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Elevo

@_Elevo

La plateforme de #management de la #performance et des #talents pour une entreprise plus agile 💥 #RH #Entretiens #Feedback #PeopleAnalytics

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✅ Ne surchargez pas la personne quand elle arrive ✅ Prenez le temps d’étaler ce savoir et l’apprentissage ✅ Faite étape par étape ✅ Votre responsabilité en temps que manager > faire passer le knowledge explique Thibault Vilon , CEO @_Elevo #RH…
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❓ #DRH : quels sont les grands chantiers #RH stratégiques à mener ? Grâce au guide réalisé en partenariat avec @_Elevo, découvrez comment (re)prendre le pouvoir dans votre entreprise ! ⤵️ bit.ly/3DHss2p
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🤔 Une démarche d'#ExpérienceCollaborateur comprend différents sujets comme la #FormPro, l'évaluation, le #télétravail, etc. 👏 Il faut bien cerner quelles sont les étapes que vous voulez mettre en place. Découvrez le guide #RH d'@_Elevo et @ParlonsRH ➡️ bit.ly/3IR9lET
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“Travail inintéressant car répétitif ou inutile, horaires trop contraignants, collègues ennuyeux… Pour 89 % des Français, les salariés s'ennuient ferme au travail . Davantage dans les grandes entreprises privées que dans les PME.. @opinionway @_Elevo buff.ly/3dtynvD
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21ème épisode de Clef de voûte avec @CharlineBestard, Lead Product Manager chez @_Elevo. Son challenge produit : développer un MVP en 2 jours grâce au Mob Programming open.spotify.com/episode/6tw…

#21 - Elevo - Développer un MVP en 2 jours grâce au Mob Programming (Charline Bestard, Lead PM)

Clef de voûte · Episode

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🙌 Révolutionnez vos pratiques #RH de #management de la performance et des talents pour fidéliser vos collaborateurs. 📆 Rejoignez-nous le 9 novembre à l'occasion de #24heuresRH pour suivre ce webinar sur le #TalentManagement avec @_Elevo ⤵️ bit.ly/3n5RFLT
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On recrute ! @_Elevo est une plateforme de management des équipes en ligne 💼 (Développeurs, service RH, service marketing, directeur administratif et financier…) 🎙️ @etiennels , @LorraineGoumot , @GuillaumPAUL
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💸 @Elaia_Partners embellishes @_Elevo with €6 million to elevate HR talent management. Purveyor of eloquence: @sensorpunk tech.eu/brief/elaia-embellis…
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🚀 Fundraising Alert 🚀 @_Elevo raises 6M€ to revolutionize performance and talent #management w/ an #HR platform that enables companies to boost #membership and #collaboration through high-impact management practices 🤝 tech.eu/brief/elaia-embellis…
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👏 Elevo & Elaia ! Thanks for this great journey with you @etiennels, @_Elevo and Léo-Paul ! You rock at what you help others do: perform 🚀 @RouxPau, Alexis Frentz, @LauHmy, Tarik ADMANE lnkd.in/gssrtAYJ lnkd.in/g54_8y4P

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Paris-based tech startup Elevo raises $6.9M to help companies go beyond the annual performance appraisal interview and transform the employee experience @_Elevo #BreakingNews #Funding #SaaS #performance #RH #Entretiens #Objectifs #Feedback #PeopleAnalytics techstartups.com/2021/10/07/…
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.@_Elevo développe une plateforme de management de la performance, couvrant les entretiens d’évaluation, le suivi des salariés et le feedback entre collaborateurs. 📈 maddyness.com/2021/10/07/ele…
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💸 Performance RH : @_Elevo lève 6 millions d’euros pour embellir l’expérience collaborateur ! Entretien avec le CEO cofondateur @etiennels pour parler de ses ambitions 👇 #RH #startup #HRTech #leveedefonds rhmatin.com/sirh/gestion-tal…
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These leading companies in France are growing fast. Blockchain - @paladin_vote Cloud Computing - @MindeeAPI Food and Beverage - @eatcala Human Resources - @_elevo Investing - @EjaraApp All have recently secured funding.
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@joinhexa2 Jul 2021
The opportunities brought about by remote work are -almost- endless 🌎 Here's our mapping of some of the key players 👇 blog.efounders.co/the-opport…
The Opportunities of Remote Work

The Opportunities of Remote Work

Mapping the opportunities brought about by remote work

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L’entretien professionnel : un précieux levier d’ #engagement des collaborateurs. Par Thibault Vilon de @_Elevo focusrh.com/tribunes/l-entre…

L’entretien professionnel : un précieux levier d’engagement des collaborateurs. Par Thibault Vilon

Réduire l'échéance de l'entretien professionnel* à une formalité administrative serait une erreur managériale et stratégique. Qu’il concerne la période des 2 ans ou des 6 ans, l’entretien professio...

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