Pinned Tweet
ตำนาน 8 คน 8 ไลน์เต้น
ตำนานโมโมะกระตุกหลอกเมนแดนซ์จีเฟรน
ตำนานสาวแรกแย้มหัดเซกซี่
ตำนานซ้อมคนละตึก ซ้อมผ่าน zoom
ตำนานรวมคนให้ครบ ๆ แล้วขึ้นแสดงเลย
ตำนานนางยืน นางโพสต์ นางลืมเต้น
ตำนานมินะนางเลื้อย
ตำนานกล้องตัดไปตรงไหนก็ผิด
DA retweeted
Finally cracked the code on this dark toned glow filter!
🍎My go to iPhone camera edits:
Exposure: +5
Brilliance: -29
Highlights: -20
Shadows: +16
Contrast: +18
Brightness: +6
Natural Saturation: +30
Sharpening: +6
Clarity: +10
✔️Just tweak these a bit depending on your photo~
DA retweeted
จดไว้ทำตามมมม!
เปิดรับแสง : +5
แสงไฟรอบๆ : -29
ไฮไลท์ : -20
เงา : +16
ความต่างระดับสี : +18
ความสว่าง : +6
ความอิ่มสี : +30
ความคมชัด : +6
ความละเอียด : +10
DA retweeted
อันนี้ดีมากเลย จากที่เป็นคนต้องอ่านเรซูเม่เพื่อรับคน ไม่ค่อยเห็นคนใส่แบบนี้มา แนะนำเหมือนกันเพราะคิดว่ามันน่าจะช่วยได้เยอะ
ตอนของเรานี่โดนซื้อก่อน 1 สเตป เปลี่ยนชื่อบริษัท
แล้วต่อด้วยโดนควบรวมแต่ไม่ได้โดนออก
กลายเป็นทำงานแค่4ปีมีสามบริษัท
กลัวจะโดนหาว่า hopper เลยใส่
📍Formerly known as xxxx company ตอนเปลี่ยนชื่อ
📍ต่อด้วย Transferred employment from xxxx company
เวลาสัมภาษงานไม่ถามเลยว่าเกิดอะไรขึ้นในช่วงนี้ ถามแค่ว่าตอนเขาทำดิวกันมีส่วนร่วมมั้ย
ตัวอย่างการใส่Note ในResume
🟨ถูก Layoff จากการปรับโครงสร้าง - Laid off due to organizational restructuring
🟪จ้างเฉพาะโปรเจกต์ - Project-based employment
🟧บริษัทปิดกิจการ - Company closure
🟩บริษัทลดจำนวนพนักงาน - Position eliminated due to workforce reduction
🟦บริษัทควบรวมกิจการ - Position eliminated following a merger
🟥สัญญาจ้างระยะสั้น - x month fixed-term contract
🟫ย้ายที่ตั้งสำนักงานจนเดินทางไม่สะดวก - Relocated due to office relocation
🟨ย้ายประเทศหรือต่างจังหวัด - Relocated to another city/country
🟩หยุดงานเพื่อศึกษาต่อ - Career break to pursue further education
⬛️หยุดงานเพื่อดูแลครอบครัว - Career break for family caregiving responsibilities
DA retweeted
เก็บไว้อ่านก่อนไปสัมภาษณ์ เทรดนี้อธิบายว่าคำถามยอดฮิต กรรมการถามไปเพื่อดูอะไร
ที่ชอบมี 3 ข้อ:
• "แนะนำตัว" ไม่ได้อยากฟังประวัติทั้งชีวิต แต่ดูว่าเราเลือกเรื่องที่เกี่ยวกับงานมาเล่าได้กระชับไหม
• "เคยทำอะไรพลาด" ดูว่าเรารับผิดชอบและแก้ยังไง ไม่ต้องแต่งให้ตัวเองเป็นพระเอก และไม่โยนความผิดให้คนอื่น
• "จุดที่อยากพัฒนา" ตอบของจริงแล้วบอกว่ากำลังปรับยังไง ดีกว่าตอบว่า "ทำงานหนักเกินไป"
ส่วนตัวว่าที่สำคัญสุดคือท้ายเทรด: ไม่รู้ก็บอกว่าไม่รู้ได้ แล้วอธิบายว่าจะไปหาคำตอบยังไง
เคยเจอคำถามสัมภาษณ์ข้อไหนที่ตอบไปแล้วรู้สึกพลาดที่สุด?
teapawt.net/3rdEyesView/status/212…
เวลาสัมภาษณ์งาน กรรมการมักถามอะไร แล้วเขาถามไปทำไม?
