Offers(オファーズ)公式アカウント｜累計35,000名、1,000社以上が利用 #Offers_DeepDive では 「本質を見抜く目を持つ」というコンセプトのもと、全てのエンジニアを対象に毎月イベントを開催中🎉
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Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
昨日開催したイベントです、まさかこのテーマでローカルLLMの話が出てくるとはｗ
とても勉強になりました！
【イベントレポート公開】
面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング 〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜
10月22日に開催した株式会社Elithとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉
株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（ @eta1ia）、Offers CEO 鈴木（ @yutosuzuki ）が登壇🎤
レポートでは、応募者もAIを使うのが当たり前になったなかで、Elithが採用をAI前提でどう仕組み化したかを紹介しています👇
✅ 応募者もAIを使う「カオスな現状」
✅ JDから最終判断まで、Elithの採用パイプライン
✅ 構造化面接をプロンプトにし、全面接官に強制する
✅ 履歴書は個人データ。「どのAIか」より「どのプランか」
✅ 面接官ガチャと、AIのバイアスを「測る」こと
✅ 聞くのはAI、口説くのは人
面接官のばらつきを、AIでどこまで減らせるのか。
ぜひご一読ください💁♀
▼レポートはこちら
hr-media.offers.jp/articles/…
#Offers #AI面接
【イベントレポート公開】
面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング 〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜
10月22日に開催した株式会社Elithとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉
株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（ @eta1ia）、Offers CEO 鈴木（ @yutosuzuki ）が登壇🎤
レポートでは、応募者もAIを使うのが当たり前になったなかで、Elithが採用をAI前提でどう仕組み化したかを紹介しています👇
✅ 応募者もAIを使う「カオスな現状」
✅ JDから最終判断まで、Elithの採用パイプライン
✅ 構造化面接をプロンプトにし、全面接官に強制する
✅ 履歴書は個人データ。「どのAIか」より「どのプランか」
✅ 面接官ガチャと、AIのバイアスを「測る」こと
✅ 聞くのはAI、口説くのは人
面接官のばらつきを、AIでどこまで減らせるのか。
ぜひご一読ください💁♀
▼レポートはこちら
hr-media.offers.jp/articles/…
#Offers #AI面接
【アーカイブ配信開始🎉】
人間のレビューなしで"そのまま出せる"デザインは作れるか
こぎそさん（ @kgsi ）に聞く デザインハーネスの現在地
デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きました🎤
#Offers_DeepDive
offers.jp/worker/events/conn…
【イベントレポート公開】
AI時代の人事データ基盤のつくり方
〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜
10月15日に開催した株式会社XAION DATAとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉
株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長/人事戦略本部 部長 岸川 哲也氏（ @kishikawa_xaion）、Offers マーケティング本部長 岡田 宗悦（ @soetsuokada）が登壇🎤
レポートでは、分断された人事データをつなぎ、AIが扱える基盤に変えるまでの考え方と実践を紹介しています👇
✅ 人事アクションは採用だけではなくなった
✅ 人材戦略は、仕事を人とAIにどう配分するかの設計へ
✅ データ基盤を阻む壁は、サイロ化とテキストに残らない経験
✅ 3社の事例に共通するのは、クローズドデータとオープンデータの掛け合わせ
✅ データが揃ってもAIが判断できないのは「人間臭さ」と判断の背景
