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dayseyelily

@_daisylily

大人のこと子どものこと、これまでとこれからのこと、知りたいこと、気になる話題のことをいつも気ままに。好きなアーティスト Tori Amos @toriamos と鈴木祥子 @bearforest2019 。SeeThinkWonder.

Joined January 2008
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Replying to @_daisylily
自分で自分が元気になる術を手にしてほしい。そう思う。
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要は自分のストレスやコンプレックスを子に向けるなってことなんだろうけど、父親についてもそうなんだとして、母親に向けた気持ちが流れてきやすいね
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だからおれは専業主婦はあんまり推奨したくはないんだけど(十分な逃避先がなければ必然的にストレスの矛先が夫か子どもになってしまうので)、とはいえフルタイムで働いてそっちのストレスを背負われてもなあと最近は思う。
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おれも母親は別に家事なんてしなくていいから家にいないで働いて欲しかったんだよな。別に学歴やら頭の使い方やらはなんとも思わない(確実におれの方が頭がよいことがわかりきっていた)んですよ。まあそんなもんだろとしか。それよりも日々の暮らしで受けているストレスをこっちに持ってこないでくれ
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口に出して言いたい日本語 カニはいつも本気。
小田凪徹平 | Teppei Kotanagi (@teppei_photo) profile picture小田凪徹平 | Teppei Kotanagi
@teppei_photoNov 7
蟹道楽もやめてほしい。カニはいつも本気。
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d.yoshimitsu (@dyoshimitsu) profile picture
d.yoshimitsu@dyoshimitsu20h
マネージャーやりたくなくてプログラマやってたのにやってる事が完全にマネージャーでわかり味が深い ただ人間的なめんどくささや人事評価が不要だからギリ耐え
Satoshí Nakagawa (@Psychs) profile pictureSatoshí Nakagawa@PsychsNov 7
ビッグテックで働いてるエンジニアの友人たちが最近「AIエージェントの管理ばかりで仕事が面白くない」ってずっと言ってる。そりゃそうだよなぁ。エンジニアリングが好きでこの仕事やってるのに仕事の中身はマネージャーみたいなものだし。
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子供の保育園に合わせて時短勤務っぽく退がってはいるのだけど、深夜に業務復帰することで、結果的にフルタイム+αになっていて笑う。この時間に多方面にメール爆撃することももはやデフォで、いつかこの時期を懐かしく思い出すんだろうなーと思う。
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祝日 (@pmtg03) profile picture
祝日@pmtg03Nov 7
新卒で入った会社で面倒見のいい同性の先輩に出会えるかどうかで今後の社会人人生の9割が決まると思ってる
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潜在保育士の復職を支援 － 東京・日野、体験に謝礼 news.jp/i/149225661726557813…
潜在保育士の復職を支援 東京・日野、体験に謝礼 | NEWSjp

潜在保育士の復職を支援　東京・日野、体験に謝礼 | NEWSjp

東京都日野市は、資格はあっても保育所などで働いていない「潜在保育士」を対象に、有償ボランティアとして...

news.jp
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orangeitems (@orangeitems_) profile picture
orangeitems
@orangeitems_Nov 7
時代が追いついてきた。SNSで緩くつながっているのがいいんじゃないかな。
日経電子版 ビジネス (@nikkei_business) profile picture日経電子版 ビジネス
@nikkei_businessNov 7
「友人は多いほどよい」過去最低の15%　数は減っても贈り物は増加 nikkei.com/article/DGXZQOUC0…
「友人は多いほどよい」過去最低の15% 数は減っても贈り物は増加

「友人は多いほどよい」過去最低の15%　数は減っても贈り物は増加

博報堂生活総合研究所は1992年から2年に1度実施している「生活定点調査」の結果を発表した。「友人は多ければ多いほどよい」と答えた人は14.8%と過去最低となった。人付き合いの仕方に変化がみられた。調査は5月7日〜6月25日に首都圏（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、茨城県）と関西圏（大阪府、京都府、兵庫県、奈良県）の20〜69歳の男女を対象に訪問留置法で実施。2240人から有効回答を得た。

