“Hope over hate, democracy over extremism” คน #บราซิล เลือกความหวังมากกว่าความเกลียดชัง “ลูลา” เป็นผู้สมัครคนแรกนับตั้งแต่บราซิลหวนคืนสู่ระบอบประชาธิปไตยเมื่อทศวรรษ 1980 ที่ได้รับเลือกตั้งเป็นประธานาธิบดี ทั้งที่ได้คะแนนเป็นอันดับสองในการเลือกตั้งรอบแรก The Comeback King!
.
รอบแรกเขาแพ้ไปประมาณ 3 ล้านเสียง แต่รอบสองเขาชนะฟลาวิโอ โบลโซนาโรด้วยส่วนต่างประมาณ 4.3 ล้านคะแนน นักสำรวจความคิดเห็นระบุว่า จำนวนผู้มาใช้สิทธิที่สูงกว่าคาดการณ์ในการเลือกตั้งรอบสองเป็นปัจจัยที่ส่งผลให้ลูลาคว้าชัยชนะ กลายเป็นประธานาธิบดีคนแรกของบราซิลที่ดำรงตำแหน่งมากถึง 4 สมัย และมีอายุมากสุดในฐานะผู้นำประเทศ
.
บราซิลใช้ระบบการลงคะแนนแบบอิเล็กทรอนิกส์ ทำให้สามารถนับคะแนนได้รวดเร็วกว่าการเลือกตั้งที่ด้วยบัตรลงคะแนน (ไม่รู้ว่าบาร์โค้ดหรือเปล่านะ) และมีผู้มีสิทธิเลือกตั้งมากกว่าไทย 3-4 เท่าตัว
.
จากผลการนับคะแนน 96% ของหน่วยเลือกตั้ง ศาลเลือกตั้งสูงสุดของบราซิล (TSE) ประกาศว่า ประธานาธิบดีลุยซ์ อินาซิโอ ลูลา ดา ซิลวา มีคะแนนนำหน้าฟลาวิโอ โบลโซนาโร 51.73% ต่อ 48.27% ทำให้คาดการณ์ว่าลูลาจะได้รับเลือกเป็นประธานาธิบดีสมัยที่ 4 ซึ่งเคยเอาชนะเขาด้วยคะแนนมากกว่า 2 ล้านคะแนนในรอบแรก
.
“ลูลา” กับฟลาวิโอ มีชะตาชีวิตต่างกันราวดินกับฟ้า ในขณะที่ฟลาวิโอเป็นลูกนายทหารชนชั้นสูง ลูลาที่อายุห่างกันเกือบเท่าตัว เคยเป็นเด็กยากจนในชนบท แม่เลี้ยงเดี่ยวตั้งแต่เกิด เพราะพ่อทิ้งครอบครัว อพยพไปอยู่เมืองหลวง เมื่อแม่กระเตงลูก 7 คนรวมทั้งลูลาตามไปอยู่ด้วย ก็พบว่าสามีมีครอบครัวใหม่แล้ว
.
ลูลาจึงเข้าเรียนได้แค่วิทยาลัยเทคนิคและจบมาเป็นกรรมกรโรงงานเหล็ก เมื่อเขาเข้ารับตำแหน่งครั้งแรกในปี 2003 เขาจึงกลายเป็นประธานาธิบดีคนแรกของบราซิลที่ไม่จบป.ตรี และเป็นแกนนำสหภาพแรงงานช่างโลหะในเซาเปาโล ฐานที่มั่นสำคัญของเขาจนถึงปัจจุบัน เป็นแกนนำนัดหยุดงานขึ้นค่าแรง ท้าทายระบอบเผด็จการทหาร จนเป็นเหตุให้ถูกจำคุก ต่อมาจึงก่อตั้งพรรคแรงงาน (PT) และพัฒนาพรรคการเมืองจนได้เป็นรบ.ในอีกเกือบ 20 ปีต่อมา
.
แต่แม้เขาจะชนะเลือกตั้งได้เป็นผู้นำอีกรอบ เขาคงเป็นได้แค่ “Lame-Duck President” เพราะในจังหวะเดียวกัน คนบราซิลก็เลือกตั้งสส.+สว.ที่มีแนวคิดอนุรักษ์นิยมจำนวนมากสุด นับตั้งแต่กลับคืนสู่ระบอบประชาธิปไตยในช่วงทศวรรษ 1980เช่นกัน
.