✅ 採用要件は「活躍できたか」から「なぜ活躍し続けられるか」へ
人事データをAIに渡す前に、何を整えるべきか。
ぜひご一読ください💁♀
▼レポートはこちら
hr-media.offers.jp/articles/…
#Offers #人事データ
【イベントレポート公開】
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで 〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
9月11日に開催した株式会社kickflowとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉
株式会社kickflow（@kickflowcom） HR本部 人事企画チーム マネージャー 小澤 雄二 氏、Offers 岡田（@soetsuokada）が登壇🎤
レポートでは、採用レポートと求人票の作成をAIで内製した過程を、失敗例も含めて紹介しています👇
✅ 事例① レポート自動化：ATSのCSVを渡すだけで、手集計はゼロに
✅ 失敗談①：「人事見送り」の定義だけで3回書き直し、最後は全部消した
✅ 事例② 求人票生成：ペルソナ3種から7媒体へ展開する
✅ 失敗談②：「可能であれば」は、全部スキップされた
AIに業務を渡すとき、どこでつまずき、どう直したのか。ぜひご一読ください💁♀
▼レポートはこちら
hr-media.offers.jp/articles/…
#Offers
【イベントレポート公開】
Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで 〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜
9月30日に開催した株式会社ブリングアウトとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉
株式会社ブリングアウト VP of Recruiting 杉 開氏（
@kaisugi_manga）、Offers マーケティング本部長 岡田（ @soetsuokada）が登壇🎤
レポートでは、ひとりHRの杉氏がClaude Codeでつくったスキルで、採用広報記事の作成を8割自動化するまでを紹介しています👇
✅ 「インタビューしてきたから、記事を作って」で10分後にドラフトが出る
✅ 進行役・ライター・編集長。記事づくりを分担するスキルと、三者視点のレビュー
✅ スキルは「AI向けの業務マニュアル」。お手本を渡し、会話でルールにしていく
✅ AIは優れたシェフ。素材集めは人が担う
✅ 毎朝7時、その日にやるべき採用アクションがSlackに届く
✅ 最終面接は見極めに使い切り、アトラクトは別の場で
ぜひご一読ください💁♀
▼レポートはこちら
hr-media.offers.jp/articles/…
#Offers #ClaudeCode
こちら開始しました！
既に多くの方が参加いただいております！
飛び込み参加大歓迎ですので、ぜひご参加ください。
✅ 参加方法
以下引用よりお申し込み →参加URLがメールアドレスへ送付されます。
#Offers
【新規イベント公開🎉】
面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング
〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜
==========================================
※お申し込みはリプ欄から※
株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（ @eta1ia ）、Offers CEO 鈴木（ @yutosuzuki ）が登壇🎤
株式会社Elithの下垣内隆太氏は、AIスタートアップである同社のCAIO（Chief AI Officer）として、社内のAI活用の推進を担っています。採用領域では、母集団形成から面接評価までをAIで仕組み化する設計を自ら手がけ、AIを前提とした採用体制を築いてきました。
「面接官によって合否の判断が変わってしまう」
「スカウト候補のピックアップに時間がかかる」
採用にまつわるこうした悩みは、多くの人事担当者・採用責任者に共通する課題ではないでしょうか。
Elithでは、ChatGPT／Codexを活用し、求人要件に合う候補者のピックアップから、面接の議事録要約、質問ごとのスコアリングまでを仕組み化しています。スコアリングにはLLMジャッジの考え方とプロンプト設計を取り入れ、評価のばらつきを抑えています。
本セミナーでは、この仕組みの設計思想と実装プロセスを、下垣内隆太氏が社外初公開。デモを交えながら、「エンジニアリングは100％予測可能だが、採用の最終判断は人の意思決定に依存する」という視点、そしてAIへの投資と採用コストを並べて考える組織設計を、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。
