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jun.ooka

@junooka1

さくらインターネット / 元エンジニアのテックリクルーター / ex- Rakuten, Yahoo, Z Lab, Cybozu / 副業でたまに採用アドバイザリー / 👧の父 / コメントは個人の見解です

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やっていきます はてなブログに投稿しました さくらインターネットのSRE本部で、これからの運用をつくる - Hateburo: kazeburo hatenablog kazeburo.hatenablog.com/entr… #はてなブログ
さくらインターネットのSRE本部で、これからの運用をつくる - Hateburo: kazeburo hatenablog

さくらインターネットのSRE本部で、これからの運用をつくる - Hateburo: kazeburo hatenablog

これまで私は、さくらインターネットで「さくらのクラウド」のガバメントクラウド正式採択を目指し、開発組織づくりを中心に取り組んできました。 speakerdeck.com ガバメントクラウドの要件を満たす機能を開発するために、高いパフォーマンスを発揮する組織をどう作るか。エンジニアリングマネージャの採用や組織構造の変更な…

kazeburo.hatenablog.com
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サーバ、データセンターへの投資も行って行きます！GPUサーバの運用、データセンターの自動化など一緒に取り組む方を募集しています。連絡お待ちしています
田中邦裕 社長＠さくらインターネット (@kunihirotanaka) profile picture田中邦裕 社長＠さくらインターネット
@kunihirotanakaJul 28
さくらインターネット2027年3月期第1四半期決算を発表しました！ 売上は75億→111億円（+48.6%）、営業利益は12.3億円へ黒字転換しQ1として過去最高で、通期予想も売上455億円、営業利益25億円へ上方修正しました。また来年に向けNVIDIA Rubin NVL8への投資も発表しました。 sakura.ad.jp/corporate/ir/ne…
IRニュース | さくらインターネット

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さくらインターネットのIRニュースをご覧いただけます。

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jun.ooka@junooka1Mar 28
娘と歯医者の定期検診。歯科助手の動きを見ながら採用は分業は難しいなーと思う。ソーシングやっといてとは言えないし、エージェントコミュニケーションだけも任せられない。全てつながって専門性を求められるんだよな
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【ニュースリリース】 さくらインターネットが提供する「さくらのクラウド」が、デジタル庁が実施する「ガバメントクラウド整備のためのクラウドサービスの提供」の令和5年度および令和8年度募集の双方において、対象クラウドサービスとして採択されました。 sakura.ad.jp/corporate/infor…
さくらインターネット、令和5年度および令和8年度 ガバメントクラウドサービス提供事業者に採択 | さくらインターネット

さくらインターネット、令和5年度および令和8年度 ガバメントクラウドサービス提供事業者に採択 | さくらインターネット

さくらインターネット株式会社が提供するパブリッククラウド「さくらのクラウド」が、デジタル庁が実施する「ガバメントクラウド整備のためのクラウドサービスの提供」の令和5年度および令和8年度募集の双方において、対象クラウドサービスとして採択されました。

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jun.ooka@junooka1Feb 16
AIが入る中でリクルーターの在り方は何か。経営や部門長と連携しながら意志をオーケストレーションするところ、体験をストーリーとして作るところ、この2つをが重要になってくると思う
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jun.ooka@junooka1Jan 30
3月に登壇するイベントのLPが出来ました。 よかったらいらしてくださいー😆 sites.google.com/view/202603…
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jun.ooka@junooka126 Dec 2025
リクルーターしか経験していないと周りの業務が見えない。何かをやりたいと考えた時にそれがマルチで動いているRPOの工数や効率に影響を与えるかもしれない、複数案件を抱えるエージェントの足枷になるかもしれない。総合プロデューサーとして広い視野が必要だと思う
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jun.ooka@junooka130 Sep 2025
人材開発、組織作りで読んだ方がいい本、2025版 ・否定しない習慣 ・世界で最もイノベーティブな組織の作り方 ・アオアシに学ぶ答えを教えない教え方 ・問いの編集力 ・聞く技術、聞いてもらう技術 ・パラドックス思考 ・転職2.0 ・ソニー最高の働き方 ・冒険する組織の作り方 ・組織と人数の絶対法則
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jun.ooka@junooka12 Nov 2025
AI時代にリクルーターが習得すべき専門性は何か。先日他社の採用担当の方に聞かれた問い。シンプルにこれじゃないかと思う ・欲しい人材をあらゆる手段で連れて来れる力 ・候補者体験のストーリーを作る力
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jun.ooka@junooka116 Oct 2025
娘に伝えている、育児で大切にしてることはこれかな。基本的にはひとりの人として接してる。 ・自分で考えて行動する ・自分の気持ちを言語化する ・楽しいことは自分でつくる ・ライトサイドを見る ・ならぬものはならぬなり
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jun.ooka@junooka117 Oct 2025
かつて安宅さんはイシューよりはじめよと言ったけど本当にそうだなーと思う。本質を見誤ると思いっきり逆走することになる。思いつきで動かないで、イシューが何かを考え抜くのに時間を使った方がいいと思う
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jun.ooka@junooka117 Oct 2025
他者に意見を言うのは勇気がいることだと思う。否定されたらどうしよう、気分を害されないかな。ただ相手も一人の人間。失敗しても全然いい。少しづつわかり合えればいい。そう思う。自信を持とう。
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jun.ooka@junooka118 Oct 2025
ソーシングは自分は職人芸だと思っている。検索は誰にでも出来るから簡単と思う人もいるかもだけど、ドキュメントで手順を作ったところで同じことは出来ない。職人と同じで長い伝承の期間とセンスが必要だと思うなー
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さくらインターネットのさくらのクラウド開発チーム、9月一ヶ月間のリリース・デプロイ回数を調べると、Daily平均で10件、多いと50件を超えるリリース・デプロイを行なっている。 これはチーム全体で誇れるすごい成長。これからどんどんアウトカムへ繋げていくぞ！！
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#ジンジニアmeetup 本日です！現地で会いましょう！ jinjineer.connpass.com/event…
2025夏のジンジニアMeetup! ～勝てる採用体制をプロデュースせよ！～ (2025/08/27 19:00〜)

