ريم بروسس

تذكير لأصحاب الشركات .. ما عاد فيه وقت كثير ،، 😯 30/04/2025م قرب 😑 تأكد من تاريخ انتهاء السنة المالية للشركة ،، وقدم اقرار زكاة وضريبة الدخل لـ #زاتكا + تأكد من ايداع القوائم المالية في برنامج #قوائم الموضوع مافيه مزح ممكن تتعرض لعقوبات وغرامات بسبب التأخير 🤐

تعويض الأمومة – التأمينات الاجتماعية واضح أن كثير من أصحاب المنشآت والموظفات تحديدًا ما عندهم تفاصيل كثيرة عنه ومن باب التبسيط راح اوضح لكم اغلب النقاط الي تحتاجون تعرفونها سواء كنت صاحب منشأة أو مسؤول عن الموظفين والموظفات تحديدًا😇 فكرة التعويض بكل بساطة ان التأمنيات راح تدفع عن المنشأة مبلغ مالي للأم خلال فترة اجازة الوضع 👍🏻 بحسب تعديلات نظام العمل الجديدة ،، اجازة الوضع هي (12) اسبوع (وسابقا كثير من المنشات كانت تتبع طرق مختلفة بهدف أنها ما تتحمل راتب الأم خلال فترة الوضع بحجة انه ليه ادفع رواتب لشخص ما بيداوم لمدة (12) اسبوع 😑) لكن بعد قرار تعويض الأمومة وسريانه، الموضوع اختلف كثير لأن بكل بساطة في بعض الحالات الـ (12) اسبوع المنشأة ما راح تتحملها ،، الي راح يتحملها التأمينات الإجتماعية 😍 وبكذا بيخف العبء المالي علي المنشآت .. لكن بضوابط وشروط: 🔸 أول شي، شروط استحقاق التعويض: 1⃣الموظفة تكون على رأس العمل أثناء إجازة الأمومة. 2⃣يكون للموظفة مدة اشتراك ما تقل عن 12 شهر سواء (متصلة أو متقطعة) وخلال آخر (36) شهر من تاريخ الولادة. 3️⃣الولادة تكون بعد مرور (6) أشهر ع الأقل من بداية الحمل. 🔸واذا انطبقت الشروط على الموظفة، الموضوع بيكون بسيط جدًا ،، الموظفة بنفسها تقدم طلب التعويض عن طريق حسابها في التأمينات 💻✅ 🔸توضحيات مهمة: 🔹مدة الدعم: 3 شهور وفي حالات معينة 4 شهور. 🔹مدة العقد أو نوعه ولا جنسية الموظفة راح تؤثر،، يعني التعويض - إذا انطبقت الشروط - راح يصرف بغض النظر عن نوع العقد في منصة قوى محدد المدة أو غير محدد المدة. 🔹احتساب مدة الاشتراك المؤهلة لإستحقاق تعويض الأمومة من #التأمينات_الاجتماعية تكون من تاريخ سريان النظام الجديد 3 يوليو 2024م. ​ 🔹التعويض يكون مستحق من أول شهر صارت فيه الولادة، والأجمل أنك تقدرين تقدمين عليه قبل شهر من التاريخ المحدد للولادة 😍​ 🔹طبعًا اذا انصرف لك التعويض ما يحق لك تاخدين أو ينصرف لك راتب 😄 🔹الموظفة الي ما تنطبق عليها شروط الإستحقاق ،، هنا المنشأة راح تدفع لك الراتب طبعًا بحسب #نظام_العمل في تفاصيل كثيرة بخصوص هالتعويض ضروري يكون الشخص المسؤول وصاحب المنشأة مواكبها بشكل كامل أو أنه يستعين بـ أحد من المختصين 😎✅