พรรคเสรีนิยม (PL) ของโบลโซนาโรและพรรคพันธมิตร อาจครองที่นั่งมากกว่า 280/513 ที่นั่งในสภาผู้แทนราษฎร และสูงสุดถึง 50/81 ที่นั่งในวุฒิสภา ซึ่งเพียงพอต่อการครองเสียงข้างมากอย่างมั่นคงในทั้งสองสภา
.
แน่นอนว่า การกลับมาของลูลาเป็นผลดีต่อกาซา เมื่อ 2 ปีก่อน “ลูลา” เปรียบเทียบสงครามของอิสราเอลต่อฉนวนกาซา เหมือนกับการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ชาวยิวในสมัยนาซี เขาบอกในการประชุม African Union Summit ว่า
.
“สิ่งที่เกิดขึ้นในฉนวนกาซาไม่ใช่สงคราม แต่มันคือการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์” “นี่ไม่ใช่สงครามระหว่างทหารกับทหาร แต่เป็นสงครามระหว่างกองทัพที่เตรียมพร้อมอย่างดีกับผู้หญิงและเด็ก”
.
"สิ่งที่กำลังเกิดขึ้นกับชาวปาเลสไตน์ในฉนวนกาซา ไม่เคยปรากฏเกิดขึ้นก่อนในประวัติศาสตร์ แต่ความจริง มันเคยเกิดขึ้นครั้งหนึ่งตอนที่ฮิตเลอร์ตัดสินใจสังหารชาวยิว”
.
“ใครจะเป็นผู้สร้างบ้านเรือนที่ถูกทำลายขึ้นมาใหม่? ใครจะคืนชีวิตให้กับเด็ก ๆ ที่ต้องจบชีวิตลงโดยไม่รู้ด้วยซ้ำว่าพวกเขาตายไปเพราะเหตุใด?"
.
การกลับมาของลูลาเป็นผลดีต่อป่าแอมะซอนแน่นอน เพราะจุดยืนด้านสิ่งแวดล้อมของฟลาวิโอ โบลโซนาโร คือการคัดค้านฉันทามติเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และสนับสนุนร่างกฎหมายต่อต้านสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลกระทบต่อป่าใหญ่นี้
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
มีคนทำเกมชื่อ 1 in 8 Billion เป็นเกมจำลองชีวิตที่ให้เราสุ่มเกิดใหม่เป็นมนุษย์หนึ่งคนบนโลก โดยใช้ข้อมูลสถิติประชากรจริง ๆ เราเลือกไม่ได้ว่าจะเกิดประเทศไหน เป็นลูกใคร หรือมีฐานะยังไง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับดวงล้วน ๆ
แล้วผมลองสุ่มดู ผมเกิดเป็น William Hill เด็กผู้ชายชาวแคนาดา เกิดที่เมืองมอนทรีออล ในเดือนสิงหาคม 2026
พ่ออายุ 36 แม่อายุ 33 เป็นลูกคนแรกของครอบครัว แถมฐานะทางบ้านยังอยู่ในกลุ่มรายได้สูงสุด 20% ของประเทศอีกด้วย 55555
โอกาสที่จะได้เกิดในแคนาดามีแค่ 0.27% ส่วนอายุขัยเฉลี่ยของผู้ชายอยู่ที่ 80.2 ปี
นี่แค่เริ่มต้นชีวิตก็ดูมีแต้มต่อกว่าคนอีกหลายพันล้านคนบนโลกละแห่ะ ๆ
หลังจากนั้นเกมก็ให้เราใช้ชีวิตต่อไปเรื่อย ๆ เจอเหตุการณ์ต่าง ๆ และตัดสินใจเลือกเส้นทางชีวิตด้วย
ใครอยากรู้ว่าถ้าได้เกิดใหม่อีกครั้ง ชีวิตตัวเองจะเป็นยังไง ลองเล่นดู
1in8b.life
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
นโยบาย Gap month ลางานไม่รับเงินเดือน 1 เดือนกับบริษัท ประกันสังคมจ่ายให้ 60% ของค่าจ้าง
เหร้ยยยอิเหี้ยยยยอันนี้โคตรรดีย์ย์ย์
27 กันยานี้เลือกทีมประกันสังคมก้าวหน้าาาาา
#เลือกตั้งประกันสังคม
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
#งานการเมืองคืออาชีพ
คนลงชื่อยังน้อย ขอแรงเพิ่มด่วน!!