เมื่อวานมีคนอ่านท่านหนึ่งขอให้ผมช่วยยกตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งาน พร้อมแนวทางตอบ เพื่อให้คนที่กำลังหางานได้เตรียมตัวกัน
ผมเลยอยากเล่าจากมุมของคนที่เคยนั่งสัมภาษณ์และรับคนเข้าทำงานมาพอสมควรครับ
ต้องบอกก่อนว่า คำถามเดียวกัน กรรมการแต่ละคนอาจมีสิ่งที่อยากประเมินต่างกัน และไม่มีคำตอบสำเร็จรูปที่ใช้ได้กับทุกบริษัทนะครับ
1. ช่วยแนะนำตัวเองหน่อยครับ
คำถามนี้ไม่ได้อยากให้เล่าประวัติชีวิตตั้งแต่เกิดครับ ฮ่าๆ
ผมอยากรู้ว่าคุณสื่อสารได้กระชับไหม เลือกเรื่องสำคัญเป็นหรือเปล่า และมีประสบการณ์อะไรที่เกี่ยวข้องกับงานที่สมัคร
แนะนำให้เล่าภูมิหลังที่เกี่ยวข้อง สิ่งที่เคยทำ และสิ่งที่อยากทำต่อ ให้คนฟังเห็นภาพในเวลาไม่กี่นาที
2. ทำไมถึงสนใจงานนี้?
อยากรู้ว่าคุณเข้าใจงานที่สมัครแค่ไหน และอะไรเป็นแรงจูงใจให้มาทำงานนี้
ไม่จำเป็นต้องบอกว่าบริษัทนี้ดีที่สุดในโลกครับ
แค่ศึกษางานมา แล้วอธิบายให้ได้ว่าอะไรในงานนี้ตรงกับความสนใจ ทักษะ หรือเป้าหมายของตัวเอง
3. เล่าเรื่องที่เคยทำผิดพลาดให้ฟังหน่อย
ผมไม่ได้ถามเพื่อหาคนที่ไม่เคยทำผิดนะครับ เพราะคงหายากมาก
แต่อยากรู้ว่าเมื่อเกิดปัญหา คุณรับผิดชอบอย่างไร แก้ไขอะไร และเรียนรู้อะไรจากมัน
เลือกเหตุการณ์จริงมาเล่าครับ ไม่ต้องแต่งให้ตัวเองเป็นพระเอก และไม่ต้องโยนความผิดให้คนอื่น
4. ถ้าไม่เห็นด้วยกับหัวหน้า คุณจะทำอย่างไร?
คำถามนี้ไม่ได้แปลว่าผมกำลังหาคนที่ต้องเห็นด้วยกับหัวหน้าทุกเรื่อง
ผมอยากรู้ว่าคุณจัดการความเห็นต่างอย่างไร เสนอเหตุผลเป็นไหม รับฟังคนอื่นได้หรือเปล่า
ถ้ามีตัวอย่างจริงจากงานหรือโครงงานที่เคยทำ ก็เล่าให้เห็นว่าตอนนั้นคุยกันอย่างไร แล้วจบอย่างไร
5. อะไรคือจุดที่คุณอยากพัฒนาตัวเอง?
ผมอยากดูว่าคุณรู้จักข้อจำกัดของตัวเองไหม และกำลังทำอะไรกับมันอยู่
ไม่ต้องพยายามตอบว่าทำงานหนักเกินไป หรือเป็นคนละเอียดเกินไป จนกลายเป็นจุดอ่อนที่ฟังดูเหมือนจุดแข็งก็ได้ครับ ฮ่าๆ
ตอบสิ่งที่เป็นจริง พร้อมบอกว่าคุณกำลังปรับปรุงอย่างไรดีกว่า
6. แล้วทำไมเราถึงควรรับคุณเข้าทำงาน?