nikkei.com
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ある瞬間だけを見学してもわからないことあるけど、空気感を知りたいというのはあるでしょうね。
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ケロりん。 (@ke6ke6rin) profile picture
ケロりん。@ke6ke6rin21h
本当職場見学させてほしい、、デスクでご飯食べなきゃいけないなんて聞いてない。休憩室もないし、もし電話が鳴ったら取らないといけないなんて聞いてない。私にとっては業務内容よりも大事なことなのに。
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Webデザイナー、クリエイター、IT、事務職を「フルリモートOK・未経験歓迎・学歴不問・正社員・土日祝休み」みたいな好条件で求人募集して実際にはこういう仕事に配属するケースばっかなんよね 希望職種に就くための研修期間として仕事終わりに教材を使って自主学習させる一方で、日中はコミュニケーション能力の向上や安定収入の確保を名目に携帯販売とかウォーターサーバーとかコールセンターとか人集まらないとこに派遣してるっていう
急楽 (@0110110w) profile picture急楽
@0110110wNov 7
これだけ人手不足が叫ばれる中、ショッピングモールでウォーターサーバーを売る仕事に若者の供給が盛んなのはなんでなん
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自分の親を評価するのは、我が子側だからね。
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とももも (@to_iiec8) profile picture
とももも@to_iiec815h
これに限った話じゃないけど、子供育てるにあたりどんな生き方を選んだとしても、その選んだ生き方を子供が「別にそんなの求めていなかった。その生き方を選んだ親は尊敬できない」と否定してくる可能性は普通にあるよなと度々思う
みゆ (@busmachityu) profile pictureみゆ@busmachityu23h
私に不幸であって欲しいという願望はわかります 他の人も言っていたけど、専業主婦って子供のことを何よりも大事に思うべきという人多いのに、少しでも否定されたら発狂するの何なんだろね そういうところだよ
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こん (@e292a17365354b8) profile picture
こん@e292a17365354b812h
正社員で時短勤務はそれでも給料がいい方だと思う。パートで時短と変わらない時間働いてる女性はもっと給料低いから。 責任とか求められることとかも変わってくる会社もあるけどほとんど変わらないところもあるし 日本社会って女性が生きるにはお金が足りなすぎるよね。
祈奈 (@HARO2020yk) profile picture祈奈@HARO2020yk20h
時短勤務のポスト見てて、自分と同じ境遇の人がいることを知った。 昼休みを諦めて手持ちの仕事をできる限り捌いて、明日子供が熱を出したら、と言う考えで早めに仕事を終わらすも、早く終わったなら追加でコレもと背負わされ、退勤後も仕事のことが頭から離れ無かったり。なのに賞与評価はBのまま。
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この世は地獄 (@zigokudayo_) profile picture
この世は地獄@zigokudayo_8h
最悪なのが時短勤務者は、時短なのに前と変わらない1人分の仕事してると思い込んでる奴がいること。昔時短に言われてびっくりした。明日来るかわからないやつに任せられないから外してる仕事たくさんあるのに、1人分仕事してると思ってる。こっちが全部負担してるんですよ。給料変わらんのに。
ばぶばぶ👶🍼 (@ironna_otaku_) profile pictureばぶばぶ👶🍼@ironna_otaku_Nov 7
これは当事者になるとよくわかる。時短勤務者と一緒に働くとほんとに不満が出てくるよ。簡単に休むし早退する。んで残った人がフォロー。 フォローする側の人間にもなにかしら会社側から評価される制度があればいいよね😔
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やみこ (@urusai_yamiko) profile picture
やみこ@urusai_yamiko5h
うちの会社は時短勤務を頭数に入れてない🥹担当も持たない責任のない仕事、誰かの仕事の手伝いくらいだけ💦そしたら周囲もフォローする必要ないし、いてもいなくても同じ 不満出てもお金で差付いてるからねって言われてる そもそも働いてる時間も責任も周りと違うのに、評価しろなんて図々しすぎる💦
ばぶばぶ👶🍼 (@ironna_otaku_) profile pictureばぶばぶ👶🍼@ironna_otaku_Nov 7
これは当事者になるとよくわかる。時短勤務者と一緒に働くとほんとに不満が出てくるよ。簡単に休むし早退する。んで残った人がフォロー。 フォローする側の人間にもなにかしら会社側から評価される制度があればいいよね😔
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時短勤務の女と、妻に時短させてるフルタイム男社員だけを一つの部署に集めてほしい。 相互に助け合いやっとればいいと思う。時短女の殆どは男無罪教の信者(口癖は言っても仕方ないから〜)で、絶対旦那にやらせない。 男は透明化され、普通に働いてる女性社員が悪魔化されるの意味不明。
ばぶばぶ👶🍼 (@ironna_otaku_) profile pictureばぶばぶ👶🍼@ironna_otaku_Nov 7
これは当事者になるとよくわかる。時短勤務者と一緒に働くとほんとに不満が出てくるよ。簡単に休むし早退する。んで残った人がフォロー。 フォローする側の人間にもなにかしら会社側から評価される制度があればいいよね😔
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時短勤務って3歳なるまでなのに、本当に時短が必要なのって小学校からじゃない？フルで働き続けられるか不安〜お金の心配がなければやめたい気持ちとたたかってる今年
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りーた (@roufa_h1) profile picture
りーた@roufa_h113h
そして賃金差が少しでも開いてくると、子供の発熱で早退する/時短勤務をする/転勤や介護その他でどちらかが退職(もしくはパート等になる)しなくてはならない…の役割を、給料が安くキャリアの積みにくい女性(妻)が引き受けるべきとなる。この繰り返し
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