เขาตัดค่าข้าวสส. -> สำเร็จแล้ว
เขาไม่ขึ้นเงินเดือน -> สำเร็จแล้ว
เขากำลังจะลดจำนวนผู้ช่วยให้เหลือ 3 คนต่อ..
ถ้าเราไม่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน เราจะถูกเอาเปรียบไปเรื่อยๆ
#คนทำงานการเมือง
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
แกๆๆๆๆๆๆ มามุงตรงนี้ อยากบอกว่าเลือกตั้งประกันสังคมต้องเขียนเบอร์เอานะ ไม่ได้กา X เหมือนเลือกตั้งทั่วไป “ย้ำต้องเขียนหมายเลข”
บัตรสีฟ้า ฝั่งนายจ้าง
บัตรสีชมพู ฝั่งลูกจ้าง
ตอนนี้หมายเลขฝั่งนายจ้างยังไม่ออก
ทีมประกันสังคมก้าวหน้าฝั่งลูกจ้าง หมายเลขที่ต้องจำไปเขียนคือ 41 42 43 44 45 46 47
หมายเลขที่ต้องจำไปเขียนคือ 41 42 43 44 45 46 47
หมายเลขที่ต้องจำไปเขียนคือ 41 42 43 44 45 46 47
อย่าลืม🚨🚨🚨 ฝากบอกต่อด้วยครับ ว่าไม่ได้กา X แต่ต้องเขียนตัวเลขเท่านั้น ด้านล่างคือตัวอย่างบัตรเลือกตั้งกรรมการประกันสังคม
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
The Golden age of Korean pop and Dramas is pretty much ending in most of Southeast Asia.
I don’t think this is because Korean products have gotten weaker though, I think it’s because of a process I’ll call Netflixzation.
Netflix kind of diffused the best filmmaking practices and concepts from America globally in a rush of tens of billions of dollars, this means a lot of local film industries that would have been slower to develop, got a huge jolt all at once, and local audiences grew more comfortable consuming their own local products.
The same has happened via pop music where a lot of the best learnings around music production + factory systems easily flowed into Southeast Asia as well.
There are just far more excellent cultural products emerging all through Asia, and as a result there’s greater fragmentation into local scenes.
This will likely happen within Africa in a decade too as it gets richer, Nollywood and Nigerian dominated Afrobeats won’t reign forever.
東南アジア諸国のストリーミングチャートで、K-POPや西洋ポップの退潮が進んでいます。代わりに台頭しているのは各国のローカルポップスです。Spotify日次チャートの上位50曲を対象に、インドネシア・フィリピン・タイ・マレーシア・シンガポール5ヶ国の週次ジャンル構成比を2023から追いかけると この転換が鮮明に浮かび上がります。
2023年の比率をベースラインとして増減を計測すると、多くの国で「自国ジャンルは上方へ」、「K-POPと西洋ポップは下方へ」と一貫して動いており、その入れ替わりは「偶然そうなった」とは言い切れない水準で確認することができます✍
***
【タイは最もゼロサムな代替が鮮明】
最も劇的なな変化を示すのがタイです。
T-Pop(タイ語圏のポップス)のシェアは2023年の約65%から2026年には約78%へ拡大した一方、K-POPは同期間に27%から11%へと急落しました。
両ジャンルの週次シェア推移の相関係数(一方が増えれば他方が減る、という関係の強さを示す指標。−1に近いほど完全な入れ替わり)はr=−0.931に達していて、「チャートの席をほぼ1対1で交換し合っていた」ということが読み取れます。
同時期にThai Hip-Hop(タイ語ラップ)も台頭しており、T-Popとの間には正の相関(r=+0.70。こちらは「一緒に増えた」関係)が確認されています。
タイ語圏のジャンルが連動して伸びた構図です。
この変化を象徴するのが、Phum Viphurit(プム・ヴィプリット。サマーソニック2019にも出演)の「Lover Boy」です。
英語とタイ語が混じり合うインディーポップの音楽性は、K-POPとは異なる自国発の文脈でZ世代の支持を集め、タイ語圏音楽の台頭を体現する一曲となっているようです。
よい浮遊感の曲です...!