คำถามนี้อยากรู้ว่าคุณมองเห็นคุณค่าที่ตัวเองจะนำมาให้ทีมอย่างไร
ไม่ต้องบอกว่าเก่งกว่าผู้สมัครคนอื่นครับ เพราะคุณก็ไม่รู้ว่าเขาเป็นใคร
เล่าว่าคุณมีทักษะ ประสบการณ์ หรือวิธีทำงานอะไรที่น่าจะช่วยทีมได้ พร้อมตัวอย่างประกอบ
7. คำถามที่ผมมักใช้ปิดท้าย คุณให้คุณค่ากับอะไรในชีวิต?
ข้อนี้ผมไม่ได้ถามเพื่อหาคำตอบที่ถูกใจตัวเองนะครับ
ผมอยากเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจของคุณ อะไรทำให้คุณรู้สึกว่าชีวิตและการทำงานมีความหมาย
บางคนให้คุณค่ากับความมั่นคง บางคนอยากเรียนรู้ บางคนอยากเติบโต บางคนอยากมีเวลาดูแลครอบครัว
ไม่มีคำตอบไหนสูงส่งกว่าอีกคำตอบครับ
เพราะถ้าผมรับคุณเข้ามาทำงาน ผมก็ต้องคิดต่อว่าจะพัฒนาคุณอย่างไร และอะไรเป็น Reward ที่มีความหมายสำหรับคุณ ไม่ใช่คิดเอาเองว่าทุกคนต้องอยากได้เหมือนกัน
คำแนะนำของผมคือ ตอบจากสิ่งที่คุณให้ความสำคัญจริงๆ และถ้ามีเหตุผลหรือประสบการณ์ประกอบ ก็เล่าได้เลยครับ
สุดท้าย ผมอยากฝากคนที่กำลังเตรียมสัมภาษณ์งานไว้อย่างหนึ่ง
การสัมภาษณ์ไม่ใช่การท่องคำตอบให้ตรงเฉลยครับ
ผู้สัมภาษณ์กำลังพยายามทำความรู้จักคุณ ทั้งความสามารถ วิธีคิด วิธีจัดการปัญหา และสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ
ถ้าเพิ่งเรียนจบ ยังไม่มีประสบการณ์ทำงาน ก็เล่าจากโครงงาน การฝึกงาน หรือกิจกรรมที่เคยทำจริงได้
ไม่รู้ก็บอกว่าไม่รู้ได้ครับ แล้วค่อยอธิบายว่าถ้าต้องเจอเรื่องนั้น คุณจะเริ่มเรียนรู้หรือหาคำตอบอย่างไร
เราไม่ได้รับคนเข้ามาเพราะเขาตอบคำถามสัมภาษณ์เก่งอย่างเดียว
แต่รับมาเพราะเชื่อว่าเขาจะทำงานและเติบโตไปกับทีมได้
ขอให้ทุกคนโชคดีกับการสัมภาษณ์งานครับ
DA retweeted
อินเตอร์แฟนจำนวนมาก อย่าพยายามทำตนเป็นผู้รู้ภาษาผ่านการแปลโง่ๆ ของ grok ได้มั้ย ภาษาไทยมันมีบริบทเข้ามาเกี่ยวข้องมาก ศัพท์แสง ศัพท์เฉพาะ คุณไม่เก็ตซับเคาเจอร์ที่แฝงอยู่ก็ไม่ต้องเถียงเจ้าของภาษาได้มั้ย บ้าเปล่าไอ้ชายย
DA retweeted
สัมภาษณ์งานรอบหน้า เตรียมเพิ่มอีกนิดค่ะ 💼
- อ่านเว็บไซต์และข่าวล่าสุดของบริษัทก่อนไป
- เตรียมเรื่องจริงจากงานเก่า 2-3 เรื่อง ไว้เล่าว่าเคยแก้ปัญหายังไง
- เตรียมคำถามกลับสัก 1-2 ข้อ เช่น ช่วงแรกต้องเรียนรู้อะไรบ้าง
- ซ้อมแนะนำตัวให้จบในราว 1 นาที
เป็นกำลังใจให้นะคะ ✨
เวลาสัมภาษณ์งาน กรรมการมักถามอะไร แล้วเขาถามไปทำไม?
