ארגון המתמחים.ות לרפואה. נאבקים למען זכויות המתמחים.ות, ערים 26 שעות ביממה
Israel
Joined February 2012
- Tweets1.4K
- Following538
- Followers1.3K
- Likes1.3K
את שכר הרופאים מקפיאים. את שכר המנכ״לית של הר”י מקפיצים. מבחינת הר”י, הכל מותר מהכיס של הרופאים והרופאות.
לפי הפרסומים, בשנת 2024 זינק שכרה של מנכ”לית הר”י בכמעט 23% והגיע ליותר מ70,000 שקל ברוטו בחודש. בינואר 2025 חתמה אותה הסתדרות רפואית, ללא כל מאבק, על הסכם שכלל הקפאת רכיבי שכר של הרופאות והרופאים.
הרופאים נדרשים להתפשר, לספוג ולעבוד עוד תורנות כדי לגמור את החודש. המנכ״לית, שעל התנאים שלהם אמור להיאבק, מקבלת תוספת של כשלושה עשר אלף שקל בחודש. והארגון שמאשר את התוספת הזאת ממומן בעיקר מדמי החבר ודמי הטיפול הארגוני שכולנו משלמים.
רופאים משלמים להר״י כדי שיילחמו על שכר טוב יותר. על תנאים אנושיים יותר. זה סדר העדיפויות שאנחנו מקבלים בתמורה?
מרשם - ארגון מתמחי הרפואה retweeted
נחשפתי לעדות מזעזעת מסדנאות היזע בויאטנם 😣
אישה נאלצה לעבוד ולתזז 25 שעות רצופות בלי כמעט לשבת או לאכול
בבוקר ויתרה על פיפי כי ידעה שאם תשב תירדם ותפספס הסעה הביתה
יומיים אחר כך לא יכלה לדרוך על הרגל
אופס אמרתי ויאטנם? התכוונתי אשתי הרופאה שחזרה מעוד תורנות שגרתית בבי"ח ישראלי
מרשם - ארגון מתמחי הרפואה retweeted
1,369 רופאים עזבו את ישראל בתוך 3 שנים • יו"ר ארגון המתמחים לרפואה, ד"ר ערן דותן: "אנשים רוצים להשאר במערכת הציבורית - אבל היא מוקיעה אותם. הרופאים נמצאים בשחיקה מטורפת והמדינה יורקת להם בפרצוף"
#החזית_הכלילית | @Sykocan @peretzsami
ד”ר ערן דותן, יו״ר מרשם, התראיין בחדשות 13 בעקבות פרסום החלטת המועצה המדעית לגבי בי״ח קפלן. צפו בקטע המלא 👆🏻
כבר שנים שאנחנו מתריאים שיש אתגרים בהכשרה הנוכחית. המון מהזמן והאנרגיה שלנו מבוזבזות על מטלות לא רפואיות ואפשר להתייעל בהמון תחומים.
אי אפשר להשאיר את הפיקוח על איכות ההתמחות בידי אותה מערכת שאמורה גם להפעיל אותה.
חייבים גוף חזק, עצמאי ובלתי תלוי, שיוכל לפקח על ההכשרה, להציף כשלים בזמן אמת ולהבטיח שהמתמחים מקבלים את מה שהם צריכים כדי להפוך לרופאים טובים יותר ולא משמשים רק לסתימת חורים במערכת שסובלת ממחסור בכוח אדם ובתת-משאבים.
זה הזמן להצטרף למרשם
הפרסומים על הנעשה בקפלן צריכים להדליק נורה אדומה במערכת הבריאות כולה.
בראש ובראשונה, אנחנו מבקשים לחזק את המתמחה שהעז להתריע, ואת כלל המתמחים והמתמחות שבחרו לדבר. אנחנו מבקשים לחזק גם את חברי המועצה המדעית, שפעלו לבדיקת הדברים לעומק ולא היססו לקבל החלטות קשות בעקבות הממצאים.
ולכל מי שקורא וקוראת את הפוסט הזה אנחנו אומרים: אל תהססו להרים דגל. יש מי שמקשיב, ויש מי שיפעל.
עם זאת, חומרת הממצאים מעלה שאלה רחבה יותר: כיצד ייתכן שמצב כזה, שעל פי הפרסום נמשך במשך שנים, מתגלה רק לאחר שמתמחה אוזר אומץ ומתלונן?