***
【フィリピンはOPMが急拡大し西洋ポップが大きく後退】
フィリピンでは、OPM(Original Pilipino Music、フィリピン発祥のポップスの総称)のシェアが2023年の約44%から2026年には約63%へと急伸しています。
その分だけ後退したのが西洋ポップで、同期間に29%から14%へと半減に近い落ち込みを示しています。
OPMと西洋ポップの相関係数はr=−0.903。K-POPとの間もr=−0.61と強く、フィリピンのチャートでは自国語の音楽が広い範囲で伸びました。
この変化を体現したのが、やはり、徒然研究室のCoachella 2026動画分析でも最も印象的な痕跡を残したガールズグループBINIなのです。
「Pantropiko」「Na Na Na」はフィリピン国内で爆発的なストリーム数を記録し、OPMが伝統の復権にとどまらず、若い世代の現代的な選択肢として機能していることを示唆しています。
K-POPのオーディション-育成というシステムから生まれてきたBINIが、フィリピンチャートでK-POPに匹敵する存在に成長していく...とても興味深い現象が起きています。
***
【インドネシアはIndo Popがチャートの大半を長期にわたり戦友】
インドネシアでは、Indo Pop(インドネシア語圏のポップスの総称)が分析期間を通じて週次シェアの6〜8割を占め続けています。
2023年の約60%からさらに2026年には約78%へと拡大し、K-POPはこの3年で5%から1%台へと急速に存在感を失いました。
Indo PopとK-POPの相関係数はr=−0.79です。
ただしインドネシアの場合、「台頭」というより「もともと圧倒的だったものがさらに強まった」という表現のほうが実態に近く、他の4ヶ国とは異なる規模の話です。
Bernadya(ベルナディア)の「Satu Bulan」は、インディーポップの繊細な質感をインドネシア語で表現したこの時代の代表曲として、国内チャートに長期にわたりランクインし続けました。
徒然研究室も好きなアーティストさんの一人です。
***
【マレーシアはインドネシア音楽が越境して台頭】
マレーシアのチャートで「ローカルジャンル」として伸びているのは、実はインドネシア発のIndo Popです。
マレー語とインドネシア語の近縁性を背景に、Bernadya や Juicy Luicy(ジューシー・ルーシー)の「Tampar」をはじめとするインドネシア発の楽曲がマレーシアのチャートに広く入り込んでいます。
Indo Popのシェアは2023年の約18%から2026年には約22%へ緩やかに上昇し、K-POPは18%から13%へと後退しています。
相関係数の絶対値は他国より低め(r=−0.17〜−0.31)ですが、方向性は一貫しており、国境をまたいだ音楽圏の再編として注目に値します。
***
【シンガポールは外来ジャンルどうしが共存する対照的な構造】
シンガポールは他の4ヶ国と様相が異なります。
西洋ポップが依然として約30〜40%を占め、K-POPも30%前後の存在感を維持しています。
地域ジャンルとしてはMandopop(北京語・広東語圏のポップス)が8%から11%へと緩やかに上昇していますが、興味深いのはシンガポールにおいてMandopopとK-POPが逆の関係ではなく正の相関(r=+0.35)を示す点です。
他の国では「K-POPが減ってローカルが増える」という入れ替わりが起きていたのに対し、シンガポールでは「西洋ポップが後退した分をMandopop・Indo Pop・OPMが連帯して埋める」という、より複雑な動きが見えます。
Jay Chou(周杰倫)の「Mojito」をはじめとする楽曲群は、リリースから数年を経た現在もシンガポールのチャートに安定して登場し続けており、Mandopopが一過性のブームではなく継続的に聴かれていることを示唆します。
***
...ということで、こうした変化は特定アーティストのリリースに左右された一過性のものではなく、3年間にわたって単調に続く底流として観察されています。
タイ・フィリピン・インドネシアにおける自国ジャンルとK-POP・西洋ポップの相関係数はいずれもp<0.0001(この変化が偶然生じる確率が1万分の1以下)で有意であり、データ上の裏付けを持ち得ています。
マレーシア・シンガポールという、外来ジャンルへの依存度が比較的高い市場においても、地域ジャンルの緩やかな上昇傾向は共通して確認されていて、「東南アジアのチャートにおけるローカル回帰」は5ヶ国に横断する変化として位置づけられそうです。
東南アジアから新しい風が吹いています...!
