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メーカ勤務。メカ屋さんですが、エレキハードもソフトウェアもかじってます。FEMもMATLABも好きです。JTC中間管理職。部下もいろいろだよね。

Joined December 2021
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【速報】プチプチ株式会社になりました
╭━━━━━━━━━━━━━━╮  本日10月1日、 「プチプチ株式会社」になりました ╰━━━━━━━━━━━━━━╯ \ 1いいね❤ = 1プチ / この投稿の「1いいね」につき、 中の人が「1プチ」つぶします! 100いいねなら、100プチ……👀 沢山拡散していただけたら嬉しいプチ ※10月8日時点で集計します … そして、これまで58年間 「川上産業」をご愛顧いただき、 誠にありがとうございました。 当社は1968年の創業し、 1994年には「プチプチ」を商標登録。 現在では1,000種類以上のプチプチを 製造・販売しています。 そして、これからも モノだけでなく、人や地球もまもっていきたい。 58年間の感謝を胸に、 新しい名前で、これからも。 本日より「プチプチ株式会社」を どうぞよろしくお願いいたします!
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すごいしっくりきました。 自分はモノづくり(設計・製造)において各部門が同じ方向を向けるように手を尽くすことが楽しいのですが、これは技術なのか?と思っていました。 結局マネージャーになってしまいましたが、やっぱり私が楽しいと思っていたことは技術なんだ。
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このポストが本当に素晴らしい。制御設計とは、どのタイミングで何が実行されて、いつまでに完了するのかを管理すること。 ものの動かし方に責任を持つためには、上記の考え方になると思っています
過去にも書いたことがあるけど、PLCのプログラムをフリーランで回す人、ほんと多い。 いや、フリーランが悪いと言ってるわけじゃない。何も考えずに「フリーランの方が速いから」という理由だけで採用する人が多過ぎる。 こういう人は、制御設計で1番大事なことが抜け落ちてる。フリーランを選ぶ理由で最悪なのが、「速い方が偉い」や「なるべく速く」みたいな感覚で選ぶ人。 今から書く内容を分かったうえで、それでもフリーランで回すのであれば全く問題無いと思う。 フリーランは固定の実行周期を設定しないので、実行処理が「3.0ms → 2.4ms → 3.3ms」と変動する。確かに平均すれば速い。しかし、「次の処理を何ms後に始めるか」を固定の設計値として決めていないのが問題だと思う。 勿論、そんなことを決める必要の無い設備であれば問題無い。 しかし、処理を速く回したいのであれば、リアルタイム処理を検討してみてもいいのでは? 「処理をなるべく速く回したい」という思いの、真の目的を考えた方がいい。 フリーランと定周期実行の根本的な違いは、速いか遅いかではなく、タスク周期を明示的な設計値として持つかどうか。そして、速く回したいという思いがあるのであれば、フリーランよりも定周期実行のほうが、「制御設計の観点で都合の良い」ことが多くなる。 あと、これは余談だが、定周期実行にするとCPUに余白ができる。PLCはこのCPUの余白時間を使って様々なサービスを回す。これもメリットといえばメリットだろう。 ここでリアルタイム制御について触れるが、リアルタイム制御とは処理を最速で回すことではない。ここが1番誤解される。勿論、定周期にしただけでリアルタイムになるわけではない。その制御周期で必要となる全ての処理がデッドライン内に完了し、ジッタも許容範囲に収まることが前提となる。 つまり、リアルタイム処理とは、「時間挙動が決定論的で、要求された時間制約を満たす処理」である。 定周期でリアルタイム制御が成り立てば、時間が読める。時間が読めれば、I/O・モータ制御・他機器との通信を、同じ時間軸に乗せて同期させられる。制御とは、この時間軸を握ること。 私は、制御設計者とはたんにI/Oを叩く人、モータを回す人ではなく、「時間を制御する人」だと思ってる。
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わが社は技術者にものすごい事務仕事させますな😭
エンジニアファースト、雑事は片付けておくから、エンジニアは馬車馬のように気持ちよく成果出せるように働いてね、ってのが企業側の考えだと思うんだけどな 実際の馬車馬は、衣食住がちゃんと保証されて適切な休養が与えらてますからね