השאלה הזו מקבלת משנה תוקף דווקא על רקע הטענות הנשמעות בשנים האחרונות שלפיהן קיצור התורנויות עלול לפגוע באיכות ההכשרה.
אנחנו טוענים כבר שנים שהבעיה אינה מספר השעות שמתמחים נמצאים בבית החולים, אלא מה נעשה בשעות האלו. עד כמה ההתמחות בנויה ומפוקחת כהכשרה מקצועית אמיתית.
עד כמה המתמחה הוא חניך בהכשרה ועד כמה הוא כוח עבודה זול.
בית החולים הוא מוסד מטפל, אך הוא גם מוסד מכשיר וזה מצב שמטבעו מייצר ניגוד אינטרסים.
לפני שדורשים ממתמחים לעבוד יותר שעות בשם "איכות ההכשרה", צריך לוודא שהשעות שהם כבר עובדים אכן מעניקות להם את ההכשרה הנדרשת.
האירוע בקפלן אינו רק אירוע נקודתי. אנחנו סוברים שהוא ממחיש את מגבלותיו של מנגנון הפיקוח הקיים על ההתמחויות בישראל.
העובדה שמצב כה חמור יכול להתקיים לאורך זמן מבלי שמנגנוני הפיקוח של משרד הבריאות והמועצה המדעית מזהים אותו בזמן אמת, מחייבת אותנו לשאול האם המבנה הקיים בכלל מאפשר פיקוח אפקטיבי.
בהינתן והאירוע הזה קרה תחת "מנגנוני הבקרה" הנוכחיים, עולה גם השאלה האם ישנן עוד מחלקות בארץ שההכשרה בהן לקויה.
אנחנו סבורים שהגיעה העת להפריד את המועצה המדעית מההסתדרות הרפואית ולהקים גוף עצמאי ומקצועי לפיקוח על ההתמחויות, נקי מאינטרסים אירגוניים ופוליטיים.
גוף כזה צריך לשלב, לצד הרופאים והרופאות המומחים שימשיכו לקבוע את הסטנדרט הרפואי והמקצועי, אנשי מקצוע שיעסקו בפיקוח, בבקרה וברגולציה, עם הכלים הדרושים כדי לוודא שהסטנדרטים הללו אכן מתקיימים בשטח. מערכת כזו תבטיח שהמתמחה יקבל את ההכשרה שלה ראוי ולא ישמש רק ככוח עבודה זול של המערכת, המנצלת אותו במשך שנים בהם לא מקבל הכשרה מספקת.
זה האינטרס של כולם, בראש ובראשונה של הציבור, שהטיפול בו הוא זכות קיומו של המקצוע הזה.
ועד אז, אנחנו קוראים שוב לכל המתמחים והמתמחות - אם אתם מקבלים הכשרה לא ראויה, תדווחו. ניתן גם דרכנו.
אנחנו כאן כדי לשנות את המערכת לטובה. זה הזמן להצטרף למרשם.
לקראת פתיחת המשא ומתן על ההסכם הקיבוצי שאלנו 452 רופאות ורופאים משלבים שונים מכל רחבי הארץ מה באמת צריך להשתנות.
התשובות היו ברורות: שכר בסיס ראוי, קיצור תורנויות, שיפור התגמול על תורנויות ותוספת תקנים.
אבל מאחורי הדרישות האלה עומדת מציאות יומיומית. מתמחה ממוצע עובד 278 שעות בחודש, עושה כ-5 תורנויות של 26 שעות, ומשלם על המשכורת שלו בלילות בלי שינה, בשחיקה ובחיים שנדחקים הצידה, תוך כדי שכר של כ45 שקלים לשעה.
כמומחים צעירים, רכיב התורנויות שהיה מרכזי, נעלם והשכר נחתך בחצי. כסטאזרים / מחכים לתקן - חסרה שקיפות לגבי תקנים פנויים במערכת.
יש המון לתקן, ואנחנו כאן כדי לנסות לשנות את המציאות.