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
คนที่เราสปาร์คตั้งแต่แวบแรกที่เห็นน่ะ ต่อให้เวลาจะผ่านไปนานแค่ไหน สุดท้ายเราก็แพ้ให้เขาอยู่ดี เหมือนว่าถ้าใจมันเลือกด้วยเซนส์ตั้งแต่แรกแล้ว มันจะกลายเป็นความชอบที่ลืมไม่ได้ไปตลอดชีวิตเลย
รักแรกพบเป็นเรื่องของสัญชาตญาณ ถ้าได้ตกหลุมรักไปแล้วครั้งหนึ่ง มันจะเป็นแบบนั้นไปตลอดชีวิต
This quoted post is unavailable.
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
Overqualified หรือ Power Dynamics
อ่านแล้วเศร้า แต่เข้าใจได้ มีช่วงหนึ่งเคยไปทำงานเป็นผู้บริหารบริษัทในเมืองไทยอยู่พักหนึ่ง สิ่งที่พบคือ ลึกๆแล้ว พวกเค้ากลัวคนที่มี profile เหนือกว่าตนเอง เรื่องเงินไม่ใช่ปัจจัยเลย
หากมองในระดับผิวเผิน การปฏิเสธผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกิน (Overqualified)ดูเหมือนเป็นการตัดสินใจเชิงเหตุผล ว่าองค์กรกังวลเรื่องการอยู่ไม่นาน (Retention Risk) กลัวว่าผู้สมัครจะลาออกเมื่อมีโอกาสที่ดีกว่า หรือไม่ก็มี “ต้นทุนแฝง” จากความคาดหวังที่สูงขึ้น แต่เมื่อมองลึกลงไป ปัจจัยที่ทรงพลังกว่านั้นคือ “พลวัตของอำนาจ” (Power Dynamics) ในองค์กร
ในวัฒนธรรมไทยการทำงานที่ให้ความสำคัญกับอาวุโสและลำดับชั้น หัวหน้างานบางคนอาจรู้สึกถูกคุกคามเมื่อมีลูกน้องที่มี Profile ความรู้ ประสบการณ์ หรือวิธีคิดที่เหนือกว่า ความกลัวไม่ได้อยู่ที่ตัวงาน แต่อยู่ที่การสูญเสียอำนาจในการควบคุม การถูกตั้งคำถาม หรือแม้กระทั่งการถูกแทนที่ในอนาคต ความสามารถของลูกน้องจึงกลายเป็นแรงกดดันทางจิตวิทยา มากกว่าจะเป็นแรงขับเคลื่อนองค์กร
ปรากฏการณ์นี้นำไปสู่ความย้อนแย้งสำคัญ คือ แทนที่องค์กรจะคว้า “ของดีราคาถูก” กลับเลือกปฏิเสธเพราะกลัวผลกระทบต่อสมดุลภายใน สิ่งที่ควรเป็น Asset กลับถูกมองเป็น Liability
คำถามสำคัญจึงไม่ใช่แค่ว่า “ทำไมคนเก่งถึงไม่ได้งาน” แต่คือ “ระบบแบบไหนที่ทำให้คนเก่งกลายเป็นปัญหา”
หากมองในอีกมุมหนึ่ง นี่อาจเป็นกลไกการป้องกันตัวเองขององค์กรที่ยังพึ่งพาระบบเส้นสายและความสัมพันธ์เชิงอำนาจมากกว่าประสิทธิภาพ การรับคนที่เก่งเกินไปเข้ามา อาจสั่นคลอนสมดุลเดิมที่ไม่ได้ยึดโยงกับความสามารถล้วนๆ
สุดท้ายแล้ว ผมเลือกที่จะออกจากวงจรบ้าๆนั่น เพราะปัญหานี้ไม่ใช่เรื่องของคนใดคนหนึ่ง แต่เป็นภาพสะท้อนของทั้งระบบ—ระบบที่ยังไม่เปิดรับความสามารถของคนทำงานเพื่อมาสร้างการเติบโตให้องค์กร แต่คนในองค์กรเลือกจะปกป้องตนเอง มากกว่าปกป้ององค์กร
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
มึง น้องเขากินชานมทุกวัน เป็นเวลา 3 เดือน เพื่อให้ตัวเองเกณฑ์ทหารไม่ผ่าน น้ำหนักขึ้นมา 30 กิโลกรัม เสี่ยงเบาหวานตลอดชีวิต ยกเลิกการเกณฑ์ทหารเถอะ สงสารน้องมากจริงๆ !!!!!!
