🎊 前回申し込み120名の大人気シリーズ新企画 🎊 【9/18 渋谷・交流会あり】AIで、人事の役割と組織はどこまで変わるのか 〜経営と組織をつなぐKDDIアジャイル開発センターと、人事の役割を進化させるMIXI。2社のいまを、交流会で直接聞ける夜〜 ========================================== ※お申し込みはリプ欄から※ KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO 土橋氏（ @Taka_Dobashi）、株式会社MIXI （ @mixi_PR ）人事本部　組織戦略部部長 山本 陽司氏が登壇🎤 📋 当日2社と考える問い ・現場のAI活用を、経営の判断に／事業部の組織づくりに、それぞれどうつないでいるか ・AIの導入障壁と、定着させるための試行錯誤 ・AI時代、人事・採用責任者の役割はどう変わっていくのか ⏰イベント概要 日時：2026/09/18(金) 19:00〜21:00 参加費：無料 定員数：無制限 🙋こんな方におすすめ ✅ 人事部としてAIを使い始めたが、体制や役割の見直しまでは手がついていないと感じている方 ✅ 自社はまだ効率化の途中で、各社の具体的な取り組みや試行錯誤を知りたい方 ✅ AIを導入したはいいものの、なかなか現場に定着せず悩んでいる方 ✅ HRBPや組織づくりの実際の中身を、他社の当事者から聞きたい方 ✅ AI活用にあたり、既存制度やグループ会社との調整の難しさに向き合っている方 AIを使い始めても、人事部の体制や役割、仕事の進め方をどこまで作り替えるべきか——手探りのまま日々の実務に向き合っている人事責任者・採用担当者は少なくありません。 「効率化の途中で、組織の方向性と経営との目線が合わない」 「AI活用のその先に、人事としてどのような役割で仕事に向き合えばいいかわからない」 こんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 Offers AI採用 Deep Diveの第2回では、KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO 土橋 孝充 氏と株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部 部長 山本 陽司 氏の2名をお招きします。 エンジニア組織の考え方を持ち込んで人事機能をゼロから立ち上げ、全社でのClaude Code導入を進めるKDDIアジャイル開発センター CHROの土橋孝充氏。中途採用や評価制度運用を経て2025年に組織戦略部を立ち上げ、採用プロセスの変革とHRBP活動を進めるMIXI 組織戦略部長の山本陽司氏。 AIを前提に、人事部の体制・役割・進め方をどう作り直したのか。うまくいったことだけでなく、つまずいた場所と、そこからどう立て直したかを、登壇者紹介とパネルディスカッションで深掘りします。 オンラインでの同時配信はありません。 後半の交流会はオフレコです。その場でしか聞けない話を、直接お聞きください。 後半1時間は交流会です。 同じ課題感を持つ人事・採用責任者同士で、「うちの場合はどこから始めればいいか」を登壇者に直接聞ける時間としてご活用ください。