@DrTimoChrist

Views are my own. #Leadership #Führung #Innovation #agile #transformation #r4t #mindfulness #futureofwork

Joined January 2021
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◼️ I would like to thank all the #change pioneers who move forward, even when the road becomes tough. We all come from different functions. But what unites us is the #growthmindset of making the world a little better every day. Not only for us, but also for the #children. 🧡
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Guten Morgen, @Karl_Lauterbach. Wir fragen uns auch schon seit längerem, warum von Seiten der Bundesregierung kein leichterer Zugang zu OffLabel-Impfungen ermöglicht wird. Können Sie da etwas unternehmen und wenn "Nein", warum nicht? #ImpfMichU5 #BildungAberSicher
Leevsten@Leevsten124 Jan 2022
Replying to @BildungSicher
@BildungSicher Es ist unglaublich, dass Ihr die Arbeit übernehmt, die eigentlich unsere Regierung leisten müsste. Vielen Dank dafür!
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Simon Sinek
@simonsinek5 Apr 2021
A leader without a title is better than a title without the ability to lead.
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Wütend und müde trifft es nicht mehr nur. Desillusioniert und für dumm verkauft. Zu Tode organisiert. Im Stich gelassen. Passt auf Euch auf #nocovid #staatsversagen #Realität @RegSprecher
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Portugal hat durch einen kurzen harten Lockdown B117 besiegt und bisher keinen Rückfall. War vorher Hotspot der Welt. Ausgangssperren in allen stärker betroffenen Regionen waren ein zentraler Bestandteil. Diese waren regional unterschiedlich, auch in der Uhrzeit.
Lars Wienand
@LarsWienand27 Mar 2021
Portugal hatte Ende Januar eine Sieben-Tage-Inzidenz von 840. Echter, harter Lockdown (nachdem lange kaum Maßnahmen galten), jetzt 29. google.com/amp/s/amp.n-tv.de…
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◼️ Viele arbeiten seit 1 Jahr von Zuhause aus und haben Flexibilität+Vereinbarkeit+#Nachhaltigkeit dazu gewonnen. Aber klar ist auch, dass #Homeoffice kein triviales Wohlfühlthema für Einzelne ist, sondern ein aktiver Beitrag zur #Krisenresilienz+Gestaltung von #NewWork. #Danke💜
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Die bisherigen Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus bildlich dargestellt...
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Great keynote speech on #Leadership by Mr. Pietralla of @RRAonLeadership at the @Siemens_Energy Transmission Conference. Quote by Sergio Marchionne: "The one thing I can tell you with absolute certainty is that corporate culture is not just part of the game. It is the game!" #r4t
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◼️ Steve Jobs connected the humanities with the sciences, the arts with engineering, and #creativity with technology. Now we just need to combine management with empathy+#trust+freedom+#people, and we can change the world. #R4T #Leadership #Innovation @tmberlin @beyond_ideology
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◼️ Im #Transformation-Projekt des Engineerings, realisieren wir einen virtuellen AI-Hub. Dort wird künftig auch eine #AI + #DataAnalytic Journey die DataBackbone-Umsetzung unterstützen. Im virtuellen Audimax #L4T🎓lernen die IngenieurInnen und experimentieren+vernetzen sich. #R4T
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◼️ Wir brauchen kein NewNormal, sondern einen radikalen #Wandel. Vielerorts sind die #Führungsstile noch autoritär+direktiv. Doch agiles+selbstbestimmtes Arbeiten in #Netzwerken braucht #Leadership. Und MitarbeiterInnen, die Freiraum in Ergebnisse umsetzen können. #growthmindset
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Simon Sinek
@simonsinek17 Mar 2021
Leadership is not about being in charge. Leadership is about taking care of those in your charge.
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The first thing families should keep in mind? Avoid perpetuating gender stereotypes at home. hbr.org/2021/03/empower-the-…

Empower the Next Generation to Be More Equitable

Studies show bias has a long-term impact and is difficult to change in adulthood. While we should continue to invest in reducing it, we can have a greater impact by intervening in childhood before...

hbr.org
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Nat Bullard
@NatBullard11 Mar 2021
96 Gigawatts of wind power installed last year. Up 60% year on year. Turbine leaderboard, by total volume and market: there are big international companies that hardly sell in China, and big Chinese companies that sell nowhere else about.bnef.com/blog/global-w…
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◼️ Im Zeitalter von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität+Ambiguität [VUCA] muss auch das #Projektmanagement neu gedacht werden. Für alle, die in Projekten arbeiten, eine starke #Thesen-Übersicht: Mut für #Experimente+fluide Kooperationen+#Vernetzungen+situative #Rollen+#Lernen.
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Karl Damke@karlcdamke4 Mar 2021
Twitter als Lernbooster nutzen - @KhPape sagt es seit Jahren (zB heute beim #clc21HH) Aber nur die App aufmachen und die Timeline scrollen ist kein Lernen :) Hier kommen Karlheinz´ Tipps mit Bonusmaterial von @sdiepolder, @futterstoff_ und @maximi_we als #sketchnotes
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Das ist wirklich ein spannender Shift, den wir da gerade erleben: Letztes Jahr alle auf #remote - und oft dazu nicht einmal technisch in der Lage, geschweige denn kulturell. Und jetzt die Herausforderung #hybridwork und die Frage: wie und wozu kommen Mitarbeiter noch ins Büro? – at Berlin, Germany
Dion Hinchcliffe
@dhinchcliffe3 Mar 2021
2020: Rapid shift to #remotework-first #EX 2021: Rapid shift to #hybridwork-first EX Most orgs have much work to prep both for #returntowork + blending in-office w/ #remotework. As teams will be much more hybrid this year. The good news: All a huge opp for #employeeexperience.
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