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
เวลาเสพย์contentแบบนี้ต้องawareตลอดว่าเข้าข่ายsurvivorship biasมั้ย คนที่ลาออกจากงานประจำมาทำcontent/ธุรกิจส่วนตัว ส่วนมากbackgroundดีอยู่แล้ว(เช่น บ้านรวย เรียนเก่ง)เลยมีโอกาสประสบความสำเร็จ+มาเล่าเรื่องออกสื่อ ในขณะที่คนลาออกแล้วfailอีก90%ที่เหลืออาจจะหายไปเงียบๆไม่มีใครพูดถึง
ลาออกจากงานธนาคารตอนอายุ 25 เพื่อมาเป็น Content Creator
คำนี้ดี Featuring เอพิโสดนี้ชวนทุกคนมารู้จัก ‘ปัน ณภัทร’ อดีตหนุ่มวาณิชธนกิจที่ตัดสินใจลาออกจากงานประจำ มาสานฝันในเส้นทางที่อยากทำ พูดคุยถึงชีวิต การตัดสินใจ และนิยามบ้านของคนรุ่นใหม่
เอพิโสดนี้พาออกนอกสถานที่ มาคุยกันที่ Aspire อิสรภาพ สเตชั่น จาก AP คอนโดบรรยากาศรีสอร์ทใจกลางฝั่งธนฯ
รับชมคลิปสัมภาษณ์เต็มได้ที่ YouTube: THE STANDARD knd (คำนี้ดี)
#คำนี้ดีFeaturing #ปันณภัทร #APThai #APLivingQuality #ชีวิตดีๆที่เลือกได้เอง
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
ฝากได้ไหม: ณัฐพล พันธ์พงษ์สานนท์ 'ยา' พอโดนบีบให้ออกจากที่เดิมก็หางานยากมากทั้งที่ฝีมือดี เคยได้รางวัลอิศรากับสื่อมวลชนเพื่อสิทธิฯของแอมเนสตี้ จังหวะชีวิตไม่ราบรื่นจากคดีถ่ายภาพพ่นสีวัดพระแก้ว ก่อนหน้านี้ก็ต้องทวงสิทธิให้ตัวเองที่ถูกทำร้ายในแมค กดติดตามเพื่อเป็นกำลังใจให้ยาได้นะ
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
ออม้อ ดีใจกับทุกคนด้วยจิงๆ😭🙏
ทุกวันนี้มีคนจำนวนไม่น้อย ที่มาหาซื้อยาแก้ปวดฟันที่ร้านยาไปบรรเทาอาการก่อน เพราะไม่มีเงิน+เวลาไปหาทันตแพทย์ ขอบคุณมูฟเมนต์นี้มากๆ อย่างน้อยก้ทำให้คนบางกลุ่มสามารถเข้าถึงการรักษาได้ง่ายขึ้น
ฟังข่าวดีกันบ้าง #ประกันสังคม ผ่าฟันคุดฟรีแล้ว ไม่ต้องจ่ายก่อน เริ่ม 1 พ.ค.นี้ วันแรงงาน
คนผลักดันคือสหายดอยจาก @chiangmaiworker เป็นบาริสต้าธรรมดา ใช้เงินเดือนชนเดือน โปรไฟล์ไม่เลิศหรู แต่เป็นคนที่เจ็บปวดจากการไม่มีเงินผ่าฟันคุด จนอยากผลักดันเรื่องนี้ให้ได้
#เลือกตั้ง69
งานวิจัยใน HBR ล่าสุดติดตามการใช้ AI 8 เดือนในบริษัทเทคฯ US ตีแผ่ AI ในองค์กรสุดเพราะพบว่า AI ไม่ได้ช่วยให้งานลดแต่ทำให้งานล้นคนกว่าเดิมด้วย 5 เหตุผล
1) งานงอก (Task Expansion) พอ AI ช่วยเรื่องความรู้ งานที่ไม่ใช่งานตัวเองก็ต้องทำเพิ่มหรือที่เคยส่งต่อให้คนนอกทำก็ต้องรับจบเองหมด
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
Replying to @psekk14
พรรคส้ม ไม่ได้บอกว่าให้ลดวันทำงานแล้วทุกอย่างจะดีทันที
แต่เขากำลังบอกว่า “เราต้องเลิกเอาชีวิตคนเป็นตัวตั้งของระบบเศรษฐกิจ”
ซึ่งพรรคอื่น ไม่กล้าพูด เพราะมันไปแตะผลประโยชน์ตรง ๆ
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
100 Finalists of The 5th People Awards : Shine your Path ในปี 2026
.
ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี : อาจารย์วิทยาลัยสหวิทยาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์และกรรมการประกันสังคมผู้ผลักดันสูตรบำนาญที่นักวิชาการผู้ขับเคลื่อนรัฐสวัสดิการและสิทธิแรงงานไทย ผู้ร่วมก่อตั้งปีกแรงงานและเครือข่าย We Fair ที่มุ่งเปลี่ยนสวัสดิการจากการสงเคราะห์เป็น 'สิทธิถ้วนหน้า' ย่อยประเด็นวิชาการที่ซับซ้อนให้กลายเป็นนโยบายที่จับต้องได้ มุ่งเน้นการลดความเหลื่อมล้ำเชิงโครงสร้างและเสริมศักยภาพเครือข่ายภาคประชาชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อวางรากฐาน 'รัฐสวัสดิการ' ที่กินได้และสร้างความเท่าเทียมให้เกิดขึ้นจริงให้สังคมไทย
.
ภาพ : ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี
.
#ThePeople #ThePeopleAwards2026 #Shineyourpath #TPPA2026 #ษัษฐรัมย์ธรรมบุษดี #WeFair
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
ระบบบังคับเกณฑ์ทหารต้องหมดไป พอได้แล้วกับการมาจับใบดำใบแดง กองทัพไทยต้องมีระบบสมัครใจ 100%
✅ เงินเดือนเต็ม 11,000 ไม่หัก สวัสดิการครบ จบปัญหาข้าวโรงเลี้ยงแบบผัก 1 ไร่ ไก่ 1 ตัว
✅ พลทหารจะเลือกที่ลงได้ เช้าไปเย็นกลับได้ ใครที่มีครอบครัวจะได้สะดวกกลับบ้านมาช่วยครอบครัวได้ทัน
✅ รับราชการครบ 4 ปี รับเงินขวัญถุง 120,000 รับราชการครบ 8 ปี รับเงินขวัญถุง 240,000
✅ แก้หนี้กำลังพล ปฏิรูปกฎหมายสหกรณ์ ให้กำลังพลทุกนายมีขวัญกำลังใจปฏิบัติหน้าที่ ไม่ต้องพะวงว่าเงินเดือนออกมาทีนึง หักหนี้ไปแล้วจะกินอะไร
✅ พลทหารปลอดภัย พอกันทีกับการซ้อมทรมานในค่ายแล้วพยายามช่วยกันปกปิด ช่วยกันโยนการตัดสินภายใต้ศาลทหาร การตัดสินคดีทหารต้องเหมือนกับข้าราชการอื่น ๆ ได้
รายละเอียดนโยบายทหาร คลิก election69.peoplesparty.or.t… เสิร์ชด้วยคำว่า "ทหาร" แล้วเข้าไปอ่านรายละเอียดกันได้เลย
8 กุมภาไปใช้สิทธิเลือกตั้งกันเยอะ ๆ นะครับ
💚บัตรสีเขียว ขอแรงชาว กทม.เขต 8 กาเบอร์ 1 ให้ชยพลคนนี้กลับสู่สภาอีกครั้ง ไปช่วยชาว กทม.เขต 8 ทหารไทยทุกนาย และคนไทยทั้งประเทศได้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
🩷 บัตรสีชมพู กาเบอร์ 46 ให้พรรคประชาชนได้ทำงานเสิร์ฟทุกความต้องการของประชาชนได้ดียิ่ง ๆ ขึ้นไปกว่านี้ ให้ทหารแบบ อ.โบว์ กิตติพงษ์ ปิยะวรรณโณ @BowKittipong ทหารน้ำดีคนที่พูดในคลิปนี้ ไปช่วยพี่น้องทหารให้ดีขึ้น
💛บัตรสีเหลือง กาเห็นชอบประชามติทำรัฐธรรมนูญฉบับใหม่
#ชยพลชนไม่ยั้ง #พรรคประชาชน #กทมเขต8 #กทมเขต8เบอร์1 #รัฐบาลประชาชน #พรรคประชาชนเบอร์46
----------------------------
ผลิตสื่อโดย นายชยพล สท้อนดี
ที่อยู่พรรคประชาชน เลขที่ 167 ชั้น 4 ซอยรามคำแหง 42 แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240 จำนวน 1 ชิ้น วันเดือนปีที่ผลิตตามที่ปรากฏ
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
ตอนนี้ทุกพรรคประกาศ รายชื่อ สส. บัญชีรายชื่อทางเว็บไซต์แล้ว เลยแอบไปส่องมาว่ามี ผู้หญิง อยู่ในสมการมากน้อยแค่ไหน
.