לקריאת הכתבה המלאה מד״ר אונלי >> doctorsonly.co.il/2026/07/37…
כשרופא.ה בישראל עובד.ת מאות שעות בחודש, כששגרת העבודה כוללת גם ימי עבודה רגילים וגם תורנויות של 26 שעות, כשאין מספיק תקנים והעומס רק הולך וגדל, אי אפשר באמת להתפלא שרופאות ורופאים צעירים זולגים מחוץ למקצוע.
אם מדינת ישראל רוצה לצמצם את תופעת עזיבת הרופאות ורופאים, היא צריכה להפסיק לצפות מהם להחזיק מערכת שלמה על הגב שלהם.
זה אומר לקצר תורנויות.
זה אומר להגדיל תקנים.
זה אומר לשפר את השכר מ45 שקלים לשעה.
וזה אומר להבין שהמצב הקיים פשוט לא הגיוני ולא אפשרי.
לכן השאלה היא לא למה הם עוזבים, אלא מה צריך לעשות כדי שהם יוכלו להישאר.
התשובה ברורה: לקצר תורנויות, להוסיף תקנים ולשפר את השכר.
הצטרפו אלינו במאבק לשיפור התנאים
מרשם - ארגון מתמחי הרפואה retweeted
בינתיים בהר"י, עשייה של אירגון עובדים.
פרסום ראשון: ההסתדרות הרפואית דורשת ממשרד הבריאות לפעול נגד התחזויות לרופאים | לידיעה המלאה >>> kan.org.il/content/kan-news/…
כאן חדשות ברשת ב' 🎙️| #הבוקרהזה
@kettydor
מרשם - ארגון מתמחי הרפואה retweeted
אין בכתבה או בדוח איזכור לכמות שעות העבודה במערכת הבריאות, בוודאי שגם אין תיקנון של השכר לשעות העבודה.
אפשר לטעון על גודלו של השכר תוך התעלמות מכמות שעות העבודה נוספת שזה דרש?
מרשם - ארגון מתמחי הרפואה retweeted
ואי אפשר שלא להתפלא על הפער בין המציאות הכמעט אוטופית של הכתבה והדוח לבין המציאות היומיומית של הרופאים והרופאות. קיזוז של כ-66% מדמי ההבראה, מתמחים וסטאז’רים עובדים מאות שעות בחודש תחת תעריף שעתי שהוא על גבול המינימום.
מרשם - ארגון מתמחי הרפואה retweeted
משרד האוצר ממשיך לנופף בשכר ממוצע (של 64 אלף שקל לרופא) כאילו זה נתון שבאמת משקף את מצב הרופא הממוצע.
אבל עיון מעמיק בדוח הכלכלן הראשי של האוצר, שפורסם השבוע, מראה איך הנדסת נתונים וניסוחים סלקטיביים מייצרים תמונה מטעה, ומסביר את הסיבה האמיתית לקריסת מקצועות הליבה. שרשור 🧵👇
ד"ר ערן דותן, יו"ר מרשם:
לא כולכם יודעים, אבל המשא ומתן לקראת ההסכם הקיבוצי הבא כבר התחיל.
זה אולי נשמע כמו משהו רחוק מאיתנו, אבל האמת היא שהמשא ומתן הזה יקבע איך ייראו החיים של כולנו בשנים הקרובות: השכר שלנו, תנאי העבודה שלנו, ההתמחויות שלנו, השעות שאנחנו עובדים והחיים שיש לנו מחוץ לבית החולים. בין אם אתם מתמחות ומתמחים בסוף ההתמחות או סטודנטיות וסטודנטים בשנה א’, ההסכם הקרוב, שנחתם אחת לעשר שנים, ישפיע על כולנו.
כולנו מרגישים את הפער בין האחריות לבין התנאים שאנחנו מקבלים. שכר שלא תמיד משקף את העבודה ואת האחריות העצומה שמוטלת עלינו, מחסור בתקנים שמעמיס על הרופאות והרופאים במערכת, ועומס שהופך את האיזון בין העבודה לחיים האישיים למשימה כמעט בלתי אפשרית.
המשא ומתן הקרוב יקבע אם נצליח לשנות את המציאות הזו, נישאר במקום או חלילה נלך אחורה.
אם יש משהו שלמדתי בשנים האחרונות, זה שאסור להירדם. כי אם נישן עכשיו, לא נישן אחר כך. אם לא נהיה מעורבים עכשיו, מישהו אחר יקבל החלטות בשבילנו. וכבר ראינו מה קורה כשאחרים מדברים במקומנו.
