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ポスドク問題や労働問題について語ります。ご相談お気軽にDMへ。鍵垢はアカハラ関係相談のため相互フォロー以外不可。RTもいいねもメモです。通知が面倒なので巻き込みリプライ、RTはブロックします。

Joined February 2015
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仕事終わり、帰りの飛行機内、赤ちゃんがGMOの社長くらい泣いている。 おそらく何か漏洩している。
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今月までで額面935なので、あと11月と12月と冬のボーナス入れると2026年は1200くらいになるかなーと思ってます。
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大学教員の給与でいまだに思い出すのが、10年以上前だけど国立大学の平均給与で本学が1位になって「お茶大に就職するとそんなに稼げるのか」ってプチ炎上した件。実は単に当時の本学教員の平均年齢が高かっただけという…。給与の話題や情報はそれだけいい加減だということです。
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参考になるかどうかわからないけど、以前に勤めていた国立大学を辞める段階で(博士号あり、勤続18年で)、准教授額面930くらいだった。まあ少なくもないが多くもない。家族いると何かと不安。ただ福岡(というか九州か)には国立大学より給与水準の低い私大が少なくない。。
日本の大学教員は、その多くが博士号を持ち高度な専門知識を備えている。しかし、一部私大を除けば、年収1,000万円は夢のまた夢。しかも、研究費が不足すると、書籍やパソコンの購入費、学会出張費などを自腹で負担することも珍しくない。それでも、こうした状況を長年受け入れてきた背景には、研究への情熱を優先し、待遇にはあまり頓着しないという、研究者特有の職業観があったのかもしれない。大学側にも「この待遇でも公募には多くの応募者が集まるのだから、何とかなる」という認識があったのでは。 しかし、大学教員も一人の生活者。家族を養い、将来の暮らしを考えなければならない。「お金のために研究しているわけではない」という言葉だけでは、もはや現実を乗り切れない。こうした教員の姿を間近で見る学部生や大学院生が、博士課程への進学や研究職への道をためらうのも無理はない。研究者を志す若者が増えにくい背景には、こうした待遇面の問題もあるように思う。 研究に打ち込むやりがいと、家族と安心して暮らせる日常の生活。この二つが十分に両立できないのであれば、それは個々の研究者の覚悟や努力の問題ではなく、大学教員という職業を支える制度そのものの疲弊の兆候ではないだろうか。
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大学教員のタイムカードの話が出ていますが、うちは既にやってます。主として労安衛法66条の8の3に基づくものかな。裁量労働制を採用していても、使用者には労働時間把握義務があるので。裁量労働制は出勤すれば労働時間を一定時間とみなすけど、医師の面接指導のための労働時間把握は必要なので。
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😢…前任校では何らかの理由で実習派遣を中止する場合には保護者と面談してサインをもらっていました。怒鳴りだす父親もいるため男性教員に必ず同席してもらっていました。
Replying to @CoGiToErGO_SUM2
「愛知県内の私立大では、教員免許取得に必要な実習要件を満たしていない学生の親が、自ら実習先の学校を探してきて、大学に承認を求めた事例があった。また、講義や部活動への不満を、親が学生本人に代わって訴えるケースも報告された」→その実習内定先に謝罪に行くのも大学だ。威力業務妨害っ…。
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うちの一月からとのこと。教授会で事務方が強調してたのは、労務管理というよりも健康管理が目的とのこと。労働安全衛生法対応だということが強調されていた。
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【私事のご報告】 私事になりますが、このたび、大学教員の公募において内定をいただき、2027年4月より専任の教授として、研究・教育に従事することとなりました。 これまでの研究・教育活動で培ってきた経験を礎に、これからは次の世代を担う若い人たちの可能性を引き出し、その成長を支えていくことにも力を注いでいきたいと思います。 そして、日向坂46の応援も、これまで以上に頑張っていきたいと思います! これからも皆さんからのご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。
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非常勤先で以前あったこと。私が4限に担当の授業を受けてた学生2人から「毎回の小課題の提出締切が当日中は無理。17~24時で居酒屋でバイトあるので翌日に延ばせないか」と相談。それなら学部全体で授業設定のない5時間目を使い15分程度で書ける内容だからLMSで提出してと言ったら「はい!大丈夫です」と元気よく返事。しかし、結局2名とも欠席が10回ほどになり不可。 すると「俺らのために5回補講と追試をして単位お願いします」と懇願メール。事態を念のため教務委員と共有し、対応不可と返信すると連絡が途絶え、成績異議申立てもなし。約10回欠席・小課題未提出でなぜ単位がとれるかもと思ったのか訊いてみたかった。 こういったやりとりは、万一を考えLMSなど文字として残る方法を使ったほうがよいと思ったできごと…
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地方国立大、女性『教員』比率を向上させるためにURAやセンターの支援職を特任准教授や特任助教として採用し、授業1コマ担当させて『教員』扱いにするの、制度の裏をかくのは結構だが、当の本人にとっては教歴にならないから次に繋がらない。
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都内の国立大だと都市手当のおかげで30代前半准教授でも900-1000万円って聞いた。 30代前半で准教授になる人はさきがけとかも取れる人が多いから、年収1000万円は越えるらしい。 でも全国的に見たらそんな30代はかなり少数のような気もする……(?)
この投稿に懐疑の声が上がってようなので補足すると、自分も副業なし・大学からの支給総額だけで、40歳前に1000万円を少し超えていました。さきがけ等の兼業手当を含めて良ければもっと早くに。
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60手前で同窓会に出ると「大学の先生は65まで同じ立場で仕事を続けられていいねえ、多くの人はこの歳だと再雇用してもらえるかどうかだよ」みたいな話になる。
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底辺私大の学祭で金銭トラブルが起きないのは教職員が管理しているから
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東大なら30代(助教)で700万、40代(准教授)で1,000万くらいなので、日本国内で見れば決して悪い数字ではないのよね。大企業には敵わないけど、中堅メーカーよりは高級だと思うよ。
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ちょっと皆さんの意見を聞きたいです。 私「研究室のゼミを○曜日の○限と、▲曜日の▲限にします」 と言うと 学生「○の方はバイトだから出られません」。 この場合、私が折れないとアカハラなどの問題行動になりますか?時間を変えて。学生の単位を出さなければならないですか?
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京大の給与見ると、27歳以下の大学教員が2人もいてビビるよね。
事実ではないかな。国立大学の給与は公表されている。 東京大学 役職員 給与 とかで検索するとそれぞれの大学の給与が出てくる。 東京大学 mext.go.jp/content/20250630-… 京都大学 kyoto-u.ac.jp/sites/default/… 千葉大学 chiba-u.ac.jp/about/files/pd… 埼玉大学 saitama-u.ac.jp/guide/pdf/pa…
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千葉大の教員にタイムカード導入。 理学は来年1月から。
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困窮した外国人に「大使館へ」と促すのは国際社会の基本ルールです。最高裁でも受給権なしとされている以上、窓口の職員が毅然と対応するのは当然のこと。正当な業務を行った職員を責める異常な言説には屈せず、当たり前の正論がきちんと評価される社会であるべきだと考えます。
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