เมื่อวานมีคนอ่านท่านหนึ่งขอให้ผมช่วยยกตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งาน พร้อมแนวทางตอบ เพื่อให้คนที่กำลังหางานได้เตรียมตัวกัน
ผมเลยอยากเล่าจากมุมของคนที่เคยนั่งสัมภาษณ์และรับคนเข้าทำงานมาพอสมควรครับ
ต้องบอกก่อนว่า คำถามเดียวกัน กรรมการแต่ละคนอาจมีสิ่งที่อยากประเมินต่างกัน และไม่มีคำตอบสำเร็จรูปที่ใช้ได้กับทุกบริษัทนะครับ
1. ช่วยแนะนำตัวเองหน่อยครับ
คำถามนี้ไม่ได้อยากให้เล่าประวัติชีวิตตั้งแต่เกิดครับ ฮ่าๆ
ผมอยากรู้ว่าคุณสื่อสารได้กระชับไหม เลือกเรื่องสำคัญเป็นหรือเปล่า และมีประสบการณ์อะไรที่เกี่ยวข้องกับงานที่สมัคร
แนะนำให้เล่าภูมิหลังที่เกี่ยวข้อง สิ่งที่เคยทำ และสิ่งที่อยากทำต่อ ให้คนฟังเห็นภาพในเวลาไม่กี่นาที
2. ทำไมถึงสนใจงานนี้?
อยากรู้ว่าคุณเข้าใจงานที่สมัครแค่ไหน และอะไรเป็นแรงจูงใจให้มาทำงานนี้
ไม่จำเป็นต้องบอกว่าบริษัทนี้ดีที่สุดในโลกครับ
แค่ศึกษางานมา แล้วอธิบายให้ได้ว่าอะไรในงานนี้ตรงกับความสนใจ ทักษะ หรือเป้าหมายของตัวเอง
3. เล่าเรื่องที่เคยทำผิดพลาดให้ฟังหน่อย
ผมไม่ได้ถามเพื่อหาคนที่ไม่เคยทำผิดนะครับ เพราะคงหายากมาก
แต่อยากรู้ว่าเมื่อเกิดปัญหา คุณรับผิดชอบอย่างไร แก้ไขอะไร และเรียนรู้อะไรจากมัน
เลือกเหตุการณ์จริงมาเล่าครับ ไม่ต้องแต่งให้ตัวเองเป็นพระเอก และไม่ต้องโยนความผิดให้คนอื่น
4. ถ้าไม่เห็นด้วยกับหัวหน้า คุณจะทำอย่างไร?
คำถามนี้ไม่ได้แปลว่าผมกำลังหาคนที่ต้องเห็นด้วยกับหัวหน้าทุกเรื่อง
ผมอยากรู้ว่าคุณจัดการความเห็นต่างอย่างไร เสนอเหตุผลเป็นไหม รับฟังคนอื่นได้หรือเปล่า
ถ้ามีตัวอย่างจริงจากงานหรือโครงงานที่เคยทำ ก็เล่าให้เห็นว่าตอนนั้นคุยกันอย่างไร แล้วจบอย่างไร
5. อะไรคือจุดที่คุณอยากพัฒนาตัวเอง?
ผมอยากดูว่าคุณรู้จักข้อจำกัดของตัวเองไหม และกำลังทำอะไรกับมันอยู่
ไม่ต้องพยายามตอบว่าทำงานหนักเกินไป หรือเป็นคนละเอียดเกินไป จนกลายเป็นจุดอ่อนที่ฟังดูเหมือนจุดแข็งก็ได้ครับ ฮ่าๆ
ตอบสิ่งที่เป็นจริง พร้อมบอกว่าคุณกำลังปรับปรุงอย่างไรดีกว่า
6. แล้วทำไมเราถึงควรรับคุณเข้าทำงาน?
คำถามนี้อยากรู้ว่าคุณมองเห็นคุณค่าที่ตัวเองจะนำมาให้ทีมอย่างไร
ไม่ต้องบอกว่าเก่งกว่าผู้สมัครคนอื่นครับ เพราะคุณก็ไม่รู้ว่าเขาเป็นใคร
เล่าว่าคุณมีทักษะ ประสบการณ์ หรือวิธีทำงานอะไรที่น่าจะช่วยทีมได้ พร้อมตัวอย่างประกอบ
7. คำถามที่ผมมักใช้ปิดท้าย คุณให้คุณค่ากับอะไรในชีวิต?
