Osservatorio @adaptland sul #welfareaziendale e occupazionale in Italia. #welfare #socialsecurity #worklifebalance #conciliazione #wellbeing
Roma
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È #openaccess l'VIII Rapporto #ADAPTwelfare curato da @MicheTiraboschi in collaborazione con @intesasanpaolo.
Per una sintesi delle novità> bollettinoadapt.it/viii-rapp…
Per il testo integrale> adaptuniversitypress.it/wp-c…
Per rivedere la presentazione >youtube.com/watch?v=JYi9ch3F…
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Social health protection is a human right.
A new @ilo report analyses the successes and remaining challenges to achieve universal health coverage in #LatinAmerica.
Read more: bit.ly/4sIpsu7
Extending #socialprotection coverage to workers in the agricultural sector and their families > ilo.org/sites/default/files/…
Terza analisi OCSE sulla #trasparenzasalariale fornisce una panoramica sulle linee di azione intraprese che rappresenta una guida ai governi che utilizzano strumenti di trasparenza salariale per accelerare i progressi verso la parità retributiva > oecd.org/en/publications/pay…
Il prossimo 6 maggio si terrà un corso @adaptland sul #welfareaziendale. Obiettivo principale del corso è trasmettere la conoscenza degli elementi essenziali per la costruzione di un piano di #welfare.
Maggiori infos 👇🏼
More people are living longer lives, but often with multiple long-term #illnesses. Why this matters beyond the #health sector? Preventing illness delivers far greater social and economic #benefits than treating it later > oecd.org/en/publications/the…
@ADAPT_bulletin @bollettinoADAPT
#Healthsystems. This report estimates the economic impact of long COVID across @OECD countries from both direct healthcare costs & indirect costs related to reduced productivity and workforce exit > oecd.org/en/publications/add…
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Ancora sulle discriminazioni dirette
App. Milano 24 febbraio 2026: costituisce discriminazione diretta la mancata equiparazione alle presenze delle assenze dei lavoratori che fruiscono dei permessi ex legge n. 104/1992 per assistere familiari->wikilabour.it/wp-content/upl…
Trib. Taranto 5 marzo 2026: costituisce una #discriminazione #diretta - e quindi una violazione del #Codice delle pari #opportunità - escludere dal #premio di #produttività la lavoratrice in #congedo di maternità obbligatorio->wikilabour.it/wp-content/upl…
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Da ieri è in vigore la prassi UNI/PdR 192:2026 relativa all'adozione di sistemi di gestione per la #conciliazione tra vita familiare e lavoro, supportati da indicatori prestazionali #KPI > store.uni.com/uni-pdr-192-20…
@ADAPTwelfare @bollettinoADAPT
#Gendergaps in unpaid work, gender differences in occupations, women’s underrepresentation in leadership, discrimination, and beyond. This @OECD technical paper provides key recommendations for #genderpaygap reporting for public administrations > oecd.org/en/publications/mea…
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#PremiodiRisultato in #Welfare: quando conviene la conversione?⚖️
La tassazione ridotta all'1% è possibile solo se prevista dagli 🤝#accordi collettivi. Questo articolo ricostruisce i requisiti normativi e i passaggi necessari per la trasformazione🔎
📑aiwa.it/2026/04/conversione-…
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Rilasciata la funzionalità "Chiedi riesame" per le domande di nuovo Bonus Mamme per correggere errori, integrare i dati già inseriti, aggiungere rapporti di lavoro e allegare la documentazione.
➡️ rb.gy/rzg90c
🔗Il tutorial: rb.gy/64yipt
Inps Comunica
Proroga dell’incentivo al posticipo del pensionamento per i dipendenti che hanno maturato, entro il 31 dicembre 2026, i requisiti minimi per l'accesso al trattamento di pensione anticipata. Per maggiori infos > Circolare @INPS n. 42 del 3 aprile 2026 > inps.it/it/it/inps-comunica/…
Nuovo corso @adaptland per approfondire le novità introdotte dalla legge di bilancio 2026 in materia di #previdenza complementare > adaptuniversitypress.it/prod…
#Welfareaziendale sostitutivo della retribuzione nella contrattazione collettiva: rischi fiscali e limiti applicativi
Ne parla @SilviaSpattini sul @bollettinoADAPT di questa settimana > bollettinoadapt.it/welfare-s…
A quali rischi è oggi esposto il #SSN? Il ruolo della sanità privata e i possibili risvolti delle due recenti proposte del Ministro Schillaci nelle riflessioni di #ElenaGranaglia via @EticaEconomia > eticaeconomia.it/il-servizio…
Al via a nuove iniziative adottate a sostegno del #worklifebalance in diversi territori italiani a sostegno delle misure di #conciliazione e #welfareaziendale
#Piemonte messe a disposizione risorse per finanziare progetti di #welfareaziendale e #conciliazione proposti da raggruppamenti di imprese (almeno 2 PMI) volti a creare un ecosistema territoriale capace di generare vantaggi diffusi per l'intera comunità > bandi.regione.piemonte.it/co…
#Modena finanzia misure di #welfareaziendale e #conciliazionevitalavoro. I progetti - da presentare entro il 4 maggio - devono esser finalizzati a favorire, tra l’altro, una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro > comune.modena.it/novita/noti…
#Abruzzo fino al 18 dicembre è possibile accedere a contributi per finanziare piani di #welfareaziendale e di #conciliazione, definiti in considerazione dei bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori > coesione.regione.abruzzo.it/…
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The key role of social security in rehabilitation
🌍2.4 billion people worldwide could benefit from rehabilitation, with demand rising sharply due to ageing populations, chronic diseases and evolving health risks
ISSA report on how to address the issue:
issa.int/news/issa-report-ke…
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L’11 maggio-Tavolo di lavoro #Mefop sulla rendicontazione sociale dei #fondipensione e delle #cassediprevidenza.
Un momento di confronto sui documenti di rendicontazione sociale per condividere le #bestpractice e possibili sviluppi.
mefop.it/news/appuntamenti/r…
