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Joined September 2025
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やっとでましたね。範囲が広いな。真っ当にやったら受かりそうもない試験だ。 令和8年度中小企業M&A実務能力・倫理検定試験を実施します meti.go.jp/press/2026/10/202… 「令和8年度中小企業M&A実務能力・倫理検定試験 出題科目詳細 chusho.meti.go.jp/zaimu/shou…
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Xあるあるでインフレしちゃってるけど、Big4コンサル30歳時点だとだいたいこんな割合。 ・C 8%※ほぼ中途 ・SC 70〜60% ・M 20〜30% ・SM 2% ベイカレはもっと早かったりするけど、さすがに30歳でSMはどのファームも上澄中の上澄。
今のコンサルは30歳で基本MorSM求められんのか?笑笑 俺がいた時はSCメインで少し早めでMくらいの印象 本当に一部SMなる人が出てくる。 30歳=MorSMってそんなファーム存在すんのかね?w
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まぁメガバンクが強いので結構大変だと思いますが、続々日本に来てますね。 ただそのほとんどが、ぜんぜん戦略固まってないか、ベースラインはLBOローンセカンダリーとLBOメザニンなのではないかと、勝手に推測しています。
Private Debtファンドは日本ではビジネスチャンスがある、と直感で確信
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今は亡き私の祖父(1920年代生まれ)が就活生だった時代の1番人気企業が第一物産(現:三井物産)だったと聞いたことがある。 総合商社は恐ろしい。
10年前に東大生に一番人気があったのはコンサルでも投資銀行でもなく、総合商社じゃない? コンサル投資銀行はもうひと昔前
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フォーティエンスコンサル(旧クニエ)の年収が非常に高い。 新卒3年目で殆どの人1本乗ってるし、マネージャーで2,000万円超えてる人もゴロゴロ。 明確にBIG4コンサルより高く、1.1~1.2倍ほどの水準か。 賞与比率が高い点で、水準と形態ともにKPMG FASとほぼ同じイメージ。
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【急募|外資大手PEファンドの投資先CFO】 懇意にさせていただいている外資系PEファンドの投資先企業にて、CFOとして経営管理・財務・M&A等を担っていただける方を募集しています。 ■想定業務 ・管理会計、KPI管理の高度化 ・中期経営計画、年度予算の策定 ・予実管理体制の構築 ・経理、財務、税務等の全体管理 ・金融機関対応、LBO関連のコベナンツ管理 ・管理部門(経理・財務・人事総務・法務・IT)の管掌 ・M&Aの実行支援 ■想定年収:1,000~2,000万円 ■勤務地:東京 ■雇用形態:委任契約(執行役員) ■想定年齢:30代~40代中心 ■ストックオプション付与の可能性あり 経営企画・管理会計・経理等のご経験をお持ちの方を想定しています。 少しでもご関心をお持ちの方がいらっしゃいましたら、お気軽にDMください。 どうぞよろしくお願いいたします。
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業界のレベルが低いことは、参入を考えるうえで重要な条件。ただし、それだけでは勝てない。例えば観光や外食はレベルにばらつきがあるが、参入障壁が低く、腕のいい人が入っても後から後から供給が湧いてくるので、単価が上がらない。 なので狙うべきは「ある程度稼げる領域」かつ「競合が弱い」ところ。ただ、この組み合わせは本来不安定で、儲かるなら優秀な人が入ってきて競合は強くなっていくはず。 だから良さそうな領域を見つけたときに「なぜ今まで誰も取りに来ていないのか」に答えられるかが大事。 よくある理由は、
・地味なB2Bの裏方工程で、優秀な人や資本の視界に入っていない
・大手には小さすぎ、個人には参入しづらい市場サイズ
・関係性や許認可など、スキル以外の参入コストがある
・担い手が高齢化していて、既存プレイヤーに投資する意欲がない あと、顧客が品質差を見分けて対価を払う構造があるかどうかも大切。業界全体のレベルが低くても、顧客が価格しか見ていなければ、こちらが上手くやっても値付けに反映されない。
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この手の質問がかなり多いので、Songについて丁寧にご説明します。アクセンチュアの中でもSongはかなり特殊な組織です。「Songって何をやっている部門ですか」と聞かれると、実は一言で答えるのがかなり… (残り1813文字) #mond_sencon_soucon mond.how/topics/b2dxtcvwv2zx…
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仰る通りなんですが日本では転職回数は足切り要素なんですよね。 もちろん転職回数が多くても優秀な人はいるのですが総じて比例します。 この比例は採用に携わった人なら全員が共感してくれるかと。 企業名が沢山並んでる履歴書や職務経歴書を見ると脳死でNG押すレベル。 全員の話を聞いて「あ、その転職理由ならこの転職回数でも問題ないね」って判断するような時間も人事側はない。 せめて知っている会社があれば違うので大手に1回は行っておいて欲しい。 どれだけ転職回数が多くていいかはその人の学歴/社歴/経験によるから。
なんで日本って、転職回数が多いだけで「またすぐ辞めそう」って見られがちなんだろう。 合わない職場から離れたとか、給料上げるために動いたとか、理由はいろいろあるじゃん。 同じ会社に長くいる=優秀とも限らないのにね。 環境を変える決断力とか、新しい場所でやり直した経験も、もう少し評価されてもよくない?