جديد #ناجز - #وزارة_العدل 😍 الفترة الاخيرة صدرت احكام قضائية على كثير من الاشخاص والمنشآت بسبب أنهم ما انتبهوا للرسايل الي توصلهم ومواعيد الجلسات ويتفاجؤون بأحكام قضائية ويصدر الحكم في حقهم حضورياً 😐 الحل الان صار متاح مع #إدارة_الاشعارات - #التبليغ_العدلي 📲 هالخدمة تتيح لك تفعل رقم الجوال للشخص الي تبيه توصله اشعارات وزارة العدل سواء كان محامي أو وكيل أو اي شخص اشوفها مهم جداً للأشخاص الي ما ينتهبون لجوالاتهم أو كبار السن 🙏

مركز التدقيق في ناجز 😶😖

مدري وش القصة كثرت مشاكل أصحاب العمل مع الموظفين بخصوص سبب الاستبعاد من #التأمينات_الاجتماعية خصوصا لو الموظف/ـة انحرم/ـت من #ساند بسبب هالخطأ 🙃 عشان كذا ضروري جداً تختار السبب الصحيح والحقيقي للاستبعاد وانهاء عقد العمل سواء عن طريق موقع التأمينات أو عن طريق منصة #قوى الموضوع مع التأمينات ابدا مافيه مزح والخطأ ممكن يترتب عليه إشكاليات وتوصل لغرامات 😑

نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل / الكفيل🧐 كثير الي يسألون عن حالات نقل العامل الوافد بعد التحديثات الأخيرة على منصة #قوى ،، الموضوع بكل بساطة له ثلاثة حالات رئيسية👇 1- النقل الفوري (بدون موافقة صاحب العمل) وشروطها: 🔸رخصة عمل أو إقامة منتهية. 🔸عدم اصدار رخصة عمل للموظف بعد الدخول للمملكة ومرور مدة ٩٠ يوم. 2- النقل بعد (انتهاء فترة الاشعار وبدون موافقة صاحب العمل الحالي): وهالحالة ما تنطبق الا على المقيم الي تجاوزت فترة عمله في المملكة سنة فأكثر. ✅ وطبعا بالنسبة لفترة الاشعار ممكن تتعدل إلى مدة أقصر بشرط موافقة صاحب العمل الحالي 😇 3- بعد (موافقة صاحب العمل الحالي): وهالحالة طبعا ما تنطبق الا على المقيم الي ما تجاورت فترة دخوله للمملكة سنة. ضروري تعرف حالات #نقل_الكفالة سواء كنت صاحب عمل أو عامل على أساس تعرف الي لك والي عليك😎

لو كنت صاحب منشأة غذائية ،، أكيد وصلت لك مثل هالرسالة 👇 عزيزي صاحب المنشأة تفاديًا للوقوع في المخالفات البلدية؛ بادر بوضع سجل خاص بتتبع الغذاء وبحكم أن الكثير يسأل عن تفاصيل السجل الخاص بتتبع الغذاء🤔 الموضوع بسيط كل الي عليك تتطلع على دليل تتبع الغذاء من هيئة #الغذاء_والدواء وتتأكد من أنك مستوفي كل الشروط والتزامات الي عليك 😇 الرابط👇 sfda.gov.sa/sites/default/fi…

هالفترة تعتبر فترة موسم لكثير من مكاتب المراجعة والمحاسبين القانونيين😅 عشان كذا حبيت اذكر كثير من اصحاب الشركات تحديدًا قبل نهاية هالشهر الميلادي ضروري 👇 1⃣تراجع #عقد_التأسيس الخاص بشركتك وتتأكد من تاريخ انتهاء #السنة_المالية 2⃣تتأكد من تقديم اقرار الزكاة وضريبة الدخل لـ #زاتكا. 3⃣ايداع القوائم المالية في برنامج #قوائم التابع للـ المركز السعودي للأعمال و #وزارة_التجارة 🔸الشركات الأجنبية ملزمة تقدم قوائم مالية مدققة من مكاتب محاسب قانوني خارجي. 🔸الشركات الي ينطبق عليهم وصف المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر غير ملزمة بتعيين مراجع خارجي لإعتماد وتدقيق القوائم المالية، وطبعاً ملزمة بالايداع في قوائم. 🔸الموضوع ابداً مافيه مزح لأن عدم ايداع القوائم المالية في قوائم راح يعرض مدير/ مدراء الشركة لعقوبة وغرامة مالية 😶

