【20〜30代サラリーマンの「共感」と「本音」を発信】｜新卒ガチャ失敗｜ブラック中小企業で月120時間残業して倒れる｜マインドを変え転職｜年収100万円アップと残業８割減｜今はのんびりライフ満喫｜ひっそりとFIRE目指している人｜「会社が合わない人」の逃げ道が欲しい人はフォロー推奨
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Joined October 2022
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正直、残酷だなと思った出来事がある。
同じ部署の人が子どもを授かったと報告した日。
周りは一応「おめでとうございます」と言う。
でもその直後に飛び交った会話は、
「いつから抜ける？」
「その間の業務どうする？」
「誰がカバー入る？」
生まれる子どもの名前の話は一切出なかった。
後日、育休に入ることが正式に決まった時も同じ。
祝福ムードは最初の数分だけで、
すぐに話題は
「ポジションが空く」
「穴をどう埋めるか」
「この業務は誰に振るか」
気づいたら、その人の存在は人じゃなくリソースとして扱われていた。
悪意があるわけじゃない。
会社にとっては、所詮は他人の人生。
家庭より業務、感情より体制。
それが組織の現実なんだと思う。
だからこそ、会社に人生を預けすぎるのは危険だと強く思った。
会社は守ってくれない。
守るべきものは、自分で守るしかない。
この現実を知ってから、働き方の考え方が少し変わった。
いいかい、男性社員諸君。これから女性の先輩や後輩に接する時、変に期待を抱いちゃいけないよ。少し愛嬌を持って接したら「こいつ俺に気があるな」なんて思うのはマジで恥ずかしいから。君に接する女性社員の95%はすでに彼氏か彼氏候補がいるから舞いあがっちゃいけないよ。