理想論ではなく、実際に動いているAIを組み込んだ採用の仕組みを、自社にも応用できる判断軸としてお届けします。
🙋こんな方におすすめ
✅ 面接官によって合否判断がばらつくことに悩み、公平な基準で選考したい方
✅ 候補者のピックアップなど母集団形成をAIエージェントに任せられないか検討している方
✅ 採用プロセスのどこまでをAIに任せ、どこを人が担うべきか判断軸を探している方
✅ 人を採用するか、AIに投資するかの判断に悩み、AI前提で組織の配置を見直したい方
⏰セミナー概要
ライブ配信：
2026/10/22(木) 12:00〜13:00
アーカイブ配信：
2026/10/26(月) 12:00〜13:00
参加費：無料（Zoom開催）
定員数：無制限
#Offers
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この後こちらでお話します↓
こちら本日12:00から🎊
株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（@eta1ia）、overflow 代表取締役CEO 鈴木 裕斗（@yutosuzuki ）が登壇🎤
面接官によって合否の判断が変わってしまう、その"ばらつき"をAIでどう減らすか。
前半は下垣内さまが「Codexを用いた採用の仕組み化」を講演し、後半はCAIOの立場から、人とAIの配置のバランスを対談でお話しします！
まだお申し込み間に合います！ぜひご参加ください。
📌本日お話しすること
・AIに渡した面接の評価基準は、誰が管理し、どう更新していくか
・AIの採点と面接官の評価が食い違ったとき、どちらを正とするか
・人を1人採用するか、AIに投資するか 後半は下垣内さま×鈴木の対談です💡
10/26（月）12:00からはアーカイブ配信もあります。
お申し込みは引用から💁🏻♀
#Offers #AI採用
こちら本日12:00から🎊
株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（@eta1ia）、overflow 代表取締役CEO 鈴木 裕斗（@yutosuzuki ）が登壇🎤
面接官によって合否の判断が変わってしまう、その"ばらつき"をAIでどう減らすか。
前半は下垣内さまが「Codexを用いた採用の仕組み化」を講演し、後半はCAIOの立場から、人とAIの配置のバランスを対談でお話しします！
まだお申し込み間に合います！ぜひご参加ください。
📌本日お話しすること
・AIに渡した面接の評価基準は、誰が管理し、どう更新していくか
・AIの採点と面接官の評価が食い違ったとき、どちらを正とするか
・人を1人採用するか、AIに投資するか 後半は下垣内さま×鈴木の対談です💡
10/26（月）12:00からはアーカイブ配信もあります。
お申し込みは引用から💁🏻♀
#Offers #AI採用
【新規イベント公開🎉】
面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング
〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜
==========================================
※お申し込みはリプ欄から※
株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（ @eta1ia ）、Offers CEO 鈴木（ @yutosuzuki ）が登壇🎤
株式会社Elithの下垣内隆太氏は、AIスタートアップである同社のCAIO（Chief AI Officer）として、社内のAI活用の推進を担っています。採用領域では、母集団形成から面接評価までをAIで仕組み化する設計を自ら手がけ、AIを前提とした採用体制を築いてきました。
「面接官によって合否の判断が変わってしまう」
「スカウト候補のピックアップに時間がかかる」
採用にまつわるこうした悩みは、多くの人事担当者・採用責任者に共通する課題ではないでしょうか。
Elithでは、ChatGPT／Codexを活用し、求人要件に合う候補者のピックアップから、面接の議事録要約、質問ごとのスコアリングまでを仕組み化しています。スコアリングにはLLMジャッジの考え方とプロンプト設計を取り入れ、評価のばらつきを抑えています。
本セミナーでは、この仕組みの設計思想と実装プロセスを、下垣内隆太氏が社外初公開。デモを交えながら、「エンジニアリングは100％予測可能だが、採用の最終判断は人の意思決定に依存する」という視点、そしてAIへの投資と採用コストを並べて考える組織設計を、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。
理想論ではなく、実際に動いているAIを組み込んだ採用の仕組みを、自社にも応用できる判断軸としてお届けします。