2025夏のジンジニアMeetup! ～勝てる採用体制をプロデュースせよ！～ (2025/08/27 19:00〜)

## イベント概要 ジンジニアとは？ 人事 × エンジニア。 エンジニア領域のバックグランドがある方が人事にキャリアチェンジをしている、または領域を広げて人事業務を行っているエンジニアを指す造語です。 ### テーマ：「 勝てる採用体制をプロデュースせよ！」 本イベントのテーマは、「採用」です。 プロダクト開発・エンジニアリング組織の成長において、「採用」は最も重要で、かつ成果に直結するレバ...

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jun.ooka@junooka120 May 2025
自分がリクルーターを名乗っているのは、Talento Acquisitionだとミスリードするから。会社都合の獲得ではなくフラットな出会い作りが目指したいところだし、オペレーションも含めた体験作りが大切だし、採用から先の活躍が目指すゴール。自分はリクルーターだなー。
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【 #技術選定con_findy イベントレポート】 「さくらのクラウド開発の裏側」 👤 さくらインターネット株式会社 池添 正隆 さん findy-code.io/media/articles… #findy_media
さくらのクラウド開発の裏側 - Findy Media

さくらのクラウド開発の裏側 - Findy Media

本記事では、2025年5月14日に開催されたオンラインイベント「【技術選定を突き詰める】Online Conferenc​​e 2025」内のセッション「さくらのクラウド開発の裏側」の内容をお届けします。同セッションでは、さくらインターネット株式会社の池添 正隆さんに、ガバメントクラウドへの対応を契機とした開発体制の変革や、認証基盤を刷新した際の技術選定、チームの生産性を高めるコーディングガ...

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基調講演で、さくらインターネットさんのガバメントクラウド・AppRun・マネージドKubernetes構想について紹介されているのでぜひご覧ください！ tagonorisさんの話をきいて、やっぱり勢いを感じました。今後も楽しみすぎます。 #CNDS2025
tagomoris (@tagomoris) profile picturetagomoris@tagomoris13 Jun 2025
CNDS2025で話したのが記事になってた thinkit.co.jp/article/38270
【CNDS2025】国産クラウドが目指すCloudNativeの未来 さくらのクラウドの進化と展望 | CloudNative Days Summer 2025レポート| Think...

【CNDS2025】国産クラウドが目指すCloudNativeの未来 さくらのクラウドの進化と展望 | CloudNative Days Summer 2025レポート| Think...

【Think IT】CloudNative Days Summer 2025において、さくらインターネットのクラウド事業本部プロダクトマネージャが、さくらのクラウドにおけるCloudNativeの現在と将来について語ったキーノートを紹介する。

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高火力GPUやさくらインターネットのビジネスをさらに発展させるストレージエンジニアのポジションをオープンしました。爆発的に増えるデータとIOに信頼性をもたらすスペシャリストを求めています！ エンジニアインフラ開発エンジニア（ストレージスペシャリスト）｜採用情報 sakura.ad.jp/recruit/midcare…
インフラエンジニア（ストレージスペシャリスト）＜フルリモート可＞ | 採用情報 | さくらインターネット

インフラエンジニア（ストレージスペシャリスト）＜フルリモート可＞ | 採用情報 | さくらインターネット

さくらインターネットの採用情報、「インフラエンジニア（ストレージスペシャリスト）＜フルリモート可＞」です。

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jun.ooka@junooka114 May 2025
読了。今まで採用でおすすめ出来る本はなかったけど、日本の採用への危機感とあるべき採用の姿が描かれていて決定版とも言える内容だった。経営も採用担当もあまりに採用を求人を上げるだけの仕事にしてしまってる現実。いちリクルーターとして自分も変えていきたい。 amzn.asia/d/6jNUbVt
世界標準の採用

世界標準の採用

御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべきシステムと技術 ── 絶賛の声、続々。ビジネスリーダー必読の「人材獲得の教科書」です。ベストセラー『人を選ぶ技術』著者、待望の第2作。 ◎ ─ 映画プロデューサー 山田兼司氏（映画『怪物』『ゴジラ-1.0』など）* ◎ ─ サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山哲人氏 * ◎ ─...

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