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メガバンクやBIG4には、PEファンドへの出向枠が存在する場合があります。会社や部署レベルですら公表されていないことも多く、人事や部長、パートナーに聞いて初めて知るケースも少なくありません。 経験社数を増やさずバイサイド経験を積めることはキャリア上とても有用なので、まずは積極的に動いて情報収集してみることお勧めします。
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「いずれPEファンドに」と考えている方から相談をもらうことが多く、そういった方によく紹介しているのが「外資就活ネクスト」。 コンサル・投資銀行・PEファンド・海外勤務に特化していて、転職後平均年収953万円という数字もハイキャリア特化の実態を反映している印象。 急いでいない段階から市況感を知っておくと、後々の解像度が変わる気がします。#PR next.gaishishukatsu.com/?utm…
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【急募|外資PEの投資先M&A担当】 懇意にさせていただいている外資系PEファンドの投資先企業にて、CFO直下で経営企画・M&Aの中核を担う若手人材を急募しています。 M&Aの実務経験は必須ではなく、コンサルティング業界での経験をお持ちの20代~30代前半の方であれば、積極的にお会いいただけるとのことです。 ■想定業務 ・M&Aのソーシング、DD、エグゼキューション支援 ・買収後のPMI ・中期経営計画、予実管理、KPIモニタリング ・買収先のガバナンス/管理体制構築 ・資金調達、金融機関対応 ・取締役会・株主向け資料作成 ・CFOの意思決定サポート ■想定年収:800~900万円程度(賞与込み) ■勤務地:東京 ■雇用形態:正社員 ■想定年齢:20代後半~30代前半 ■ストックオプション制度あり 少しでもご関心をお持ちの方がいらっしゃいましたら、お気軽にDMください!
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日本グロースキャピタルの投資先がEXIT qtes.co.jp/ir/document/pdf/o…
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貴重な情報ありがとうございます! 僕もあえてするメリットがあんまないよなーって思ってました!詳しく答えていただきありがとうございます。 #mond_Tsukutsukuoochi mond.how/topics/dgytd1k7tvcj…
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日本のPEファンドのExit、累計1,000件超を集計しました。 上位は投資年数の長いファンドに偏り、売却先は事業会社が主流。2015年以降Exit件数は増加傾向が続きます。大手町プレップDBの2026年版分析です。 ▼詳しくはこちら otemachiprep.com/pe-045-japa… #PEファンド
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【こっそり始めます】 皆さん個々人のPEファンドの書類選考通過率を私の方で診断致します。 一般論ではなく、あなた個人の経歴をしっかり拝見した上で通過可能性を見ます。 気になる方は下記をDMください。 ・年齢 ・学歴 ・社歴 ・簡単なご経験とその年数 ・志望するファンドの大きさ
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部署次第だけど、FASもこういう案件いっぱいあるよ〜!!!
全社トランスフォーメーション、事業戦略、投資戦略・M&A・BDD、ターンアラウンド、新規事業開発あたりのテーマですかね。具体的には… (残り75文字) #mond_newconsultantx mond.how/ja/topics/9ygtte0ml…
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とあるPE。代表の方が人格者で結果として他のメンバーも同様の人格者が集まり、またファンドレイジングでもソーシングでも代表の人格ゆえに上手くいっている側面があるように外部からは見える。やはり人格というのはとても大事だなと思わさせられる
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