🙋こんな方におすすめ
✅ 面接官によって合否判断がばらつくことに悩み、公平な基準で選考したい方
✅ 候補者のピックアップなど母集団形成をAIエージェントに任せられないか検討している方
✅ 採用プロセスのどこまでをAIに任せ、どこを人が担うべきか判断軸を探している方
✅ 人を採用するか、AIに投資するかの判断に悩み、AI前提で組織の配置を見直したい方
⏰セミナー概要
ライブ配信：
2026/10/22(木) 12:00〜13:00
アーカイブ配信：
2026/10/26(月) 12:00〜13:00
参加費：無料（Zoom開催）
定員数：無制限
#Offers
⏬お申込みはこちら⏬
offers.jp/events/seminar_97?…
PR TIMES：prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
【新規イベント公開🎉】
55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
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※お申し込みはリプ欄から※
株式会社サイバーセキュリティクラウド（@CSC_JP）安達真実氏と、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田が登壇🎤
「AIを使いたいが、どの業務から手をつけるべきか分からない」
「効率化はできても、採用の質が下がらないか不安」
人事・採用の現場でよく聞く悩みです。
安達氏は、採用業務を55の工程に分解。発生頻度・工数・削減効果・品質改善効果・実現可能性でスコアリングし、優先順位の高い業務からAI化を進めてきました。セキュリティ要件の厳しい環境でGeminiを中心に使い、面接業務工数を約50%削減。WOMAN AI AWARD 2026 カンパニー・イノベーター賞を受賞しています。
本セミナーでは、業務分解から仕組みづくりまでをデモを交えて紹介。後半は岡田との対談で「工数削減」と「質の向上」の考え方を深掘りします。
🙋こんな方におすすめ
✅AIでどこから効率化すべきか優先順位をつけたい方
✅面接記録や評価の作成に追われ、候補者との対話に集中できていない方
✅使える生成AIツールが限られる中でAI活用を進めたい方
✅目標設定など人事領域全体にAI活用を広げたい方
✅採用業務の工数がかさんでいる人事・採用担当の方
⏰セミナー概要
ライブ配信：
10/29(木) 12:00〜13:00
アーカイブ配信：
11/9(月) 12:00〜13:00
参加費：無料（Zoom開催）
お申込みはこちら⬇️
offers.jp/events/seminar_98
Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
昨今のCloudflareについて好き勝手に話そうなかと思っていおります。 @yusukebe はあくまで中から、私は外からという立場で話せたらなと思います。
よければご参加ください。
offers-jp.connpass.com/event…
【イベントレポート公開】
採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか 〜AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践〜
8月21日に開催した株式会社HERPとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉
株式会社HERP 取締役 河井 龍太郎氏（ @rrrrrkawai）、Offers 代表 鈴木（ @yutosuzuki）が登壇🎤
レポートでは、AI採用の最前線を走る2社が、採用のどこをAIに任せ、何を人に残すのかを語っています👇
✅ AIに任せるか人に残すかは「不可逆性」「暗黙知の量」「説明責任」の3軸で分ける
✅ 意思決定のファクターが多い採用ほど、人が主体になる
✅ 効果が出るのは、面接の「前後と最中」
✅ AIのスコアと人の直感が食い違ったら、人の直感を優先する
✅ 両側がAIを持つと、量のシグナルが壊れる
✅ 最適化が進むほど、詰まる場所が後ろへ動く
AIを使う企業と候補者が増えたとき、採用で人が担う役割は何か。
ぜひご一読ください💁♀
▼レポートはこちら
hr-media.offers.jp/articles/…
#Offers #HERP
Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
【10/22(木) 12:00〜｜オンラインセミナー登壇】
採用活動もAIエージェントで変わる。
Elith取締役CAIOの下垣内隆太が、ChatGPT/Codexを活用した候補者のピックアップから面接スコアリングまで、実際の仕組みを公開します！
AI時代の採用・組織設計についても議論します。
▼詳細・お申し込み
