DeNAを辞めて起業した人が、戻って再挑戦できる「ファウンダーズ・カムバック・プログラム」を始めます。 退職後に株式で資金調達をして、そのスタートアップに18ヶ月以上常勤で取り組んだ人は、退職から5年以内なら原則DeNAに戻れます。戻った後は、まずBAKERUで新しいプロダクトに取り組んでもらいます。この年数などは、運用しながら最適解を探していきます。 残念ながら、ほとんどのスタートアップは失敗します。それでも、退職して起業に挑戦したことに胸を張って、その経験を活かしてもう一度挑戦してほしいと思って、このプログラムをつくりました。 戻れる道があると辞める前から分かっていれば、起業しやすくなります。一方で、戻ることを前提にした挑戦にはしたくないので、幾つか条件をつけて本気で取り組んだ人に限定するように設計しました。 社内外を問わず、起業家という人材は、DeNAのエコシステムにとって重要です。その中にいる起業家を増やして、挑戦の数をもっと増やしていきたいです。 前回のファーストチェック・プログラムは、意図と違う受け止め方も多かったです。DeNA Startup Loopは挑戦者を支援するために始めたプログラムで、他意はありません。詳しい内容は、それぞれのプレスリリースを読んでもらえると嬉しいです。 第一弾は社内の挑戦への報酬、第二弾は社外への起業のあと押し、そして第三弾で戻って再挑戦できる仕組みができました。これで挑戦者がDeNAのエコシステムを一周できるようになり、DeNA Startup Loopという名前の由来になります。 今後もどんどん新しい仕組みを出していきます！

DeNAを辞めて起業する社員の最初の出資者になる「ファーストチェック・プログラム」を始めます。米国では創業者への最初の出資をファースト・チェックと呼ぶことから、この名前にしました。 DeNAに2年以上在籍し、スタートアップを起業するために退職する社員に、デライト・ベンチャーズ・ビルダーファンドから500万円を出資します。事業計画の良し悪しでは選ばず、一緒に働いてきた創業者本人に出資します。 契約はバリュエーションの上限を設けないようにUncappedのJ-KISSまたはSAFEにしました。500万円という金額も、その後の資金調達の自由度を縛らないように考えました。創業者にとって最もフレンドリーな内容にしたつもりです。 DeNAからはこれまで多くの起業家が生まれてきました。それを仕組みとして後押しして、出資後も応援し続けることで、起業家の成功事例をもっと増やしていきたいです。 このファーストチェック・プログラムは挑戦者を支援し続ける「DeNA Startup Loop」の第二弾です。今後も次々と出していきます！

企業内でも新規事業を成功させたら、チームに総額2億円以上のインセンティブを支給する制度をDeNAで始めます。BAKERUも対象です。 スタートアップと社内新規事業ではリスクとリターンが違いますが、どちらも難しいし失敗したくないのは一緒です。社内新規事業に挑戦する人も大きなリスクをとっているのに、成功したときにリターンがないのはフェアではないと、ずっと思っていました。 もちろん、報酬がすべてではなく経験も重要ですし、スタートアップほどのリスク・リターンではありません。それでも、一定規模の持続可能な事業をつくったら、その貢献に金銭的に報いたいです。事業責任者は、企画から事業の構造化までリードすることで、1億円を超える金額を受け取ることも可能な設計にしています。 この制度を第一弾として、挑戦者を支援し続けるプログラム「DeNA Startup Loop」を、今後も次々と出していきます。 また、BAKERUでは、EIR（客員起業家）の募集も開始します。一緒に挑戦したい方はぜひ！