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自分も、「仕事巻き取るから言ってね」のつもりで言っていますね。 新人さんとかは、何が分からないのか分からない、なら、それをそのまま質問としてぶつけて欲しいですね。 質問できない人はいつまでも仕事できるようにならないので、とにかく質問する癖をつけて欲しいです。 給料発生してるんで。
「分からなかったら質問して」は 優しさでも面倒見の良さでもなくて 「もうできた?」と聞いたときに 「何もできてません」と言われるのは 仕事上のリスクだから 自分で考えて、調べて、自力でできないなら 諦めて指示するので質問してください という意味で使うものだと思ってました
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Microsoft Teams、ちょっと考え事をしていると勝手にバッジを黄色くして 「こいつサボってまっせ」 ってするのやめろ。
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課題に対する仕事量が、自分で見積もれるようになったらテレワークしてもいいと思います。 新卒とか、中堅とか関係ないですかね。
新卒エンジニア、入社後「約半年間はテレワークできない」の説明に不満 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/co… 4月入社の新卒エンジニア。「部門によるがテレワークは目安として配属後6カ月ぐらいたってから実施」だそうです。テレワーク可ということで入社したのに、不満です。
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めちゃんこ懐かしい いつもこのホームから電車乗っていたなぁ 自宅から遠くなっちゃったけど、秋葉原に久々に行ってみようかな
秋葉原の総武線ホームにめっちゃレトロな牛乳屋があった 創業1950年JR秋葉原駅総武線下りホーム
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チームで働いていて、チームメンバーが困っているのに、手を差し伸べないのはいかがなものか。 自分のことで精いっぱいなのかもだけど、仕事ってギブアンドテイクなところもあるから、相談くらいのってあげて欲しいんだけどなぁ。 相談にのるのも、上司からの指示がないとできないのかしら
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面白い試みだとは思いますが、まずは指示どおりに仕事をする人向けなんでしょうね。ある程度自分で考えて欲しい人材には、すべてを提示しないという考えもあると思います。もちろん最初の期限は提示するべきだと思いますけど。
残業時間が4割減 特注設備メーカーがTeamsに独自AI、指示や理解を正確に xtech.nikkei.com/atcl/nxt/co… (1)上司の曖昧な指示、(2)疑問点を抱えたままでの作業、(3)無理なタスク――の発生を防ぐためのAI活用。残業時間4割減をいかに実現したか?
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リモートの利点として、「自分で計画立てられる」をSNSで見ますが、出社でも同じなのでは?と思う。 一人での仕事ならまだしも、人と連係して仕事していたら必ず想定外は割り込むし、それはリモートでもあり得るよね。 自分のペースで仕事したいのはわかるけど、ちょっと自分本位すぎないかな
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中堅で言われたことしかやれない人は、仕事歴はあるだけに、講釈たれることも多い気がする。 でもあんまり周りの人に響いてないのよ。だって、自分の考えで仕事してない人の話をだれが聞くのよって感じ、
まあ、中堅になっても少人数のチームリードもしたことがなく言われた事だけをただやってました、自分の担当以外の事は分かりませんな技術者はいくら人出が足りなくても非採用になるというか、人が足りないからとってもいいんじゃないといっても現場からNGが出るのが悲しいけど現実なのだなぁと思う。
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【かわいい×職人技 ミラーブルー三徳包丁】 切れ味抜群Gサカイの猫包丁を1名様にプレゼント! <応募方法> ①このアカウントをフォロー ②このツイートをRP(リポスト) ③このツイートに #蒼鏡の猫包丁が欲しい をつけて返信 2025/10/27 AM8:00〆
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