1. พรรคภูมิใจไทย มี 23 คน และอันดับสูงสุดคืออันดับ 5 คุณซาบีดา
2. พรรคเพื่อไทย มี 22 คน และอันดับสูงสุดคือ อันดับ 12 คุณสุดาวรรณ
3. พรรคประชาชน มี 17 คน และอันดับสูงสุดคือ อันดับ 2 คุณ ศิริกัญญา
.
จากข้อมูล สส หญิงทั่วโลกอยู่ที่ 26.6% และ สสหญิงในอาเซียนอยู่ที่ 23% แต่ประเทศไทยที่ผ่านมาอยู่ที่ 16.6%
.
ถ้าดูจากสัดส่วน 3 พรรคใหญ่ จะอยู่ที่ ประมาณ 20% ซึ่งต่ำกว่า ทั่วโลกและอาเซียนอยู่ดี แต่ก็นับว่า 3 พรรคใหญ่ส่งสส.หญิงบัญชีรายชื่อมากกว่า % สส.หญิงที่สอบผ่านในอดีตของไทยแล้ว ต่อไปก็จะคาดหวังให้มีอันดับที่สูงขึ้นและมีพื้นที่ในการทำการเมืองของผู้หญิงมากขึ้นยิ่งในประเทศไทยเป็นประเทศที่มีประชากรผู้หญิงมากกว่าชายด้วยน่ะนะ
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
[สิ้นสุดความงง]
จะไปเลือกตั้งล่วงหน้าและออกเสียงประชามตินอกเขตยังไง?
เข้าเว็บ what-to-do.panjs.com
#ประชามติ #เลือกตั้ง69
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweeted
แม้ทหารเป็นอาชีพที่เสียสละ แต่กลับเป็นอาชีพที่ได้ค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยน้อยกว่าข้าราชการพลเรือนถึง 30% (ข้อมูล กบข.) มีทหารที่เป็นหนี้จนเงินเดือนเหลือไม่ถึง 30% จำนวน 53,210 นายเหลือเงินเดือนต่ำกว่า 9,000 บาท จำนวน 81,030 นาย
การยกระดับคุณภาพชีวิตทหาร คือเป้าหมายหนึ่งในชุดนโยบายของพรรคประชาชน
การแก้ปัญหาหนี้สิน และการจัดสรรสวัสดิการภายในกองทัพ ให้เป็นธรรมและโปร่งใส คือ นโยบายที่เป็นรูปธรรมที่สามารถดำเนินการได้ทันที
การเพิ่มรายได้ให้ทหาร ผ่านการปรับโครงสร้างกองทัพ เป็นนโยบายระยะยาว ที่มีความท้าทาย โดยเราจะเริ่มจากโครงการ Early Retire และลดอัตรานายพล (ขยายผลแนวทางของกลาโหม)
--
สื่ออิเล็กทรอนิกส์
ผลิตโดย กิตติพงษ์ ปิยะวรรณโณ
167 อาคารอนาคตใหม่ ซอยรามคำแหง 42
แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240
จำนวน 1 โพสต์ ตามวันเวลาที่ปรากฏ













