offers.jp/events/seminar_97?…
#生成AI #Codex #AIエージェン
こちら今週、10/22（木）12:00から開催いたします！
🙋こんな方におすすめ
✅ 面接官によって合否判断がばらつくことに悩み、公平な基準で選考したい方
✅ 候補者のピックアップなど母集団形成をAIエージェントに任せられないか検討している方
✅ 採用プロセスのどこまでをAIに任せ、どこを人が担うべきか判断軸を探している方
✅ 人を採用するか、AIに投資するかの判断に悩み、AI前提で組織の配置を見直したい方
「面接官によって合否の判断が変わってしまう」
「スカウト候補のピックアップに時間がかかる」
こんなお悩みをCodexで解決する仕組みを、Elith CAIOの下垣内さんよりお話しいただきます。
ぜひお申し込みください。
お申し込みはコメント欄から💁♀️
#Offers #Codex
【10/22(木) 12:00〜｜オンラインセミナー登壇】
採用活動もAIエージェントで変わる。
Elith取締役CAIOの下垣内隆太が、ChatGPT/Codexを活用した候補者のピックアップから面接スコアリングまで、実際の仕組みを公開します！
AI時代の採用・組織設計についても議論します。
▼詳細・お申し込み
offers.jp/events/seminar_97?…
#生成AI #Codex #AIエージェン
【イベントレポート公開】
元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法 〜判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する〜
8月7日に開催した、Staneer 渡邉さんをお招きしたウェビナーのレポートを公開しました🎉
Staneer株式会社 代表取締役 渡邉 拓哉氏（@StaneerWatanabe）、Offers 鈴木（@yutosuzuki）が登壇🎤
レポートでは、採用責任者の判断基準をAIに渡し、「AI分身」をつくるまでの具体的な方法を紹介しています👇
✅ AIに任せる仕事を、単純作業から「判断」へ広げる
✅ AI分身をつくる5つのナレッジ（価値観・仕事の手順・判断基準・成功と失敗の経験・表現ルール）
✅ 渡すのは「議事録」ではなく「会話の録音」
✅ 録音を扱うための4つのセキュリティ対策
✅ 人材紹介の全工程にAIを入れた結果、スカウト発信は約4時間から5〜10分に
✅ 人にしかできないのは「認知を変える」こと
採用責任者の判断を、どこまでAIに任せられるのか。
ぜひご一読ください💁♀
▼レポートはこちら
hr-media.offers.jp/articles/…
#Offers #ClaudeCode
Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
JTが挑む、人事領域からのAIトランスフォーメーション（AX）。overflowの伴走のもと、属人化した業務プロセスを見直し、AIネイティブな組織づくりへ。両社が描く変革の未来に迫る。#PR
forbesjapan.com/articles/det…
Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
弊社長谷さんのエージェントハーネスについてのセミナーのアーカイブ動画が見れるようです
xitter.cf/Offers_jp/status/20786…
Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
人的資本経営は「人・トークン資本経営」になる。
AIの利用料（トークン）も人件費と同じ重さで、どの仕事を人に、どの仕事をAIに任せるかの配分が経営の要になると考えています。
今回の記事で、JTさんが「人員配置や業務プロセス全体を設計できるのは、人事以外にない」と話されていたのが印象的でした。
なぜ人事なのか。
人事は企業のハブです。経営からも現場からも相談が集まります。人事が自分たちの業務でAIを使いこなせば、それがそのまま全社の見本になる。JTさんが人事部から始めたのも、人事での変化が他部門へ広げる手がかりになるからだと感じます。
その一歩目が、20年近く使われてきたExcelで回す集計作業です。
現場で画面と手順を一緒に見ながら作り直し、数十時間の作業が数十分に。
「効率化」で生まれた時間で、これまでできなかったことに取り組む「高度化」へと進んでいます。
人事の仕事の重心が、作業から人とAIの配分の設計へ移っていく。その入口に立ち会えたことが、何より嬉しく思います。
AXは、現場に入って業務を作り替える人がいて初めて進む。人事がその旗を振れる会社を、Offers AXで増やしていきます。
JTが挑む、人事領域からのAIトランスフォーメーション（AX）。overflowの伴走のもと、属人化した業務プロセスを見直し、AIネイティブな組織づくりへ。両社が描く変革の未来に迫る。#PR
forbesjapan.com/articles/det…