Wist je dat het ontvangen van #feedback aantoonbare psychische pijn bij mensen oplevert? En weet je wat helpt? Een paracetamolletje. Echt! geleerd bij @akerendam
Wil je leren hoe je op een simpele, leuke en doeltreffende manier #ongeschrevenregels in teams doorbreekt en teams leert hoe ze hun eigen ontwikkeling vorm kunnen geven? firijn.nl/training-spel-onge…
Firijn retweeted
6 stappen om #groepsdruk onschadelijk te maken #ongeschreven regels stahttps://www.mt.nl/management/de-6-stappen-waarmee-je-groepsdruk-in-teams-onschadelijk-maakt/88595
Van die dagelijkse #ongeschrevenregels: 'een klusser in je straat zegt je altijd gedag. En andersom'. Grappig om te merken dat ik de klusser van vanochtend gelijk stom vond omdat hij zich niet aan deze ongeschreven regel hield.
Training 'het spel der #ongeschreven regels'. Teampatronen doorbreken met luie interventies
ongeschrevenregels.com/verdi… via @wordpressdotcom
veel voorkomende #ongeschrevenregel ‘Conflicten vechten we hier meestal uit via de mail. (vaak met allerlei collega’s in cc)’
Firijn retweeted
De interne samenwerking tussen teams en afdelingen verbeteren #ongeschrevenregels managementsite.nl/vruchtbare…
Wil je de #ongeschrevenregels in jouw #team veranderen? Met luie interventies? Kom dan ook op 16 november. ongeschrevenregels.com/verdi…
De interne samenwerking tussen teams en afdelingen verbeteren managementsite.nl/vruchtbare…
Firijn retweeted
De horizontale samenwerking in de organisatie verbeteren managementsite.nl/vruchtbare…
De horizontale samenwerking in de organisatie verbeteren managementsite.nl/vruchtbare…
Firijn retweeted
Samen zoeken naar #Anne Faber. Vrijwilligers helpen politie of politie helpt vrijwilligers. Mooi beeld (Caspar Huurdeman) in trieste zaak.
Wie zijn in jouw #team de #trekkers, #volgers en #rebellen? #ongeschrevenregels @Lony71 managementboek.nl/boek/97890…
