆第2回｜事業につながる等級・評価・報酬の「設計」を考える 事前読書範囲：第2部「事業インパクトを与える人事制度の設計プロセス」（第3章〜第6章） 第1回で考えた事業と組織のあり方を、等級・評価・報酬制度にどのように反映するかを考えます。制度同士のつながりや、経営・現場を巻き込む設計プロセスに目を向け、自社の課題や悩みをもとに意見を交わします。 意見交換の問い - 人事制度を事業活動と一貫させることが困難なのはなぜでしょうか。 - 等級・評価・報酬に一貫性を持たせるために、何を共通の基準とすべきでしょうか。 - 本書の考え方を自社に取り入れるとしたら、どこに工夫が必要でしょうか。 ◆第3回｜人事制度に血を通わせる「運用」を考える 事前読書範囲：第3部「人事制度に血を通わせる運用方法」（第7章〜第10章） 制度導入時の合意形成、管理職への支援、日常の目標設定やフィードバック、運用後の見直しなどを取り上げます。制度を現場の行動や人の成長、事業の成果につなげるための工夫を話し合い、全3回を通じて得た気づきから、自社で取り組みたいことを整理します。 意見交換の問い - 経営陣・管理職・従業員が制度の意図を理解し、日々の仕事で活用するには何が必要でしょうか。 - 目標設定やフィードバック、昇格・報酬の判断を、人の成長と成果につなげるにはどうするとよいでしょうか。 - 運用上の違和感や課題を把握し、制度を継続的に改善していくために、どのような仕組みが必要でしょうか。 ＜事前準備と当日の進め方＞ 各回までに指定範囲をお読みいただき、次の3点を簡単にメモしてご参加ください。 - 印象に残った箇所や、自社でも大切にしたいと感じたこと - 疑問や違和感、ほかの参加者と話してみたい問い - 自社の状況に照らして考えたい課題や、実践してみたいこと 当日は、冒頭でテーマや論点を確認したうえで、少人数での意見交換と全体共有を行います。参加者同士の対話に十分な時間を取り、最後に、それぞれが自社で確かめたいことや試してみたいことを整理します。 特に第2回は扱う範囲が広いため、参加者の関心が高い論点に絞って対話を深めます。自社の事例や経験については、差し支えない範囲で共有いただければと思います。 ＜推奨参加者＞ 人事制度の設計・改定・運用に関わる方 事業と人事制度のつながりを深めて考えたい方 事前読書をもとに、ご自身の経験や問いを持ち寄り、ほかの参加者と学び合いたい方を対象とします。 ＜開催日程（全３回）＞ 第1回 対面 1月29日（金） 19:00〜22:00 ※懇親会付 第2回 オンライン 2月12日（金）19:00〜21:00 第3回 対面 3月12日（金）19:00〜22:00 ※懇親会付 ＜参加資格＞ ・JSHRM会員であること JSHRM会員でない方はこの際にぜひご加入もいただけましたら幸いです （短期間のお試し会員もあります！）

佐藤さん、ありがとうございます😭