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B-2207 工位 招聘广告是周三挂上去的。 【AI 产品经理】 职责：利用 AI 工具快速构建产品原型，推动产品从 0 到 1。 要求：有产品思维，熟练使用 Cursor / v0 / Bolt 等 AI 开发工具。无需编程经验。 薪资：25-35K。 这个岗位在杭州余杭区一栋写字楼的 11 层。B 区靠窗，工位编号 B-2207。 --- 2016 年，同一个工位。 招聘广告写的是： 【Java 开发工程师】 要求：本科及以上，计算机相关专业。精通 Java，熟悉 Spring 框架，了解 MySQL 调优。两年以上开发经验。 吴鹏是通过这条广告进来的。面试做了一道算法题，手写的，白板上。面试官问他 HashMap 的底层实现，他从数组加链表讲到红黑树，讲了十五分钟。面试官点点头说可以了。 入职那天他在 B-2207 工位上摆了一个小仙人掌。 那年他二十五岁，觉得自己找到了一个可以干一辈子的事。 --- 2019 年，同一个工位。 招聘广告改了： 【高级后端工程师】 要求：精通 Java / Go，熟悉微服务架构与分布式系统。有高并发系统设计经验，能独立负责核心模块。五年以上开发经验。 吴鹏没有通过这次内部晋升。差一票。评审说他的系统设计能力还需要提升。 他花了三个月把《DDIA》看完了。又花了半年把组里的订单系统从单体拆成了微服务。上线那天跑了 48 小时没出问题。他跟老婆发消息说成了。他老婆回了一个"辛苦了"和一个拥抱的 emoji。 第二年他晋升了。工牌上多了一个"高级"。他把旧工牌收进抽屉里。 仙人掌死了。他换了一盆绿萝。 --- 2022 年，同一个工位。 招聘广告又改了： 【技术架构师】 要求：八年以上大型系统开发经验。主导过千万级用户系统架构设计。具备跨团队协作能力和技术决策能力。 吴鹏这时候已经带六个人的小组了。他不怎么写代码了，主要画架构图、写方案、开会。偶尔深夜改个线上问题，手感还在。 有天晚上他翻到自己五年前写的代码，发现一个当时没注意到的隐患。他花了两个小时修好了。提交的时候 commit message 写的是："fix: potential race condition in order service. sorry, 2019 me." 没人看到这条 commit。但他觉得跟五年前的自己完成了一次交接。 --- 2024 年，同一个工位。 招聘广告开始出现新词了： 【全栈工程师（AI 方向）】 要求：熟悉至少一种编程语言，有 LLM 应用开发经验。熟练使用 GitHub Copilot 等 AI 辅助编程工具。有 AI Agent 项目经验优先。 吴鹏组里来了两个新人，都是这批招进来的。面试的时候没有手写算法题了。改成了一道系统设计题，允许使用 AI 工具辅助。 其中一个新人第一周就用 Copilot 写了个内部工具，组会上演示的时候，大家都说好用。 吴鹏问他：底层的并发控制你是怎么处理的？ 新人愣了一下说：这个 Copilot 生成的时候自动处理了吧，我没太细看。 吴鹏说：去看一下。 那天下班他在工位上坐了很久。绿萝长得很好，藤蔓已经垂到桌面下了。 --- 2025 年年底，公司做了一轮优化，叫"组织效能提升"。 吴鹏的组从六个人变成三个人。走的三个人里有两个是他亲自招进来的。 他请他们吃了顿饭。席间没人提工作的事。一个人说最近在学摄影，另一个说打算回老家考公。 吴鹏喝了不少酒。回家的路上他在路边站了一会儿。秋天的风吹过来，凉的。 他老婆发消息问他到哪了。他回了一个"快了"。 --- 2026 年 3 月。 吴鹏不在这个工位了。 二月份他也走了。N+1，谈得不难看。领导说是整个技术架构组撤编了，跟他个人能力没关系。公司的新方向是 AI 原生开发，不再需要传统架构团队了。 他收拾东西的时候，发现抽屉最里面还有那张 2016 年的旧工牌。照片上的他二十五岁，头发比现在多不少。 绿萝他没带走。太大了，不方便拿。 --- 现在这个工位坐着一个叫小林的姑娘。00 年的。产品经理背景，不会写代码。 她把绿萝挪到了窗台上。工位上摆了一个 Jellycat 玩偶。 她每天的工作是用 Cursor 和 v0 搭产品原型，写 prompt 调效果，把结果截图发到飞书群里收集反馈。她做得很好。上个月她做的一个内部工具全公司都在用。 有一天她在抽屉里翻到了一张旧工牌。看了一眼。一个叫吴鹏的男人，证件照拍得很正式，表情有点紧绷。 背面写着：Java 开发工程师。 她不知道 Java 是什么。 她把工牌放回了抽屉里。