【イベントレポート公開】 面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング 〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜 10月22日に開催した株式会社Elithとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉 株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（ @eta1ia）、Offers CEO 鈴木（ @yutosuzuki ）が登壇🎤 レポートでは、応募者もAIを使うのが当たり前になったなかで、Elithが採用をAI前提でどう仕組み化したかを紹介しています👇 ✅ 応募者もAIを使う「カオスな現状」 ✅ JDから最終判断まで、Elithの採用パイプライン ✅ 構造化面接をプロンプトにし、全面接官に強制する ✅ 履歴書は個人データ。「どのAIか」より「どのプランか」 ✅ 面接官ガチャと、AIのバイアスを「測る」こと ✅ 聞くのはAI、口説くのは人 面接官のばらつきを、AIでどこまで減らせるのか。 ぜひご一読ください💁‍♀ ▼レポートはこちら hr-media.offers.jp/articles/… #Offers #AI面接

こちら今週、10/22（木）12:00から開催いたします！ 🙋こんな方におすすめ ✅ 面接官によって合否判断がばらつくことに悩み、公平な基準で選考したい方 ✅ 候補者のピックアップなど母集団形成をAIエージェントに任せられないか検討している方 ✅ 採用プロセスのどこまでをAIに任せ、どこを人が担うべきか判断軸を探している方 ✅ 人を採用するか、AIに投資するかの判断に悩み、AI前提で組織の配置を見直したい方 「面接官によって合否の判断が変わってしまう」 「スカウト候補のピックアップに時間がかかる」 こんなお悩みをCodexで解決する仕組みを、Elith CAIOの下垣内さんよりお話しいただきます。 ぜひお申し込みください。 お申し込みはコメント欄から💁‍♀️ #Offers #Codex

【新規イベント公開🎉】 面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング 〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜 ========================================== ※お申し込みはリプ欄から※ 株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（ @eta1ia ）、Offers CEO 鈴木（ @yutosuzuki ）が登壇🎤 株式会社Elithの下垣内隆太氏は、AIスタートアップである同社のCAIO（Chief AI Officer）として、社内のAI活用の推進を担っています。採用領域では、母集団形成から面接評価までをAIで仕組み化する設計を自ら手がけ、AIを前提とした採用体制を築いてきました。 「面接官によって合否の判断が変わってしまう」 「スカウト候補のピックアップに時間がかかる」 採用にまつわるこうした悩みは、多くの人事担当者・採用責任者に共通する課題ではないでしょうか。 Elithでは、ChatGPT／Codexを活用し、求人要件に合う候補者のピックアップから、面接の議事録要約、質問ごとのスコアリングまでを仕組み化しています。スコアリングにはLLMジャッジの考え方とプロンプト設計を取り入れ、評価のばらつきを抑えています。 本セミナーでは、この仕組みの設計思想と実装プロセスを、下垣内隆太氏が社外初公開。デモを交えながら、「エンジニアリングは100％予測可能だが、採用の最終判断は人の意思決定に依存する」という視点、そしてAIへの投資と採用コストを並べて考える組織設計を、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。 理想論ではなく、実際に動いているAIを組み込んだ採用の仕組みを、自社にも応用できる判断軸としてお届けします。 🙋こんな方におすすめ ✅ 面接官によって合否判断がばらつくことに悩み、公平な基準で選考したい方 ✅ 候補者のピックアップなど母集団形成をAIエージェントに任せられないか検討している方 ✅ 採用プロセスのどこまでをAIに任せ、どこを人が担うべきか判断軸を探している方 ✅ 人を採用するか、AIに投資するかの判断に悩み、AI前提で組織の配置を見直したい方 ⏰セミナー概要 ライブ配信： 2026/10/22(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信： 2026/10/26(月) 12:00〜13:00 参加費：無料（Zoom開催） 定員数：無制限 #Offers