PhD @unisiena - Graduate @economiaromatre
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#StrategiaNazionale per la #paritàdigenere 2021-2026. In un recente contributo provo a identificare delle connessioni tra obiettivi e target della Strategia e misure previste dalla #contrattazione collettiva aziendale.
Qui il testo #openaccess: lc.cx/pOiMJF
Chiara Altilio retweeted
É tutto pronto per iniziare a Roma alla Prima Giornata italiana della contrattazione collettiva.
Vi aspettiamo anche in diretta sul nostro canale YouTube: youtube.com/live/GWsyK3Zyj7s…
Chiara Altilio retweeted
Trib. Taranto 5 marzo 2026: costituisce una #discriminazione #diretta - e quindi una violazione del #Codice delle pari #opportunità - escludere dal #premio di #produttività la lavoratrice in #congedo di maternità obbligatorio->wikilabour.it/wp-content/upl…
Da ieri è in vigore la prassi UNI/PdR 192:2026 relativa all'adozione di sistemi di gestione per la #conciliazione tra vita familiare e lavoro, supportati da indicatori prestazionali #KPI > store.uni.com/uni-pdr-192-20…
@ADAPTwelfare @bollettinoADAPT
Rinnovato il #CCNLVetro. Diverse novità anche in materia di #welfare e #conciliazione. Tra queste, il mantenimento della contribuzione mensile a carico dell'azienda al FASIE durante il congedo ex art. 24 d.lgs. n. 80/2015 per le #vittimediviolenzagenere > filctemcgil.it/index.php/not…
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⚖️ Corte di Cassazione, sentenza n. 9104/2026: integra una discriminazione indiretta la mancata adozione di accomodamenti ragionevoli per il lavoratore che assiste un familiare disabile.
✍ L'avvocato giuslavorista @GiamFalasca per @sole24ore 👉 ln.run/sentenza-corte-cassaz…
WSI #MinimumWage Report 2026 provides a European overview of the implementation of the Directive and shows the current levels of minimum wages. The upward trend continues this year > news.industriall-europe.eu/d…
@ADAPT_bulletin @bollettinoADAPT
Chiara Altilio retweeted
Le preferenze dei #genitori, mediate dalle opportunità del #mercatodellavoro specifiche per l'#istruzione, generano una notevole eterogeneità nella penalizzazione della #maternità
via @RF_Berlin > rfberlin.com/wp-content/uplo…
@chialtilio
Chiara Altilio retweeted
📊 Previdenza complementare: cosa cambia con la legge di bilancio 2026?
Il 16 aprile il corso ADAPT sugli aggiornamenti normativi e il ruolo dei fondi negoziali nella contrattazione collettiva.
📅 16 aprile 2026
📩 [email protected]
🔗adaptuniversitypress.it/prod…
Chiara Altilio retweeted
#Welfareaziendale, #conciliazionevitalavoro e #contrattazionecollettiva: buone pratiche dal settore credito-assicurazioni. #Openaccess un'analisi di @chialtilio e @MargheRoi sulle pratiche di #CFR in Italia, sviluppato nell'ambito di un progetto 🇪🇺 > adaptuniversitypress.it/prod…
Gender Differences in Pension Investment: The Role of Biased Advice > iza.org/publications/dp/1846…
#Congedi #assistenza e #cura: accesso, risultati nel mercato del lavoro e sulla salute e sul benessere di chi presta assistenza, sui risultati per i datori di lavoro e sull'utilizzo dei servizi di assistenza formale. Nuove evidenze via @nberpubs > nber.org/papers/w34997
Pitting #migrants against #babies: Why it does not make (economic) sense > cepr.org/voxeu/columns/pitti…
Chiara Altilio retweeted
App. Bologna n. 923/2026: non rilevano, nella valutazione giudiziale sulla sufficienza della retribuzione ex art. 36 Cost., alcuni elementi quali la quota di #TFR e l'iscrizione al #fondo #sanitario #integrativo previsto dalla contrattazione collettiva->wikilabour.it/wp-content/upl…
Chiara Altilio retweeted
🆕📨#BollettinoADAPT n. 12/2026
#dumpingcontrattuale #premiodirisultato #cronacasindacale #EzioTarantelli #bustepaga #contrattipirata #sindacato #contrattazionecollettiva
➡️Leggi qui: tinyurl.com/zze2z4zb
✍️Iscriviti alla newsletter: bollettinoadapt.it/#Newslett…
Chiara Altilio retweeted
📢 Ya está disponible el último número de la #Revista ADAPT en español, que recoge algunos trabajos seleccionados presentados con ocasión del Congreso Internacional ADAPT de Bérgamo. ¡Gracias al Coordinador J.A. Rueda Monroy! #ADAPTConference2025 En línea: ejcls.adapt.it/index.php/rld…