אם אנחנו רוצים לשנות את המציאות שלנו, אנחנו חייבים לקחת חלק ולהילחם על מה שחשוב לנו.
בימים הקרובים נפרסם סקר שבו נשאל מה הכי חשוב לכם, על מה תרצו שנילחם, על מה אסור להתפשר ואילו נושאים חייבים להיות בראש סדר העדיפויות במשא ומתן הקרוב.
בהמשך נקיים גם מפגש זום בפורמט של שולחנות עגולים, שבו כל אחת ואחד יוכלו להשמיע קול, להציע רעיונות ולהשפיע על הכיוון שאליו נלך.
בין אם אתם מתמחות ומתמחים, סטאז’ריות וסטאז’רים, סטודנטיות וסטודנטים או ממתינות וממתינים לתקן, אני קורא לכל אחת ואחד מכם לקחת חלק, למלא את הסקר, להגיע לזום, להשתתף בדיונים ולהשמיע קול.
אף אחד לא יילחם על התנאים שלנו, על העתיד שלנו ועל החיים שלנו טוב יותר מאיתנו.
מרשם - ארגון מתמחי הרפואה retweeted
מחקר חדש שפורסם ב-JAMA מחזק טענה מוכרת:
שחיקה של רופאות מתמחות סביב היריון ולידה היא תוצר של מערכת, לא של כורח מציאות. הממצאים מדגישים את הצורך במערכת תמיכה ארגונית מותאמת. 🧵👇
#מחקר_הכשרה_רפואית
הנתונים שנחשפו בכתבה אינם גזירת גורל, אלא תוצאה של חסמים מבניים עמוקים במערכת הבריאות, המתעדפת אורח חיים מעוות על פני שפוי.
אי אפשר לצפות מרופאות צעירות להתקדם בשוויון במערכת שמבוססת על עבדות מודרנית, הכוללת תורנויות של 26 שעות, עומס קיצוני, מחסור בתקנים והיעדר התאמה להורות ולחיים אישיים.
כשנשים מהוות את הרוב בקרב הסטודנטים לרפואה אך נותרות מיעוט מובהק במקצועות הכירורגיה, בעמדות הניהול ובמוקדי קבלת ההחלטות, הציבור כולו מפסיד רופאות מצוינות.
קיצור תורנויות, הוספת תקנים, גמישות במסלולי ההכשרה וצמצום פערי השכר הם לא עניין מגדרי בלבד, אלא אינטרס ציבורי של כולנו.
מרשם ימשיך להיאבק על תנאי עבודה הוגנים לרופאות ולרופאים הצעירים, ועל מערכת בריאות שמאפשרת גם לנשים להישאר, להתקדם ולהוביל.
הגיע הזמן לקצר תורנויות ולשפר את שכר 45 שקלים לשעה ולייצר מערכת בריאות שפויה ובריאה יותר, כזו המאפשרת גם לנשים להישאר, להתקדם ולהוביל.
לקריאת הכתבה>> mako.co.il/health-news/local…
1
40
בזמן שמנופפים בנתוני שכר של קומץ מנהלים בכירים, עשרות אלפי מתמחים.ות וסטאז'רים.ות קורסים תחת עומס של 300 שעות בחודש עבור שכר שעתי מחפיר.
ד"ר מיכאל סולומוביץ, חבר הנהגת מרשם, בטור חריף על המצב האמיתי של הרופאים והרופאות במערכת הבריאות הציבורית בישראל 👇
@Mickyso93
אם כבר עוסקים בשכר הרופאים, מדוע להתמקד רק בבודדים ובשיאנים? עיתונות רצינית צריכה להציג נתונים של העובד הממוצע ובעיקר שכר חציוני. נתוני קצה הם אולי פיקנטריה, אבל אינם מייצגים את התמונה. זה לא שונה מלהציג ממוצעי שכר במקום שכר חציוני, אף שזה מדד נאמן בהרבה למציאות ואינו מושפע ממשכורות עתק של קומץ בכירים.
כשמנופפים במשכורות ברוטו מרשימות, נוח להתעלם מכך שהן מושגות במציאות של עבדות מודרנית. רופאים רבים עובדים מאות שעות בחודש ורבים נאלצים להתרוצץ בין עבודת בוקר בבית החולים לעבודת ערב בקופה, רק כדי להגיע לשכר ראוי.