الزيادة التدريجية في نسب اشتراك #التأمينات_الإجتماعية ،، راح تبدأ تتفعل فعلياً من يوم 01/07/ 2025 يعني ما عاد في وقت 🥶 طبعاً التعديل والزيادة التدريجية شملت فرع المعاشات ،، وعشان لا تصير عندك لخبطة في حسابه حاولت اختصرها لك بشكل مبسط 😇 🔹المنشأة: 1⃣يوينو 2025 .. نسبة تحمل المنشأة ⬅️ 12.25% 2⃣يوينو 2026 .. نسبة تحمل المنشأة ⬅️ 12.75% 3⃣يوينو 2027 .. نسبة تحمل المنشأة ⬅️ 13.25% 4⃣يوينو 2028 .. نسبة تحمل المنشأة ⬅️ 13.75% 🔹المشترك (الموظف/ـة): 1⃣يوينو 2025 ⬅️ .. نسبة تحمل المنشأة 10.25% 2⃣يوينو 2026 ⬅️ .. نسبة تحمل المنشأة 10.75% 3⃣يوينو 2027 ⬅️ .. نسبة تحمل المنشأة 11.25% 4⃣يوينو 2028 ⬅️ .. نسبة تحمل المنشأة 11.75% 📣 ملاحظة مهمة: هالزيادة ما تنطبق الإ على المشترك/ـة اللي ما عندهم أي اشتراكات سابقة قبل تاريخ (03/07/2024)م عشان كذا ضروي لو كنت صاحب منشأة أو مسؤول شؤون الموظفين والموارد البشرية تكون على اطلاع بكل التفاصيل ،، لأن بكل بساطة المنشأة هي المسؤول أمام التأمينات الاجتماعية بسداد فاتورة الإشتراك 🫡

تذكـير بخصوص ايداع القوائم المالية للشركات ،، يشمل الجميع الصغيرة والكبيرة .. المدة قربت جداً في نهاية هالشهر ،،، أي تقصير أو اهمال راح يكون في غرامات 😐 كل التفصيل سبق تكلمت عنها من قبل 😇

الايام الماضية كثير وصلتهم رسالـة من #التأمينات_الإجتماعية بهذا المحتوى👇 عزيزي المشترك، نحيطكم بأن عدم التزام المنشأة بسداد الاشتراكات لمدة 6 أشهر يؤدي إلى تعليق احتساب مدد الاشتراك، مما قد يؤثر على التغطية التأمينية والمنافع المرتبطة بها. هالرسالة ضروري تتعامل معاها بجدية سواء كنت صاحب منشأة او حتى موظف وبالتغريدة بقولك ليش بشكل مختصر 😎 التسجيل في التأمينات الاجتماعية ،، طبعاً الزامي وفيه نسبة تتحملها المنشأة ونسبة يتحمل الموظف/ـة بشكل شهري لسداد قيمة الإشتراك. وطبعاً المنشأة هي المسؤولة عن سداد فاتورة الاشتراك الي توصلها من #التأمينات_الإجتماعية ،، واذا ما تم السداد هنا بحسب نظام التأمينات الجديد بتكون في آلية ومراحل يتعاملون فيها وهي كـالتالي: 🔸المرحلة الأولى (اذا كان التأخير في السداد لمدة اقل من ٦ شهور): 🔹 بالنسبة للموظف/ـة: أمورك بتكون طيبة لأن مدة الاشتراك بتكون فعالة وما تتأثر. 👍 🔹بالنسبة للمنشأة: ملزمة بالسداد + بتكون عليك غرامات التأخير 😑 🔸المرحلة الثانية (اذا كان التأخير في السداد لمدة تزيد عن ٦ شهور): هنا الموضوع مختلف خصوصًا للموظف/ـة لأن مدة الاشتراك بتكون معلقة وغير محسوبة ضمن فترة اشتراكك ولا راح تحسب لك التقاعد إلين يتم سداد المديونية والغرامات من المنشأة 😶 الموضوع يعتبر مهم وما ينفع التساهل فيه ابداً عشان لا يروح عمرك ع الفاضي🥲