合同会社https://teapawt.net/t.co/WHGSg4xpc4 組織管理本部長/人事統括部長/ 「日本一の人事部」という目標を掲げて、DMMの変化をリードし支える人事部づくりに邁進中。1991年生/とちぎ/らーめん/マンガ/アニメ/小説。
note少しだけ書いてます
Joined June 2018
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カオナビさんに取材していただきました。
人事を志したことがない。偶発的なキャリアから見えてきた、「複雑さ」を力に変える人事の仕事｜カオナビ公式note @kaonavi_jp
note.com/kaonavi/n/nea63aa87…
【業務委託/フルリモート】AI領域の新規事業立ち上げを牽引するリクルーター募集！
AI事業の立ち上げに伴いスピード感もって採用活動してくれる方、ぜひお助けください。
#YOUTRUST youtrust.jp/recruitment_post…
大嶋悠也(oshima-yuya)/ DMM人事 retweeted
アニメ業界志望の学生向け新卒採用イベント
「声優と語る業界のリアル」のレポートを公開しました🙌
DMM pictures／CUEでは、長期インターンシップを募集しています。
興味がある方はぜひご確認ください。
hrmos.co/pages/dmm-recruit/j…
「1つの役に、50〜60人がオーディションを受ける。受かるのは、そのうち1人だけなんです」
声優の神谷浩史さんが学生に話したのは、華やかさではなく準備の量でした。
DMMのアニメプロデューサー・山田昇との対談を、イベントレポートとして公開しました。ぜひご覧ください。 inside.dmm.com/articles/dmm-…
大嶋悠也(oshima-yuya)/ DMM人事 retweeted
「1つの役に、50〜60人がオーディションを受ける。受かるのは、そのうち1人だけなんです」
声優の神谷浩史さんが学生に話したのは、華やかさではなく準備の量でした。
DMMのアニメプロデューサー・山田昇との対談を、イベントレポートとして公開しました。ぜひご覧ください。 inside.dmm.com/articles/dmm-…
大嶋悠也(oshima-yuya)/ DMM人事 retweeted
DMM pictures 10周年 新卒採用イベント「声優と語る業界のリアル」を開催しました🎉
声優・神谷浩史さん × DMM アニメ事業プロデューサー・山田昇の対談を中心に、アニメ業界のリアルを学生の皆さんにお届けしました✨
ご参加いただいた皆さん、ありがとうございました！ 当日の様子はレポート記事でお届け予定です📢
DMM.comのアニメーションレーベル「DMM pictures」設立10周年を記念し、DMM pictures公式YouTubeにて過去作品10作品の期間限定配信の第二弾が決定！ prtimes.jp/main/html/rd/p/00… @PRTIMES_JPより
大嶋悠也(oshima-yuya)/ DMM人事 retweeted
「アニメが好き」を、仕事にする。
声優・神谷浩史さん × DMMアニメ事業プロデューサー・山田昇の対談で、アニメ業界の“リアル“が聞ける1日🎬
8/31（月）@ DMM六本木オフィス・学生限定。応募は8/14まで👇
na2.hubs.ly/H072pKG0
大嶋悠也(oshima-yuya)/ DMM人事 retweeted
✨“アニメが好き”をキャリアに！
8/31(月) DMM picturesの学生限定イベント🎓
神谷浩史さん登壇🎤 製作委員会/収益化のリアル🎬＋声優の舞台裏まで🎧
懇親会(軽食あり)では未来の自分を、社員に直相談OK🍴
記事はこちら👉 animeanime.jp/article/2026/0…
#DMMpictures #神谷浩史
#PR
【宣伝】弊社主催で健康経営カンファレンスを実施します！
「ストレスチェックも福利厚生も整えたけど、現場に届いている実感がない…」とお悩みの経営層・人事担当者様がいましたら、オンライン開催かつ無料になっていますので、ご興味あればぜひご参加ください。
nijikenshin-support.dmm.com/…
学生限定イベントではありますが、アニメーションプロデュースの裏側について赤裸々に語ります！
お近くのアニメ好きの若者にお届けいただけますとうれしいです。
【新卒採用イベント｜8/31（月）@ DMMオフィス】
DMM picturesは今年度で設立10周年📷
声優・神谷浩史さん × DMM アニメ事業プロデューサー・山田昇の対談で、アニメ業界の“リアル“を語るトークセッションを開催します。
会社説明では聞けない現場の話を。社員交流会もあります🌈
▼対象
・大学／大学院／専門学生（学年不問）
・アニメ業界に興味がある方
応募はこちら👇
na2.hubs.ly/H06yrW_0
取材していただきました！
DMM大嶋氏に聞く変化に強い人事組織とは――メンバーに何を求めどのような意識醸成を図るべきなのか | 人事のプロを支援するHRプロ hrpro.co.jp/series_detail.ph…
DMM.comのアニメーションレーベル「DMM pictures」設立10周年を記念し、DMM pictures公式YouTubeにて過去作品10作品の期間限定配信が決定！ prtimes.jp/main/html/rd/p/00… @PRTIMES_JPより
#キルアオ
疾走感ある展開が凄いよかった
十三の渋さや、夕暮れの描写、キャラデの際立たせ方、など映像のこだわりもすごい
ラーメンやオムライスとかご飯の描写も多くて、おなかすいてきた
日本の日常がコミカルに掴みやすい作品なので、世界中の人にも届くといいな
大嶋悠也(oshima-yuya)/ DMM人事 retweeted
／
レーベル設立10周年🎉
アニメ作品を使用した記念ムービーを公開！
＼
DMM picturesは2026年度に設立10周年を迎えます✨
これまで携わってきた作品と応援してくださった皆さまへの感謝を込めて。
ここまで、ありがとう。
そしてこれから、なにしよう？
ーアニメって、挑戦だ。
ありがとうございます！
人事部長という立場でありながら、
現場実務の中で実践学習もさせてもらっているので、
DMMの環境は本当に面白いなと思っています。
日本一変化に強い人事に向けて、
変わらず試行錯誤しているので、
ぜひ機会あればお力添えください！
古巣DMM人事部長の大嶋さんの記事。めちゃ学びが多い。16領域60事業人事データ活用の話。事業売却→グループインをした立場としてだったけど、本体は事業多くて本当にカオスだった。立ち上げと撤退が日常で、事業フェーズもバラバラ。当時、我々の事業も市場の変化が大きく既存事業、そして新規の立ち上げと組織フェーズも変化していく中で最適なプロ人材を最適なタイミングでアサインしてもらえた。そして事業は400%伸びた。改めてHRの力の大きさ、レバレッジの効き具合を知って今の事業に至ると。制度を整えて終わりじゃなく、事業の変化に合わせて人事が走り続ける前提で設計されてた。人事のための人事じゃなく、事業のための人事。具体の事例も多く大変学びが多い記事でした。
【セミナーレポート】DMMが目指す、人事データを活用した変化に対応し続ける組織づくりとは lab.attelu.jp/posts/N4wt-vMJ
