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システム開発会社をやってます 内製化支援やDX支援、開発組織作りなどお手伝いできます 座右の銘は「今日も元気だご飯が美味い」

日本 東京 PARKLoT
Joined July 2018
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「自己分析、何から始めればいい?」 「ES、これで出していいの??」 その不安、今日から俺が面倒見てやる😎👍 MENRENに、またまた新機能登場だぜ🎉 ⭐️自己分析🧐 俺と雑談するだけで 強み・会話から見えたESに使える素材 ↓ 課題 ↓ 行動 ↓ 結果までまとまる👏 ⭐️応募書類AI添削💯 志望企業に合わせて履歴書・ESに赤ペン入れてやる!! おっと、俺は答えは出さないぜ! お前自身の言葉で書き直せ‼️ #就活 #ES添削
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面接で「自分の弱み」を聞かれて「完璧主義なところです」って答えてるヤツ、インパクト薄いぞ!! 面接官は何百回もその回答を聞いてる。 本当に知りたいのは「弱みを自覚してどう対処してるか」だ。 弱みを認めた上で、業務でどうカバーしてるかを具体的に話せ👍
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Replying to @xhackjp1
普通にこの話の流れで「かなり信憑性の高い情報のように感じました」とか言ってるから、タイムズの流出で銀行口座が作られた信憑性が高いんだと思うわ 信憑性が高いのは口座が被害にあったことだけらしい こういう無茶苦茶なやつがいるから話がわけわからなくなるんだわ
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【焼肉きんぐ 1078万人分の情報流出】 news.yahoo.co.jp/pickup/6597…
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本当に今はもうAIに任せないで人手で作業させてる方がセキュリティ意識低いと思うようになってる 俺よりよっぽどセキュリティ意識高く仕事して 開発環境のテストユーザーだって言ってるのに、個人情報ダカラーとか言って取得してくれなかったりするし ファイル送信時も送っていい内容か確認するし
「AIはまだセキュリティが心配なのでうちは採用見送ってます」じゃなくて AI使って爆速で対策してかないと 攻撃側はフロンティアモデルのAIで突破してくるわけだから セキュリティが心配で使わない、はアホの戯言になってきてる可能性ある
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ソフトバンクって、今もこんな事やってるんだな。 図体大きくなって、社会的責任も大きくなって、それでもこういう体質は変わらない。 法人向けでもこれかぁ…。 ソフトバンク系は解約させないとか、解約しても一部残ってて知らん間に課金されてるとか、よく話題になるよな。 マトモな会社では無いねぇ
オフィスで契約していたソフトバンク光、初期契約時の登録情報が不明になった先、どうやっても解約させないムーブに入って、「これ以上は消費者センターに訴える」と予告した上で更にタライ回しされたので、ご希望通りセンター案件に。そしたら指導を受けたらしく即座に解約手続きに入った。ダセェことするなよ
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今回のCTOが話題になってる中で、各々が考えるCTO像が見えてきたんだけど、全体的に目線が低いなと感じてしまった。 CTO Nightでは技術の話題なんかほとんど出なくて、組織や育成、採用、ビジネスの話ばかり。じゃあ技術がいらないのかというとそうではなくて、飲み会の合間に障害対応してる人もいる。技術は出来て当たり前の世界では技術の話なんかほとんどしないんですよ。 技術は手段、目的はビジネスになってない人がCTOはやってはいけないし、仮にそういう人をアサインしてしまうと開発組織ごと壊れます。
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このこと、全ての起業家は魂に叩き込みたい。 >実力があっても資金が尽きれば市場から離れるしかないから。期待値がプラスでも、試行回数に到達する前に退場すれば、その優位性は一度も回収されない。
このこと、全てのギャンブラーに叩き込みたい。 >実力があっても資金が尽きればテーブルを離れるしかないから。期待値がプラスでも、試行回数に到達する前に退場すれば、その優位性は一度も回収されない。