ข้อนี้ผมไม่ได้ถามเพื่อหาคำตอบที่ถูกใจตัวเองนะครับ
ผมอยากเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจของคุณ อะไรทำให้คุณรู้สึกว่าชีวิตและการทำงานมีความหมาย
บางคนให้คุณค่ากับความมั่นคง บางคนอยากเรียนรู้ บางคนอยากเติบโต บางคนอยากมีเวลาดูแลครอบครัว
ไม่มีคำตอบไหนสูงส่งกว่าอีกคำตอบครับ
เพราะถ้าผมรับคุณเข้ามาทำงาน ผมก็ต้องคิดต่อว่าจะพัฒนาคุณอย่างไร และอะไรเป็น Reward ที่มีความหมายสำหรับคุณ ไม่ใช่คิดเอาเองว่าทุกคนต้องอยากได้เหมือนกัน
คำแนะนำของผมคือ ตอบจากสิ่งที่คุณให้ความสำคัญจริงๆ และถ้ามีเหตุผลหรือประสบการณ์ประกอบ ก็เล่าได้เลยครับ
สุดท้าย ผมอยากฝากคนที่กำลังเตรียมสัมภาษณ์งานไว้อย่างหนึ่ง
การสัมภาษณ์ไม่ใช่การท่องคำตอบให้ตรงเฉลยครับ
ผู้สัมภาษณ์กำลังพยายามทำความรู้จักคุณ ทั้งความสามารถ วิธีคิด วิธีจัดการปัญหา และสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ
ถ้าเพิ่งเรียนจบ ยังไม่มีประสบการณ์ทำงาน ก็เล่าจากโครงงาน การฝึกงาน หรือกิจกรรมที่เคยทำจริงได้
ไม่รู้ก็บอกว่าไม่รู้ได้ครับ แล้วค่อยอธิบายว่าถ้าต้องเจอเรื่องนั้น คุณจะเริ่มเรียนรู้หรือหาคำตอบอย่างไร
เราไม่ได้รับคนเข้ามาเพราะเขาตอบคำถามสัมภาษณ์เก่งอย่างเดียว
แต่รับมาเพราะเชื่อว่าเขาจะทำงานและเติบโตไปกับทีมได้
ขอให้ทุกคนโชคดีกับการสัมภาษณ์งานครับ
DA retweeted
เดือนนี้นัดสัมภาษณ์รัว ๆ ขอบคุณคนในทวิตที่พูดเรื่องลาออกบ่อย ๆ จนนี่ตัดใจที่จะมูฟละ เกือบ 6 ปี พอกันทีกุไม่อยู่แล้วววว
DA retweeted
กำลังเป็นประเด็นเลยที่ ตต ช่องนึงไปซื้อ ipad ที่ชอป Apple ในไทย เขาก็พูดภาษาไทยกับพนักงานไปว่าขอโทษนะคะ มีไอแพดมินิรุ่นใหม่ไหม แต่พนักงานสปีคอิ้งกลับมา เขาเลยต้องพูดอิ้งกลับคืนไป คนเลยมาคอมเม้นว่าชอปไทยทำไมไม่พูดไทย จริงๆเข้าใจอยู่ว่าลูกค้าต่างชาติเยอะ แต่ในเมื่อลูกค้าพูดไทยไปก็ควรตอบกลับไทย แล้วคนมาทำงานในไทยก็ควรเรียนรู้ภาษาไทยได้ด้วย แต่ก็นั่นแหละหลากหลายความเห็น
DA retweeted
#ScarletHeartUllavee มีความรู้สึกว่าถ้า gmm tv ยังไม่พร้อมอย่ารีบทำออกมาเลยนักแสดงก็ไม่พร้อม โดยเฉพาะพระเอก น่าจะเอาไปฝึกการแสดงให้มันเก่งกว่านี้บทนี้มันยากเกินไป ทีมนักแสดงเหมือนมาแสดงเล่นๆ เหมือนละครรอบกองไฟ น่าเสียดายบทมาก ถ้าตั้งใจกว่านี้มันจะดีดีมากเลยแต่อันนี้คือแย่มาก
