DRH de #PageGroup @michaelpagefr @pagepersonnel (#recrutement), Présidente d'@Acompetencegale. #RH #QVT #MarqueEmployeur #Diversité & évolutions du #Management.
Joined November 2011
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…. Et toujours aussi fiers d’être aux cotés de @assoAIDES et @FondsLink avec @isabellebastide @VincentPoirel @F_Benay et @aurebeaucamp
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#EgaliteDesChances | Joyeux anniversaire @Acompetencegale ! 🎉🎂
Ravie d’avoir échangé avec @PepinCharles et Albert Moukheiber sur les biais discriminatoires et les stéréotypes.
Nous avons besoin d’associations qui luttent pour reconnaître l’égalité des talents.
Très fiers que notre collaborateur @nolhanvrc, rôle modèle LGBT+ au sein de @michaelpagefr et @PagePersonnel, soit lauréat Premier Emploi LGBT+ des #RolesModelesLGBT 2021 de l’@AutreCercle
A toi petite fille née le 8 mars 2021, reste vigilante, crois en toi et poursuis tes rêves 💪
Fière et heureuse de participer à la très belle initiative #1000Possibles portée par @1ElisaMoreno et @egalite_gouv
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Petite chronologie (non exhaustive) du droit des femmes et du droit en faveur des femmes
@Lecerf_St @tewoz @drothfichet @1ElisaMoreno @BrigitteGresy @clairehedon
L’analyseur @Acompetencegale pour éviter les #biais et #discriminations dans les offres d’emploi : c’est très simple, pédagogique et accessible à tous @egalite_gouv @Defenseurdroits @AFMD_Diversite
Corriger et éviter les #discriminations et les #biais dans les #offres d'emploi❓❓C'est enfin possible depuis aujourd'hui grâce à l'Analyseur, outil inédit, gratuit et pédagogique d'A Compétence Egale ! sous le marrainage d'@1ElisaMoreno
bit.ly/2MqUrwO
Merci beaucoup @1ElisaMoreno d’être la marraine de l’Analyseur @Acompetencegale qui permet aux entreprises de repérer les risques de #biais et de #discrimination dans les annonces d’emplois et d’accéder à des #formations. L’outil est accessible à tous : analyseur.acompetenceegale.c…
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"66 % des moins de 35 ans pense que le mécénat de compétences renforce leur motivation au sein de l'entreprise" Jérôme Fourquet, @IfopOpinion nous dévoile les résultats du 2ème Baromètre sur le mécénat de compétences.
#MecenatCompetences
#AllianceMdC
@FondationSNCF
750000 #jeunesdiplomés viennent d’arriver sur le marché du travail. Moins souvent cités comme victimes de #discrimination, ils sont pourtant sujets à #stereotypes. Notre Baromètre @Acompetencegale fait le point sur les idées reçues.
urlz.fr/e21r
Très fière de faire partie des lauréat.e.s 2020 des #RolesModelesLGBT décernés par l’@AutreCercle en tant qu’Alliée Dirigeante. Créer un climat de confiance et un environnement inclusif où chacun peut être lui-même, c’est permettre à chacun de s’épanouir et libérer son talent
Cette année les masques étaient de la partie mais l’engagement toujours intact dans nos équipes @PagePersonnel et @michaelpagefr pour aider @LaCravateSolidR en faisant don de 200 kg de vêtements professionnels
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Nous avons été ravis chez @Acompetencegale de nous joindre aux tables rondes et sessions de formation qui se sont tenues lors de la Semaine de l’égalité des chances en entreprise organisée par l’@AFMD_Diversite et le @medef. Ensemble, faisons avancer la promotion de la #diversité
S'appuyer sur des acteurs de terrain, sensibiliser les managers et former les #RH pour #recruter autrement, ça semble logique. Et pourtant...
➡️ Concentrons nous sur la transposition des #compétences
Merci à nos intervenant.e.s
CC @Lecerf_St +@medef
#EgaliteDesChances
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Discriminations : le signal d’alarme du Défenseur des droits lemonde.fr/societe/article/2…
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Comment recruter plus efficacement en 2020 ? L'une des pistes : aller chercher les candidats cachés. Explications avec @MarlRibeiro, directrice exécutive chez @michaelpagefr. #Recrutement dy.si/oJTne
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Recrutement : trop d’informations favorise la discrimination www-hbrfrance-fr.cdn.ampproj…
Et de 6 ! PageGroup Top Employer pour la 6eme année consécutive !!! Avec @antoinelecoq1 et @EstelleRAOUL #TECD20 #WELOVEHR @isabellebastide @michaelpagefr @PagePersonnel
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Ce soir, @Lecerf_St et @AnneGallot détaillent aux membres d'@Acompetencegale les axes de developpement pour l'année 2020 ! Une nouvelle année d'actions pour une meilleure #EgaliteDeTraitement dans l'accès à l'emploi et les parcours #professionnels ! #Diversite #CompetenceFirst – at Paris, France
