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【20〜30代サラリーマンの「共感」と「本音」を発信】|新卒ガチャ失敗|ブラック中小企業で月120時間残業して倒れる|マインドを変え転職|年収100万円アップと残業8割減|今はのんびりライフ満喫|ひっそりとFIRE目指している人|「会社が合わない人」の逃げ道が欲しい人はフォロー推奨

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Joined October 2022
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そーいや昔、「一定程度の方向性が確認された」とまとめて終わった会議があったな。
AI議事録を導入した結果...
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これはいい。もっとこうなってほしい!
AI議事録を導入した結果...
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れんじ retweeted
これ名案かもね。個人でこれを確認しようとすると悪者にされたりするから。
AI議事録を導入した結果...
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あるあるですね。 これを繰り返すので仕事が増え、停滞します
馬鹿げた会議第1位 →「意志決定者を追加してもう一度同じメンバーでする会議」
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れんじ retweeted
で、出たー、みんなの1時間をムダにする奴ー 上司のToDoで部長に連絡して合意とるを入れとこ笑
馬鹿げた会議第1位 →「意志決定者を追加してもう一度同じメンバーでする会議」
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れんじ retweeted
全国の営業は一度くらい内緒で行ったことあるんじゃない?
🤖 Made with AI
全国の旦那さんは一度くらい内緒で有休使ったことあるんじゃない?
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れんじ retweeted
ありますねー 公にしたら「ワイも休むで」とか言われたりすると(以下自粛)
全国の旦那さんは一度くらい内緒で有休使ったことあるんじゃない?
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れんじ retweeted
1回だけコレやったなあ…
全国の旦那さんは一度くらい内緒で有休使ったことあるんじゃない?
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確かに🤣
有休をいつでも取らせてくれない会社は転職した方はいいよな...
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社員を会社が育てようとしているか有給でわかる
有休をいつでも取らせてくれない会社は転職した方はいいよな...
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有給休暇はいかなる場合でも労働者側の指定する日に取得できる、「時季変更権」は余程でない限り認められない。「忙しい」は理由にならないのである。
有休をいつでも取らせてくれない会社は転職した方はいいよな...
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れんじ retweeted
根本的に管理不在の管理職手当
馬鹿げた会議第1位 →数だけ集めて肝心の担当者は不在の会議
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れんじ retweeted
ワイは筋金入りの無能やけど ←やで(笑)
有能と無能では引き継ぎ方にも差が出てくる。 ←有能の場合          無能の場合→
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デベロッパーだとこうかな… ホワイト化しようとしてるけど、仕事減らない。
遅くまで仕事をしている人が評価されていると、こうなっちゃうよね...
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これに近い感じで仕事増やされたぞ💢
遅くまで仕事をしている人が評価されていると、こうなっちゃうよね...
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昔はあったんだよなー。
遅くまで仕事をしている人が評価されていると、こうなっちゃうよね...
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外資系メーカ営業だが、休暇中にサポートしてくれるバックアップ体制はないため、休暇中も適宜メール見て仕事するしかない😂
有能と無能では休暇前の行動にも差が出てくる。 ←有能の場合          無能の場合→
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稼働してる時とか電話かかってくるの嫌だからここはマジで頑張ってる。 電話されないように頑張って引き継ぎ作ってる。
有能と無能では休暇前の行動にも差が出てくる。 ←有能の場合          無能の場合→
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前の職場の4年目が右のパターンだ😂
有能と無能では休暇前の行動にも差が出てくる。 ←有能の場合          無能の場合→
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権限移譲しないと上司がボトルネックに...。
有能上司と無能上司だとこんなにも差が出るんだよね。 ←有能上司の場合        無能上司の場合→
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