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方向性が絞れたら、今すぐ!! AI面接練習サービス『MENREN』 で練習だ👍 お前の道を切り開けるのは、「お前」だけぜ✨😎 menren.recruit-hub.ai/?utm_s…
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面接で「チームワークを大切にしています」って答えてるヤツ、面接官には何も伝わってないぞ❗️❗️ チームワークを大切にしてないヤツなんていない。あたり前の前提だ。 面接官が知りたいのは「お前がチームでどう動いたか」で、「チームワークの重要性を知ってるかどうか」じゃない。 自分がどんな役割で、何を調整して、どう貢献したか。それが語れないなら、チームワークを語るな! 「私はチームで〇〇という課題に対し、△△の役割を担い、□□を調整しました。結果、納期を〇日短縮できました」 数字と役割が入ると、面接官の頭にイメージが残る👍 上っ面だけの綺麗なワード並べてる時間があったら、過去の経験を一つ掘り下げて整理しろ。それが面接で刺さる回答になる🙆
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設計って漠然としちゃってるので、エンジニアがやってる設計並べてみます。 「設計できる人になりたい」って相談よく受けるんですが、設計って一枚岩じゃなくて、抽象度ごとに全然違う作業が積み重なってます。 上流(何を作るか決める) ・業務設計 ・サービス設計 ・UX設計 ・情報設計 ・ドメイン設計 システム化する範囲としない範囲の線引きをするところ。ここを間違えると、下流でどれだけ綺麗に書いても死にます。 アーキテクチャ領域(全体の骨格) ・システム方式設計 ・インフラ設計 ・ネットワーク設計 ・セキュリティ設計 ・可用性/信頼性設計 ・性能/キャパシティ設計 ・コスト設計 ・運用設計 ・移行設計 「作った後どう生き延びるか」を先に決める層。 外部設計(境界を決める) ・画面/UI設計 ・API設計 ・バッチ設計 ・イベント設計 ・データ設計(概念/論理) ・認証認可 ・権限設計 ・エラーメッセージ設計 自分と外側の約束事。一度公開すると変えづらいので、実は一番慎重にやるべきところ。 内部設計(実装の構造) ・モジュール/クラス設計 ・テーブル設計 ・状態遷移設計 ・トランザクション設計 ・例外設計 ・ログ設計 ・キャッシュ設計 ・命名規約 「動くコード」と「変更できるコード」を分けるのがこの層。 横断的な設計 ・テスト設計 ・CI/CD設計 ・デプロイ/リリース設計 ・組織設計 組織設計を入れてるのは、コンウェイの法則そのままで、チームの境界がそのままシステムの境界になるからです。 AI時代に増えたやつ ・コンテキスト設計 ・エージェント設計 ・人間の介在点設計(どこに承認ゲートを置くか) ここ2年で新しく生まれた設計領域。まだ誰も正解を持ってないので、みんな模索中。 で、全部並べて気づくのは、やってることは同じだということ。 制約の中で、両立しないもののどちらを取るか決めて、その理由を残す。 一貫性か可用性か。疎結合か単純さか。今の速度か後の変更容易性か。 だから設計書は成果物じゃなくて副産物で、本体は「捨てた選択肢とその理由」の方なんですよね。 逆に言うと、トレードオフが存在しない箇所は設計じゃなくてただの作業です。 AIが作業を持っていく時代に残るのは、こっち側です。
無理でしょ。プログラミングスキルないと設計の技術書読めないので。 実務では確かにプログラミングはせずに設計だけやってる人も増えたと思うけど、設計スキル自体はプログラミングスキルとの地続きになってるので、プログラミング学習を飛ばせるものではないです。
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就活・転職で失敗してもう辞めたい....🫠 って悩んでるそこのお前!!!!! きっと励みになるから、これ読んでもう一回立ち上がってみろ👍 「面接でやらかした話 募集キャンペーン」 たくさん投稿してくれてサンキューだぜ🙌 わかるわかる!ってのから、そんなことあったんか⁉️ってエピソードまで、楽しく読ませてもらった😆 その中から、印象的だったエピソードをピックアップして記事にしたぞ🎊 今日の失敗は明日の成功のもと、だな👍 note.com/menren/n/nd043b7ddf…
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企業選びで失敗しないための情報収集の方法、本当にわかってるか?? この順番でやれば見えてくる👇 1. IR情報で業績の推移を見る 2. 口コミサイトで退職理由を確認 3. 求人票の更新頻度をチェック 4. 面接で社員の表情を観察 ❌ 企業HPだけ見て判断 ⭕️ 複数の角度から裏を取る 綺麗な言葉より、数字と事実で企業を見抜け👍
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