בעוד שהכתבה עוסקת בקומץ שיאני שכר, בחלקיות משרה, בחצר האחורית ובתאגידי הבריאות, היא מתעלמת מכוח העבודה העיקרי: המתמחים והסטאז'רים.מדובר ברופאים שמועסקים 250–300 שעות בחודש ואף יותר, תמורת שכר שעתי מחפיר של 33–50 שקל לשעה. התנאים והשכר בישראל הם גורם מכריע בעזיבת רופאים לחו״ל.
1
2
123
המסגור של "הרופאים העשירים" נוח מאוד למקבלי ההחלטות דווקא עכשיו, משום שהוא מכשיר את הקרקע לפגיעה ישירה בנו. לאחרונה ספגו הרופאות והרופאים קיזוז אגרסיבי וחריג של כ-66% מדמי ההבראה – פגיעה חריגה בעומקה ביחס לרבים מעובדי המגזר הציבורי. במקביל, סטאז'רים ב"כללית" עודכנו על ירידה בשכרם, בתקופה של יוקר מחיה מהגבוהים בעשורים האחרונים.
קל יותר להעביר קיצוץ כואב למי שמצטייר כ"שיאן שכר", תחת שקט ציבורי, מאשר לרופא עייף שצריך לקבל החלטות גורליות בשלוש לפנות בוקר.
צריך להפסיק להסתנוור מנתוני קיצון וממוצעים ולהתחיל להציג לציבור נתוני שכר חציוניים שמשקפים מציאות ולא אוטופיה. כתבות ממוחזרות על קומץ שיאני שכר אינן מחדשות דבר. לעומת זאת, תחקיר אמיתי על מצב הרופא והמתמחה הממוצעים שעובדים מאות שעות בחודש, שמשתכרים שכר בסיס זעום ונשחקים תחת עומסים כבדים, ישקף לציבור את פניה האמיתיות של מערכת ציבורית חסרת משאבים, שמבריחה ממנה את רופאיה ואת מטופליה.
אם כבר החלטתם לעשות כתבה על אדם במשרה ציבורית שעובד בחלקיות משרה במערכת הבריאות, מערכת שב־3.5 שנים היו לה חמישה שרי בריאות שונים, חלקם במקביל לתפקיד נוסף, אפשר לכתוב על שר הבריאות, על עמדתו ובעיקר על תכניותיו למערכת.
״מי שמרשה לעצמו לצאת להרפתקה הזו, אלו אנשים שיש להם את המשאבים לזה״
השבוע השתתפנו בדיון בוועדת הצעירים של הכנסת בנושא אתגרי הסטודנטים והסטאז׳רים לרפואה, והצפנו את מצבם של הרופאים הצעירים במערכת.
בסיס הפירמידה של הרפואה הציבורית נשען על הסטאז׳רים.יות והמתמחים.ות. דווקא הם, שמחזיקים את המערכת על הגב, מקבלים את היחס הגרוע ביותר.
בשבועות האחרונים נחשפנו להחלטה בבתי החולים של ‘כללית’ לקצץ בשכר הסטאז׳רים. ההחלטה לקצץ דווקא עכשיו אחרי שנים של שחיקת שכר, עלייה ביוקר המחיה ושירות מילואים ממושך היא אצבע בעין לשטח. בנוסף, המדינה קיצרה את משך הסטאז׳ – אך “שכחה” לדאוג לדמי האבטלה דבר שפוגע בסטאז׳רים באופן קשה בתקופה של אי וודאות מוחלטת כאשר הם פונים לחפש התמחות.
כדי לבנות מערכת בריאות יציבה שתשרת את כלל הציבור, במרכז ובפריפריה, חייבים להפוך את הפירמידה. אם לא נשקיע בבסיס - המערכת תמשיך להבריח ממנה רופאים ורופאות ותהיה נגישה בעיקר למי שיש לו את המשאבים להתמודד איתה.
נמשיך להיות שם בכל דיון על עתידם של הסטודנטים, הסטאז׳רים והמתמחים.
עכשיו, כשהמו״מ על הסכמי השכר החדשים כבר החל – זה הזמן שלנו להשפיע על העתיד של כולנו.
@Mickyso93