DA retweeted
ที่แปลกคือคนอายุ 25+ แทบไม่มาสมัครงานเลย เจอแต่แบบจบหมาดๆ ไม่ก็เลย 35+ ไม่ก็แบบไม่มีวุฒิ อายุต่ำกว่า 18แต่ 25-35 หาย
35+ ไม่รับ
18- เด็กเกิน
20-25 จบใหม่ไม่รับ
25-35 ไม่สมัครงาน
สรุป ไม่มีใครทำงาน 55555
- ปีนี้อาจจะหางานได้ยากกว่าปีก่อนๆ เนื่องจากมีบริษัทปิดตัวไปก็เยอะ เลย์ออฟก็เยอะ ล่อแล่จวนจะไม่ไหวก็แยะ
- คนเตะฝุ่นว่างงานกันมากขึ้น เพราะโดนเลย์ออฟ แล้วยังหางานทำกันไม่ได้ ซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือเรานั่นเอง
- ทำงานมาสิบกว่าปี ไม่เคยว่างงานเลย พอกินเลย์จนจุกในตอนนี้ก็คือนั่งงงในดงมะละกอกล้วยส้มฝรั่ง ว่าทำไมเรามาเจอแบบนี้ได้นะ
- อายุเกิน 35 ปี ก็หางานได้ยาก เด็กจบใหม่ก็หางานได้ยากเช่นกัน
- งานฝั่งเดฟยิ่งหากันเหนื่อยมาก ได้ข่าวว่าหลายๆ ที่ไม่รับเดฟอีกต่อไปแล้ว หรือต่อให้รับก็คือน้อยมากๆ
- สัญญาจ้างเดี๋ยวนี้กดเงินมากๆ บางตำแหน่งงานก็คือเงินน้อยกว่างานประจำอีก
- สัญญาจ้างเองก็ใช่ว่าจะได้งานกันง่ายๆ เพราะส่วนใหญ่ที่เจอคือรีครูทติดต่อมารอบแรก แล้วก็หายไปในอากาศเลย
- ใครยังมีงานอยู่ กอดงานให้แน่นก่อนที่จะหางานใหม่ได้นะ แต่ถ้าไม่ไหวจริงๆ ก็ไม่ต้องทน
- หย่อน Resume ไป 300+ ได้สัมภาษณ์จริงแค่ 4 ที่เท่านั้น อัตราการได้สัมภาษณ์คือโหดมากจริงๆ
- Resume ที่หย่อนไปก็อาจจะลงหลุมดำ ไม่ถูกเปิดแม้ว่าจะส่งไป และหลายๆ ที่มี AI เป็นหน่วยคัดกรองตั้งแต่ด่าน 1 อยู่แล้ว
- ล่าสุดไปงานจ๊อบแฟร์ เจอที่หนึ่งเล่าว่าที่นั่นเขาสัมภาษณ์ด่านแรกก็คือให้สัมภาษณ์กับ AI ก่อนเลย ถ้าผ่านด่านถึงจะไปถึงด่านคน เราก็ฟังแล้วค่อนข้างทึ่งว่า แล้วฉันจะผ่านด่านเอไอไปได้เช่นไร
- ช่วงแรกของการโดนเลย์ก็คือ พักใจก่อนหนึ่งเดือน แต่หลังจากนั้นเริ่มหาจริงจัง แม้ตอนแรกจะยังอยากได้แต่งาน WFH แต่พอเวลาผ่านไปก็กดสมัครยับเลย แบบข้าม Role ก็ทำมาแล้ว จะออนไซต์จะ WFH ก็กดหมดเลย แบบไม่เลือกเยอะแล้ว
- แต่การไม่เลือกเยอะ ก็ใช่ว่าจะมีโอกาสมาถึงง่ายๆ เพราะยังหาไม่ได้อยู่ดี
- พัฒนาทักษะตัวเองยังไง ก็ไม่มีทางทันความเก่งของ AI
- จะหางานอย่างอื่นที่ AI แทนไม่ได้ ก็ยังคิดไม่ออกว่าจะทำอะไร มันยากมากเลยนะในการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของตัวเองที่ทำมาสิบกว่าปีอะ
